职场微头条的技巧,怎样做好微头条

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场微头条的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场微头条的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 文章没有推荐量，可以用转发微头条来引流吗？
2. 在小私企工作，工作内容很杂，如何找到并形成自己的核心竞争力？

文章没有推荐量，可以用转发微头条来引流吗？

“职场大手笔”给你独特加答：

文章没有推荐量，可以从微头条入手，微头条流量大，是涨粉的最佳渠道，并且粉丝量达到1万以上后，就能开通微头条收益。随后不管是带货还是参加活动，直到最终打造个人AP，都离不开粉丝的数量。

所以要在写好文章的同时，也可以在微头条上下功夫，这样更容易得到流量扶持，从而让粉丝更快的增长。

如何写好微头条，让的微头条更快的得到推荐，有更多的阅读量，下面几种方法可以参考。

一般在展示的时候，微头条的前几十字是展示的内容，这是读者是否会点开你的微头条的关键，所以要注重高度浓缩，利用一句话简单凝练的概括你所写文章表达的中心思想，增加吸引力。好多爆文，特别是10万+的阅读量的微头条，在开头都是非常吸引人的。

一般来说，微头条在300—1000字为宜，但也不一定。如果你的内容够好，够吸引人， 2000字以上的爆文也常见。

我们可以参照一些大V的写作方式，看看他们100万以上阅读量的微头条是怎么写的，参照他们的写作模式，然后***用相同的框架结构，这样的文章别人能够达到百万阅读量，你做出来后起步10万不难。但借鉴不是抄袭，自己要会推陈出新。

微头条千万不要长篇大论，也不要不注重间隔，密密麻麻的一堆文字，这样人家一看都觉得头晕，就不会认真的看。

写出一个好的开头之后，要注重***用起伏翻转的模式，写出时间的起因，经过，最后可以用点评的方式收尾，也可以用反问的方式收尾，吸引粉丝们留言交流。

微条头还要注重配图，最好加上1和3或6和9张与之相关的配图，这样看起来比较协调。

你说的问题普遍存在，推荐量不高就两个方面的问题，一是：垂直度的问题，就是说你认证的领域与你的文章是否高度一致，如不一致就没有推荐量。二是：文章质量问题，没有引力，一般化，再就是标题不醒目，吸引不了众人眼球。

你应该先发微头条，阅读量会多许多，一是提高自已的创作水平，二是提高阅读量，增加粉丝量。有较好文章再去头条发，两条腿走路，双关齐下会有好的效果。

答：没有必要苛求，只需自我提升！

1、好汤无需佐料，好菜无需油爆，好文无需苛求，一切掌控在自己笔端。

2、优秀作品都是作者自知之明而生生不息。

3、要打动读者先要打动自己。

4、格格来头条八个月，仅仅简单回答问题，爆文连连……

一个非常好的问题。首先回答题主，根据阅读的官方文档和参加的培训课程，可以通过发微头条来引流，发布一些宣传推广消息。

微头条虽然相对灵活，但是仍然别忘了遵守规则，别惹麻烦。

头条号的”文章、微头条、小视频“，还有vlog、音频，悟空问答，西瓜***，这几种体裁各有特点，题主可以多尝试一下，找到适合自己的姿势。

黄V的好处是增加平台推荐量和权重，图文原创、***原创，还有问答收益这些权限开通后，收益将成倍增加。

首先要申请兴趣认证，然后在通过后，头条官方运营就会主动通过私信联系，参加培训课程，内容涵盖了头条平台上的各种题材，只要认真学习，完成老师布置的作业，就能顺利通过优质认证，然后开通各种权限了。

在小私企工作，工作内容很杂，如何找到并形成自己的核心竞争力？

你先找到找工作不顺利的原因吧，找到了那个你的核心竞争力也就找到了。缺啥补啥，先提高自己在你所在行业的竞争力，把眼界放远点。找工作都不是事了，小公司不得巴着你？那时候也就不用你在公司找了，公司都围着你转了

