职场同事相处技巧,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场同事相处技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场同事相处技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，跟同事相处应该注意哪些方面？
2. 在职场中生存必须要知道哪些规则，在职场中又该如何与同事相处呢？
3. 在职场中碰到一个不讲理由的同事如何做到和平共处？

职场上，跟同事相处应该注意哪些方面？

谢谢邀请

记住，进入社会，走进公司。大家都是为了生活，在职场中，很多时候，有些事该做，有些事情不该走，有些话可以说，有些话就不要说。

进入一个公司，认识了新的同事，在不是很熟或很了解对方的前提下，尽量先做好自己的本职工作后，再渐渐去熟悉他们，在职场中，同事之间说话做事，都要留几分。老祖宗说的好“茶倒七分，话留三分”。意思就是七分是人情，三分是退路。

同事之间因为不熟，说话的时候，注意不要说出让人留下把柄的话，做事情的时候懂得谦让即可，毕竟友谊都是靠时间去沉淀的，信任都是靠过往来定夺的。

同事之间只有自己把握好那个度，相信都会因为一起共事过，而得到一份属于自己成长道路上美好回忆。

职场套路深，知人知面不知心，谨防祸从口出。在职场上多年的***湖都有可能马失前蹄。

职场上跟同事和谐相处，一味的拍马迎逢做老好人解决不了问题，行为骄横霸道更不行。

第一、要做好自己的本职份内工作，这是立足之本。无论是技术实力还是工作效率，必须保持在中上游。

如果你的业务能力和工作上效率保持在前三，那你不靠近别人，别人会来主动靠近你。

第二、***常思己过、闲谈莫论人非。这句话看似简单，现实生活中往往聊的兴起，而忽略了踩刹车。

俗话说：“人无千日好，花无百日红。”

俗话又说：“说者无心，听者有意。”在我们畅所欲言聊天的时候，不知不觉中就会给不怀好意者加了料，转身添盐加醋就让我们得罪了人或者得罪了领导。

一天，空闲之余大家坐在一起谈论小王这个人怎么样。

马上张三、李四、王麻子你一言我一语的把小王的缺点无限的放大，

这个时候如果你上场了，在氛围的烘托下，顺着大家的意思一展口才，把小王说的一无是处。

尽量的搞好人际关系，明确了这一点之后你的行为就会有一定的分寸，在职场上我们有很大程度都取决于公司同事关系，很多员工离职的原因都是因为看不惯上司或者看不惯同事，但是又无可奈何，所以现在你已经知道了同事关系到底有多重要。

那么我们可以从以下三个方面入手。

第一，主动的利他创造价值，主动为别人创造价值，能够建立更好的信誉，从而在自己有那的时候，别人也愿意帮你一把。

第二，努力精进自己的业务，究其根本自己的业务好，才能够有时间有精力为别人创造价值。

第三，不把功劳全部据为己有，很多人喜欢把功劳据为己有，居功自傲，这往往是引起公司员工关系紧张的核心要素。

所以提高职场情商尤为重要，但究其根本还是不去工作，努力的把自己的业务打磨好，同时在自己能力范围之内帮助同事，有功劳分给别人不据为己有，在市场上建立一个良好的信誉和形象，对长期职业发展有非常大的好处。

感谢雨点君邀答。

职场即江湖，每个人混迹江湖都有自己的一套。或是光明磊落，或是阴险狡诈，或是高调大气，或是沉稳细致，或是谨小慎微，或是莽撞冒进，等等等等，不一而足。

正如题中所讲，无心之语辗转传言，竟然很快就让领导知道了，这可不是闹着玩的啊，这还让人以后怎么敢随便讲话了？其实，自己无心说的话被传至领导也不是太严重的，不必过于纠结。

有些领导，喜欢打听员工之间的“八卦”信息，偶尔还有意透露一些，借以敲打各位：你们可都要小心些哈，可知我对于你们的一举一动、一言一语都相当了解哦！还有些同事，也是喜欢四处交际的，尤其喜欢到领导面前“八卦”各种同事之间的琐碎小事儿，借以表明自己在各种场合与各色人等都能吃得开，诸于刚来的新人我也与他打成一片，如此等等。

这么一说，似乎真的防无可防，避无可避。一天到晚在一起工作，哪能不跟人讲几句话的呢？

首先，千万不要在同事中树敌。新人乍到，对待同事，即使是看门的大爷，也须做到礼貌友善，真诚坦率。平日里工作须尽职尽责，少说话多干活，放在任何时候都是没问题的，有时候装得“傻”一点反而是个好事情。俗话说的“吃亏是福”，对于刚到职场的新人尤为重要，少跟别人计较，吃亏就吃亏罢，后面的路还长着呢！

