惠普总裁职业规划的文章,惠普公司员工的职业生涯管理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于惠普总裁职业规划的文章的问题，于是小编就整理了1个相关介绍惠普总裁职业规划的文章的解答，让我们一起看看吧。

1. 全职妈妈如何开始新的职业生涯？

全职妈妈如何开始新的职业生涯？

谢谢邀请。

作为一个正在带娃的全职爸爸，之前在工作的时候也招聘录用过重新找工作的全职妈妈，我谈一下我的看法。

作为一个离开职场N年，生活和思维模式围着孩子转的全职妈妈，如果要重新返回职场，我觉得需要从以下几方面来思考、发现自己的价值并进行调整：

1、自己过往的工作经验是什么？从以前从事过的行业重新入手，通常难度会低很多，毕竟隔行如隔山，如果有机会重新做以前熟悉的行业，对于信心的恢复、工作上手的速度、赢得雇主的认可都是有很大帮助的；

2、我的兴趣是哪些方面？是否转向了新的行业领域，我以前的经验、我的知识储备、我对这个行业的认知是否能够帮助我获得所希望从事行业的职位机会，如果不行，是否可以先做一些相关的培训和系统学习？

3、做全职妈妈是一个很有挑战性的工作，家务、抚育孩子、自我的学习、社交圈的维护，都需要大量的时间精力投入和有效的时间管理，在做全职妈妈的几年里面，是否锻炼出了高效的时间管理和目标管理的能力，在应对育儿新难题的时候，你是怎么学习、实践和改进的？你的心态是如何调整的？你是怎么实现你的育儿目标并且一直坚持自律的？这些能力，其实对于你未来在职业发展上同样至关重要；

4、和年轻人比起来，在我希望重新从事的行业、职业、职位上，我的竞争优势是什么？如何规避我的劣势？通常，职位薪资要求并不是老板最看重，更重要的是你的能力、潜力和比较优势，这些，在你去面试岗位的时候一定要想清楚、说清楚，并不是工资开的低你就有机会；

5、作为已经有孩子的妈妈，无论以后多么努力的投入工作，你会如何平衡工作、家庭、孩子的关系和时间投入，很多雇主其实既喜欢雇佣已生育的女员工，又有担心，作为职场新新人，你需要打消这种顾虑；

不知道你所谓的电子上午相关的工作是哪一类？客服还是运营？

主要看你擅长做什么工作？对未来有什么样的规划？所有工作内容都似乎围绕你的这两点展开的。

如果暂时觉得没有什么擅长的，那就在这方面先提升一下自己。都说，全职妈妈是最好的自我提升时期。对自己的未来有一个计划，路那么多，到底想走哪一条，这才是最重要的。

离家近是一定的，有了孩子以后，牵挂很多，通勤路上如果所需时间太久，是比较不方便的。

全职妈妈可以做的职业生涯规划方向有很多，我的三点建议:

1.合理规划自己的时间安排。毕竟有时间才能有学习的机会。

2.了解自己的兴趣。想清楚三个问题喜欢做什么，想做什么，能做什么？

3.合理利用身边的***:包括家庭成员***，朋友***等等。通过身边的***让自己多一些自由。

职场女人真的很辛苦，根据自己目前的实际情况和时间安排，找个自己喜欢的、比较轻松的工作干着，孩子太小，女人找工作最好找个时间安排自由的，节奏慢点儿的工作。

想想当初我自己一边工作一边带孩子的经历，真不知道是怎么过来的，就是和时间打仗。我当时的工作唯一好处就是工作地点离家近，工作比较轻松，结果就是职业生涯断送，升职加薪基本和我不沾边儿，唯一收获就是除了工作八小时就是陪孩子。

以过来人的经历，趁年轻找个自己喜欢的工作，努力在事业上有所突破。

到此，以上就是小编对于惠普总裁职业规划的文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于惠普总裁职业规划的文章的1点解答对大家有用。