一流的企业培养一流人才，不是所有人都能进入好企业，但是只要热爱学习，所有人都能学会培养自己、练就核心竞争力。

也不是所有人都有显赫的家世背景，但是只要想提升自己，所有人都能提高自己职业生涯中的人力资本。这是别人拿不走的人生财富，也是职业生涯发展的原动力。

如何拥有核心竞争力，我们要从以下三个方面入手。

核心竞争力包括内在和外在两类，内在的竞争力有：个人履历（含学历）、所在企业的知名度、担任的职务、现有工资的水平等等。外在的竞争力有：能力、观念、性格等等。

身边真实事例：我有个同学在世界500强的超市工作，他想再求职，就比同样职位的超市从业者更有竞争力。那我说说同学是如何进入500强企业的。

是不是很简单？我们都可以学会，这方法就是清晰的职业定位。

我和同学最近聊天内容，你可以用它测试一下自己，并确立自身职业价值观。

职业价值观有很多种类，而且我们会在不自觉的情况下流露出来。所以，我们要尽早确立正确的职业价值观。以下是具体的分类：独立性、协作性、利他主义、成就、经济回报、激励、创造力等等

在经济全球化和区域经济一体化的当下，你可以在世界任何角落找到工作。但是任何企业的工作，都不会选择适应能力弱的人才。

好了，还有未尽的[_a***_]，都化作对伙伴们的祝愿。

大家好，我是玫玫。很高兴回答这个问题。因为我跟你有同样的经历，非常了解你现在的感受。在这样的公司，只有学会并熟练操作每个部门的工作，成为全能型员工，多做别人不愿意做的工作才具有核心竞争力，如果再具有运筹帷幄的能力就更好了。总结为一句话就是：干当革命的一块砖，哪里需要哪里搬。

一般小私企没有完善的企业管理制度，责任分工也不明确。在这样的公司，要想具有核心竞争力，就不要怕苦怕累，让干什么就做什么，争取把每个部门的工作都做会。以后不管任何岗位缺人的时候老板就自然会想到你，时间久了以后，老板就会喜欢上你这样的全能型员工。最好是多做别人不愿意做的事情，更能突显你的优势。***以时日，你在老板心目中的形象就无人可替代。

学会多了对你后面的职场生涯也是有帮助的。找新工作的时候，新单位首先会觉得你是一个听话不计较，乐于学习的员工。
其次工作岗位选择空间大，可以胜任很多岗位的工作，就业机会多。

我也有过同样的职场经历，毕业后第一家单位差不多就50人左右，我应聘的是业务助理，我每天的工作除了业务上的，还包括打扫办公区域卫生、前台接待，仓库发货来不及时帮忙包装发货，财务不在的情况下开增值税***，连煮饭阿姨买菜的价格都要一一核对，等等乱七八槽的事情。但是我没有后退，把此当做职场学习的基地，最终我能胜任生产管理、仓管、采购、人事、销售、出纳等工作，同时也被提升为公司最高的管理层。做了几年后觉得公司实在太小了，想出去发展，当我再次出去找工作的时候发现所有工作我都会，别人一问觉得这样的员工太难找了，熟悉公司的整个流程，都不用怎么带，两三天就能上手，基本上都是我挑公司，没有再出现公司挑我的情况。这些求职优势都是小企业工作中学会的。希望现在的你不要迷茫，不要抱怨，借助现在的公司尽可能多学点实际工作经验。让这份工作成为你职场生涯的奠基石😊😊。

