职场犯错甩锅技巧,职场犯错甩锅技巧***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场犯错甩锅技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场犯错甩锅技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 被比自己高级别的老员工甩锅时，该怎么还击？

被比自己高级别的老员工甩锅时，该怎么还击？

工作中，被甩锅这种情况无论是职场新人或者是已经工作了很多年的人，都会遇到。存在的差别就是工作了很多年的人会知道怎么去应对。

我有个朋友，做招投标方面工作的，部门里面具体的分工是按照不同的人负责不同区域的，她有一个同事，在公司很多年了，虽然职位上没有比其他人高，但她们领导会让那个同事牵头做很多事情。

但这个同事，简直是我见过的耍心机，但是段位又很低的人，就属于宫斗剧里都不配在片头出现的那种。

有次她们领导让那个同事和我朋友一起做一份标书，主要的工作当然是我那个傻朋友在做，不仅文字部分全部自己完成，涉及一些数据的部分，还都一起做了。但因为当时有部分数据是她那个同事负责区域的，所以她弄好后就发给同事，说：因为有部分数据是你那边的，我填了，但是不确定。让他同事核对一下。但她那个同事，就直接没核对，然后直接发给领导了，且半点没说主要工作是我朋友做的。后面领导发现数据有问题，她那个同事直接说。数据是我朋友负责的，他觉得这些东西很基本，就没有核对了。

是不是没见过这么不要脸的人？当时我朋友下班后就一直很生气。后面开导她后，考虑到她同事已经不是第一次了，且之后也可能还会遇到这样的问题，就给她出了主意。

我们在职场中，如果遇到一些不负责任，总是甩锅的人，可以按照如下方式处理：

不仅是对这种爱甩锅的同事，对所有工作的事，尤其是一些关键的、敏感的工作，能留下记录的都尽量留下记录，这个并不是说我们不相信别人，而是有相关的记录以后也方面备查，毕竟人的记忆力是很不可靠的东西，想凭自己的记忆记住所有东西是不可能的。且遇到一些不负责任的人，有记录能避免自己承受一些不属于自己的委屈。

对于一些项目性的工作，每个人都只是完成其中的一部分。一般项目性的工作，都是在开展前大家一起会议讨论，会议中会进行工作的划分，会约定完成的时间。会议后会整理出会议记录，大家没有疑问的就按照会议讨论的结果执行。这种一般没什么问题，因为有会议记录。

主要是一些领导临时交代的工作，是共同完成，但事先没有沟通，没有明确的工作划分。

遇到类似的情况，可以在工作开展前，就和同事先讨论各自的分工、完成的时间，然后把沟通的情况以邮件的形式再确认，抄送给上级。

1.接锅，但要让老板或者更高层的领导看得到你的能力；

2.勇于承担责任，承担的越多，你的能力就会被展示出来；

综上，你的能力和态度已经得到更高层领导的认可，你的升职机会就会越近。成大事者不拘小节！加油！

职场三哥的看法：甩锅，背黑锅，躺枪，下绊子，挖坑，背后捅刀子，都是职场里的潜规则和阴暗面。让我们代人受过，无端生事的承担责任和代价。必须有勇有谋，有理有据，依法合理合情的反击。

我的过往工作经历中，印象最深的被同事甩锅的事，就是在一家大型集团公司做工段长时发生的。

当时是早，中，晚班三班倒的工作制，我在夜班做工段长，接中班时设备故障，耽误了自己一个班的生产。后来夜班的维修人员告诉我，中班电工已经发现机器要出问题，可是中班的段长要继续带病开机，对付到下班时间，才填写设备故障维修单。他是个老段长，一直没有得到提拔到领班。他不是一次，两次这样干了。

因为中班厂级领导都不在现场，这位段长所辖的几个班组，几回都没有按照生产要求接班班组给备料，也是领班暗示和放任班组的管理要求，目的就是压制我班的生产任务完不成，叫我失去升职领班的机会。还有一个特别阴险的用心，他答应帮他班上的见习工段长能转正顶掉我。

1.把掌握的材料整理成报告，一式三份交给厂部一份，行政部一份。贴在工厂办公室宣传栏一份。为此，公司还排了专门的领导来落实调查此事。

2.连续几天，我带着几名班长提前两个小时，到这位段长的班上巡回检查监督，给他很大的压力和紧张情绪，谁的班组工作能没有一点错呢？

3.我直接和另外两个同事一起约他出来，酒席间把话挑明：都是给老板做事，拿老板工资，相互架势就都平安好好工作，自己正年轻不怕斗到两败俱伤。

1.更加认真负责做好本岗位的工作，提升自己的技能和综合能力，注重和周围同事的人际关系，获得领导和同事的信任。

2.可以适度忍受委屈和被误会，甚至不公平的处理。工作上还是要以团队和公司的大局利益为重，继续配合工作。

3.以沉着镇静的气度，不卑不亢的的态度，找个机会私下和甩锅的同事摊开说事，摆明你工作为重，愿意合作，不计前嫌，但是有自己做人做事底线的态度。

职场中经常遇到一种人：为人奸滑、揽功推过，事做成了都是自己的功劳，事办砸了都是别人的过错。对这种人有什么好的应对办法呢？

1、回避。如果遇到这样的同事，最好离得远一点，起码尽量不要和他合伙做同一件事情，实在回避不了，最好在责任上划分清楚，让他无“锅”可甩。

2、捧杀。遇到这样的人，在他自吹自擂的时候，你要学会附和、应承他，特别是在领导面前要抬举他。当遇到难事、险事、别人做不了的事的时候，或者是有工作需要和领导一起完成的时候，要积极推荐他，让他尝尝有“锅”不敢甩的滋味，或让领导知道被甩“锅”的滋味。让他的真本事昭示于人，让领导知道他的真面目。

3、孤立。凡是这类人，不止对哪一个人耍奸擦滑，对其他人也是如此。要抓住这一特点，尽可能的让他和每个人都一块共事，都体会一下他的脾气、性格、德行，同事们也就知道他是什么样的人了，以后有“锅”他也很难甩出去了。

4、自强。一般甩锅都是强势的一方，甩给弱势的一方，所以自己要学会自强。一是业务能力、技术水平要高，在群体中有比较优势。二是为人处世要好，要不卑不亢、刚柔相济。该承担的责任要勇于承担，不是自己的责任也不要硬安到自己身上。这样别人就不会拿你当“软柿子”捏。

当然，对偶发性的“甩锅”现象也不必要太在意，同事之间还是要以团结为重，俗话说”己所不欲勿施于人”，不论是工作还是生活，希望大家都能和睦[_a***_]，共创美好的生活！

到此，以上就是小编对于职场犯错甩锅技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场犯错甩锅技巧的1点解答对大家有用。