职场请***被开除技巧,职场请***被开除技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场请假被开除技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场请***被开除技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何请假不被辞退？
2. 如何合法开除掉一个经常请事假不来上班的员工？

如何请***不被辞退？

很多人认为体贴的领导太少，大多都不近人情，但是，当领导真的体贴下属的时候，未必就能获得下属的体谅。

职场就有职场的规矩，不比小时候装肚子疼来逃避上学，作为员工每个人都有诚信的义务。

也有人会说：“就是撒个慌而已，不用这么上纲上线。”

但我想说：“从你撒这个慌开始，你就自己践踏了自己的道德底线。撒什么慌不重要，重要的是你撒了谎、骗了人，而且不是善意的谎言。”那么，我们如果真的在工作和生活中遇到了一些难题，要如何向领导请***才容易被批呢？

第一，不要临时请***，有事要提前请

虽然有的时候，我们不得不因为一些突***况而请***，但大多数时候请***都是可以在计划之类的。

例如要参加孩子的家长会、要陪父母体检等。每个人都是公司正常运转的一环，请***时要给领导留一些时间，让他能将你不在岗的这段时间的工作安排妥当。

提前请***，既是对领导的尊重，也是对公司的尊重。提前请好***，把工作安排妥当，休***的时候也能更加舒心。

第二，有事就实话实说，不要欺骗领导

领导也是有血有肉的普通人，很多请***的原因他们也是能够理解的。

正常的请***是不会被辞退的。

如果因为有事情需要请***不能去上班，一定要先跟上级领导申请，待领导批准后请***才生效，才可不去上班。

倘若请***时间已到，一定要按时回去上班。若不按时回去上班，便会当旷工处理，情节严重的，是会有被辞退的可能的。

先了解公司规章制度，在来如何请***，有的公司每年病***不超过3个月，超过就会跟你解除合同。事假不超过每月一天，超过算旷工吧，旷工多了就会解除合同，现在有年休***可以请，应该不会被辞退的，而且有各种各样的***都是合法的。如婚***，产***，丧***。

如何合法开除掉一个经常请事***不来上班的员工？

员工动不动请事***的确让公司比较反感，毕竟公司还有很多工作需要这个员工去完成，另外这样的个人存在非常影响团队的氛围，因为不患寡而患不均正是人们的通病。

如何才能合法的跟这样的员工解除劳动合同呢？

首先，公司得有明确的规章制度，比如迟到、旷工如何处分。

其次，你得有一个员工手册，上面就有各种规章制度，然后这个手册应该发给员工，让他签字确认自己了解手册的相关内容。

如果没有员工手册，也应该有一个了解公司规章制度确认单让这个员工了解之后签字。

第三，这个员工请事***绝对不能批准，毕竟经常请事***没有必要批准，要保留相关的沟通记录。

关于请事***，我希望要能够分清员工请事***的原因是什么情况，我之前有一个员工，有一段时间，她老公发生了交通事故，要住院，孩子要上学。所以请***稍微频繁一点，对于这样的请***部门也好，公司也好，都还是可以谅解的。所以这里面讨论的应该不属于这种情况的请***。

我相信很多公司，都会遇到这样的员工，我们把它称之为恶意请***，无论大事小事，真事还是***事，她都要请***，有可能他请***也不在乎你扣他的工资。这样的请***严重影响到部门团队的日常工作和管理，这样的一个人，占着一个名额编制，但是却不能够发挥这个名额的作用，严重的拖了主管的后腿，所以没人喜欢这样的人。

首先，部门主管对员工请事***有充分的权利是批准还是不批准？这要根据部门的工作来确定。***不是你想请就请的。

另外，公司在进行考勤制度和相关人事制度，里面应该有这样的一些条款，比如月度请事***的时间，以及当月请事***在一定程度以后，他的工资和绩效是如何进行评估，如果请事***超过一定程度，公司可以调整他的工作岗位，甚至解除劳动合同。这些需要公司在人事管理制度里面进行完善。

当然，如果想要开掉一个员工，可以参考其他的一些帖子，里面有很多介绍如何合法开掉一个员工的？

到此，以上就是小编对于职场请***被开除技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场请***被开除技巧的2点解答对大家有用。