其次，不要指望在同事中发展朋友。刚从学校进入职场的新人请尽快转换角色，职场这个江湖可不是校园那个象牙塔。我一向不提倡在同事中发展朋友，朋友关系多感性，那会影响自己的专业性输出。既然同事不比朋友，也就不要把心窝子里的东西都摊开来给他们看罢！如果有什么不好的、负面的情绪，请注意保留，而不是找个同事就开始倾诉。

再次，说话注意受众和环境，可说可不说的干脆不说。对于一些“杠精”，微笑着听完，礼貌地说声抱歉，然后转身做自己的事情去吧！还有就是即使在厕所里，也不要谈论他人的是非，因为你根本不知道厕所门后面到底是谁！与人谈话聊天，就事论事，不争不吵，不卑不亢，不偏不倚，不虚言不妄言，形成自己的一套风格！

最后，也是最重要的，即是努力做好自己，做好自己份内的工作，其他的就让爱传话的人去传罢！前面说了，职场中各种各样的人都不在少数，我们不可能让每个人都喜欢自己，也不可能喜欢遇到的每一个人。总之，就是拿出自己的真诚，做好自己就够了！

以上仅个人观点，供参考，祝你顺利！欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

实际上，在职场上，跟同事相处，没有什么深奥之妙招！

因为每个入职人员性格、能力、处事方法各异。职场氛围千差万别。

通常情况下来说。在职场上，主要是做好本职工作，要管好自己的“嘴巴”。

要多观察同事之间的关系。

要多观察每个同事的性格特征。

要多观察同事与上级领导的关系。

做事对事不对人，讲究办事方法。

要以诚待人，谦虚、低调。

闲时少论他人是非，和同事保持一定距离，距离产生美！

尤其是新入职的员工，注意观察周围同事的工作作风、行为举止。

在职场中生存必须要知道哪些规则，在职场中又该[_a***_]与同事相处呢？

职场也如同情场商场战场，有互助友谊，有交易交换，也有对垒博弈。既不能把它想的太美好，也不能看成是“黑洞”。它就是一个客观存在，只能勇敢面对！如果说注意些什么，以我人生经验有如下五点:

一.自强为上。人世间，芸芸众生皆敬佩强者敬畏强者。强，绝不能霸、横、硬，而是精神独立能者为王。

二.中庸为道。凡事应注意“主张”不偏激，“做事”不张扬，“为人”不张狂。中庸不是圆滑慎微，而是对事物利害是非正反以及无穷变化要有准确全面的科学判断。中庸讲的是做事做人的“度”！

三.仁爱为怀。中华传统道德讲“仁者爱人”，就是对周围任何事物充满同情和赞美。能做到这一点，就需要你自己身上具备更多美德，如宽容、理解、诚信、助人、团结...

四.正直为力。无论与领导与老板与同事与下属，甚至和上述人群的亲友，都应表现出你是一个可靠可信赖的正直的人。即使产生岐见以致恶意，都应把事情摆到桌面上，公开条分缕析讲清楚。当然应注意场合时机的选择(讲究点“度”)。

五.沟通为方。这点易理解，不复赘述。

拙言劣语，仅供参悟，望指正赐教！

三.

在职场中做好工作并不难，最难的是与人相处。与好人相处并不难，最难的是与坏人相处。这里存在各种变数，你左也不是，右也不是，软也不好，硬也不好。好人之间相处会很轻松，坏人之间相处如胶似漆，好人与坏人天生的不对眼。维持不了多长时间，暗中对立就出现了。工作再累也没有防备小人的暗算累。