以上我的回答希望能解开你心中的迷惑，祝你好运！同时也希望有不同见解的朋友可以一起探讨，谢谢！

我的理解简单粗暴，进入公司最挣钱的部门，做最挣钱的工作，如果是几个人或者团队一起做的项目，做不可或缺，决定项目挣钱多少的那个人，这就是核心竞争力。

思考核心竞争力，千万不要只琢磨如果比别人快、别比人能熬夜加班，应该思考的是如果拓宽思维，挣更多的钱。

一、核心竞争力不是技术比别人强

这个例子很残忍，在原来的一个项目上，我们技术总工很厉害，我们都很佩服，工资是我们的两倍，那时候，我以为他的技术很强，甚至就是技术的巅峰，但后来公司承接了一个斜拉桥的项目，新来的总工彻底让我见识到了什么叫技术吊打。

然鹅，他的工资也只是和原来的总工一样，而原来的总工才技术转为管理，每天拉着甲方、监理聊天，不知不觉中，项目做好的同时，净利润还翻倍了，他的年终奖也大步上升。

这我刚开始的认知不一样，我以为技术决定一切，后来才想明白，为公司和老板挣多少钱，才是核心。

二、认知和思维才是核心竞争力

眼光是有界限的，即使我们每天看不同的知识来拓宽我们的认知，但在实际的工作中，我们能发挥的能力依旧是立足于现实工作的思维经验，这种情况下，换个维度对我们来说，不管是技术还是业务，对我们都是致命的打击。

10%的项目提成，这对于任何一个行业和公司，应该都是很高的，但如果公司平均合同额在10万元、提成10%，和合同额100万元、提成5%的公司，我们该怎么选？

换个角度，当公司的大多数人还在想着今年签10个10万元级别的项目的时候，如果你能搞定3个50万元的项目，那你就是公司的红人，你就是公司行走的核心竞争力。

同时，也不必担心公司没做过这个体量的项目，怕做不好。老板只关心拿不拿得到项目，只要拿到了，老板一定会组织公司的力量完成。

身是职场人，心在江湖路。

我是@流沙小妖怪，关注我，听职场故事，品江湖夜雨。

谢谢邀请。

大公司跟小公司的工作成长性不同，大公司侧重于单一模块的工作成长，小公司因为人少是杂，做的比较全面但是不精。

那么在小公司做，如何去提升自己的专业能力和竞争力呢？我觉得可以从3个方面去努力：

1、首先你要先了解自己喜欢哪方面的工作（现在在做的），比如行政？还是业务？这个是确定自己努力的方向，确定了以后，除了在工作中多接触这方面的工作外，可以加强8小时之外的学习，多买一些专业书籍看看，多上专业网站去跟专业的人学习，周末参加一些线下的专业交流活动，时间久了，就能积少成多，积沙成塔，当有更好的机会出现时，你就能更好地把握住了。

2、用心做好现在的工作，这是立身之本，只要做好你现在的工作，你在企业才有进一步的可能，那么怎么做好现在的工作呢？向优秀的人学习，不管公司大小，每家公司都会有很专业能力很强的人，在平时的工作中留意他们的做事方式和沟通方式，这是最好的学习方式。

3、在一家企业上班，总会有一些不顺心的地方，既然选择留下来，那么就不要有随便做下去的想法，要做就认真对待，因为机会是自己创造出来的，你不努力没有人能替你努力，所以心态非常重要，别遇到一点事就心灰意冷，就放弃了努力，只有坚强的心态才能突破自己的障碍。

说说我的例子吧。

我原来是做质量管理的，在企业都做了7、8年了，也做到了主管的位置，按一般的职业发展，我应该一直做这一块，但是我发现我的兴趣并不在这里，而是在人力资源这一块，除了做好我自己的工作之外，我在下班及周末都在各大专业网站上学习交流，在自己的团队也经常开展一些培训，训练自己的培训能力，终于，我等到了公司内训师的选拔，我参加了，并通过一年多的努力，获得了公司优秀内训师，到了这一刻，我知道，转型的时刻来了，我开始投递相关的职位，最后成功进入一家上市公司负责培训，再之后涉及到其他版块，三年后，开始了自己的创业之路...

所以要改变，从现在开始，加油！

到此，以上就是小编对于职场微头条的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场微头条的技巧的2点解答对大家有用。