职场怎么谈判技巧问题,职场怎么谈判技巧问题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场怎么谈判技巧问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场怎么谈判技巧问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 不想担责任时候谈判技巧？
2. 职场谈判中如何主动创造优势？
3. 面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
4. 如何在职场中保持竞争力？遇到各种问题、面对工作压力的时候，有什么解决问题的途径？

不想担责任时候谈判技巧？

工作上的事情，

如果是你自己分内的事，

那么你就自己决定了。

如果有些需要领导决定的，

那么你就不要傻傻的自己做了。

这个时候，你找领导汇报请示工作。

但是，请记住，带着2个以上方案去。

让领导选。

只要领导参与进来了，

那就有领导给你顶着责任。

职场谈判中如何主动创造优势？

感谢邀请。

什么事情也要具体情况具体调整自己的对策。

如果是双方平等的、态度平等的前提下，那就按正常流程走。

如果对方过于强势，那就耐心的先让对方说完，在对方说的过程中，默默记下对方的漏洞，等他们说完，自己胜利的机会就来了:一起陈述自己的观点，而是针对对方的问题漏洞提出相应的对策。

面试时如何谈薪资问题及回答技巧？

一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：

第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。

第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。

第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。

面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。

不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.

如何在职场中保持竞争力？遇到各种问题、面对工作压力的时候，有什么解决问题的途径？

感谢邀请：

想要保持竞争力那就是有一个选择，加强自身在某领域的专业度，利用的你经验和知识解决其他人无法解决的问题，能解答其他人无法解答的疑惑，为公司创造超越于同领域竞争者的利益，这样你就成功了。

对于工作上遇到问题和压力，我个人认为需要放松心态，结合上述，加强自身在某领域的专业度，对工作进行规划，如番茄工作法。专注自己的工作，不被外界的不确定因素打扰，如临时增加的工作。

一个人没有办法在职场中“永远”保持竞争力。

因为从专业角度来说，竞争力是什么？是性价比。你在你的职位上，能够提供超乎你薪酬的效果，这个效果越大，你的性价比越高。

当你的性价比超过一定上限时，正常来说，你就会晋升到更高层级，你会遇到更多的困难和问题，然后你继续提供你的效果……

当你一直保持着性价比，实际上也就是在职场上你的不断晋升，当然这个晋升不一定是在公司内部，外部的挖角实际上也是对你竞争力的肯定。

最后，你终于发现，到了某个职位，你没有性价比了，你缺乏竞争力了，这时候你慌了，你开始提出问题了。

这就是“彼得原理”，管理学三大定律之一。

怎么办？我觉得，首先你得要承认，这个有可能就是你的极限，你努力一辈子也无法突破的极限。

在接受这一点之后，你才开始查漏补缺：缺乏项目能力学PMP，缺乏[_a***_]能力学NPDP，缺乏分析能力学PBA……

当然，你也可以走另外一条道路，自己的爱好能不能发展起来？能不能和自己的职业有所交汇？交汇不了是斜杠青年，交汇好了，可能就是一片新天地。

到此，以上就是小编对于职场怎么谈判技巧问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场怎么谈判技巧问题的4点解答对大家有用。