其实有很多人觉得没必要条条框框的约束自己，顺其自然做好自己该做的就好，但是我觉得仅靠以上还不够，在职场中生存，我个人总结出了以下几条规则：

1、少说闲话，多干实事。不要在办公室中加入“八卦群”，每天努力做好自己的事情，不私底下议论同事，给同事和领导靠得住的形象

2、和同事沟通一定要有底线，不把别人的事情泄露出去，当然也别把自己的私事吐露给同事，可以一起约着吃饭聚餐，但一定要保密个人隐私。

3、任何时候不要在工作中表达出对工作或者领导或者同事的不满，你可以私底下和朋友抒发一下，但千万别在工作中表现出来

综上呢，职场生存以及和同事相处其实不难，只要学会“闭嘴”，安分守己，工作上的事及时沟通就好！

1.别嚼舌根子

别人的丑事糗事绯闻，不要作为传播者，别背后说人坏话，没那闲工夫也不想惹是非

2.尊敬领导

这不是简单对领导有礼貌见面打招呼等。别让领导当众出丑，有时候领导某些地方做错了可以私下单独沟通

3.不要拉帮结派

几个人关系很好，说啥都支持，讨厌的人通通讨厌，喜欢的事通通喜欢，这样不好。每个人要有自己的主见，否则会被人看不起，你这个人就是某个人的附属品，而且容易产生群矛盾

4.低调做人高调做事

你可能很能说话很会吹牛或者很有钱，但不管怎样，你份内之事都没做好，那你表面再光鲜也是败絮其中。让你的领导满意，你做的任何事情领导都很放心这才是你该追求的地方。

5.别做小人

有的人很会拍领导马屁，常常打别人小报告，这种人是会引起公愤的，你可能就只有几个狐朋狗友，其他人都看不起你，如果你一旦有把柄露出，那必然是群起而攻之。

职场如战场，它会教会你很多东西，而职场则像是一个小型的社会，在公司里每一天都是一次学习的经历，这些一定要记住

1、感恩帮助自己的人

愿意帮助你的人都是出于善心，别人可以帮你也可以不帮，千万不要对别人的帮助当作是理所当然，在职场里没有人是欠你的，别人帮你是情分，不帮你是本分，对帮助过自己的人都应该说声谢谢

2、学习别人的长处

多多学习别人身上是的多优点，对于别人偷奸耍滑这些千万不能跟风，不要觉得别人得过且过照样拿工资，自己也跟他一样没关系，但最终吃亏的一定是自己

3、多做少抱怨

在工作上忌抱怨，没有必要跟同事凡事都计较，吃亏是福，多干一点，吃一点亏并不是坏事，在需要提拔的时候，领导首先想到的可能是勤奋的你

4、承担责任 ，工作不推诿

习惯推诿责任是一种可怕的消极的习惯，让自己的工作变得没有效率，也容易引起同事上司不满意，最终一事无成。要想上生存下来，那么就要让自己敢于承担责任，对于工作也不要推诿，认真负责。

5、诚实，有错主动承认

在职场中碰到一个不讲理由的同事如何做到和平共处？

谢谢邀请，我是头友#文秘写作杂谈#，生活当中有各种各样的人,有时候会碰到很多胡搅蛮缠的人。面对这类人我们该怎么办呢?看看以下的建议，希望对你有所帮助。

• 鸡毛小事，宽宏大量。心宽体胖，心态放宽些，气大伤肝，也让坏人得逞，别拿别人的错误惩罚自己，平时该怎么样还是怎么样，招呼照打，微笑照留，让对方用拳头打在海绵上。我们要知道心量决定气量，格局决定结局。

• 团结力量，进行孤立。结交有共同爱好和价值取向的人，对不讲理者进行孤立和冷战，井水不犯河水，你走你的阳光道，我过我的独木桥。

最后建议，人生短暂，为了不值得的人和事，耗费宝贵的时间和精力，我们会错过欣赏路上的风景。

说实话，不管是工作上还是生活中，遇到这种蛮不讲理的人，能够共处就已经很不错了，想要和平共处，简直比登天还难！

我在工作上就遇到过这样的同事，有的时候我都想拿刀砍他，举例说明:我俩同为Q，遇到MB烧板这样的问题向来都是互不让步的！

原因1.MB已报废，没有分析价值，组装厂发生的烧板，死活要退回板厂让分析烧板原因！

原因2.虽然不良是发生在组装厂，但是我组装厂已排除人员的组装与治具问题，那就是来料有问题！你板厂如何保证来料就是好的，没有问题？

原因3.前面测试OK，到后面测试测了一个多小时，板子上的某个零件烧了报废了，怀疑零件早夭，需要将零件寄送厂商分析，并确认提供零件的料号，批次等信息，用在哪些机种上，用了多少，有没有这类问题？

(零件已烧的体无完肤，尸骨残缺，拆都拆不下来，试问哪家技术人员如此牛逼，在这样的情况也能分析出真因？)

综上的理由:组装厂是板厂的客户，板厂必须协助分析！

单纯的分析也就算了，接回来就送不出去，分析不出来原因或者原因不能够说服组装厂的，板厂需要吸收报废！

所以，每次遇到这种情况，都是吵的不可开交，无果而终，最后是第三方出来协调暂告一段落！

问了一下身边其他跟他打交道的人，都说这人难缠，自以为是，蛮不讲理，可见跟他难以沟通并不全是我的问题。@Jerry杰瑞

到此，以上就是小编对于职场同事相处技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场同事相处技巧的3点解答对大家有用。