职场防甩锅技巧,职场防甩锅技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场防甩锅技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场防甩锅技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 对付甩锅最好的方法？
2. 为什么每个公司都有一个超级会“甩锅”的人？他们是怎么坐上领导位置的呢？
3. 身处机关单位应该如何避免成为背锅的老黄牛，拒绝加班回归生活？
4. 公司领导甩锅怎么办呢？
5. 同事故意拖延，临到期限又说干不了，甩锅给你，害你加班，怎么办？

对付甩锅最好的方法？

步骤/方式1

一、找领导承认错误，分析细节，暗中说***相

找到合适的机会，向领导承认错误，复盘出现这样错误的原因，以后自己会改进的方法，在复盘过程中（或者说是汇报过程中），加入做具体工作的人员名单。

这样的做法，一方面会让领导看到你的工作态度，有时候人与人交往，看重的是一个态度问题，你认错态度好，愿意改正，反而能在领导面前获得好感。

另一方面，领导又不是傻子，你在复盘过程中都说清楚哪个工作环节有哪些人参与，一看就明白另一个同事啥事也没做，自然心里有数。

步骤/方式2

二、学会藏拙，懂得隐藏一些自己额外能力

职场是利益场，难免会出现明争暗夺，甚至有小人在背后出手的情况。所以我们都要学会留一手，不要把自己的所有底牌、能力都让别人知晓。

为什么每个公司都有一个超级会“甩锅”的人？他们是怎么坐上领导位置的呢？

你好，我敢说百分之八九十的领导都会甩锅，不管是有能力也好没能力也好，做错事都会甩锅，您就不要纠结这个问题了，人无完人，有些事会影响领导的形象或者丢领导面子，这种情况下甩锅是必然的。

如果你不幸被甩锅，不要生气不要伤心，你要想的是怎么接住领导的锅，又想左右逢源又想固执己见那是不可能的，你就没有发现在公司混的好的人基本都是笑容满面，当然这种人基本上都是笑面虎，恰恰是也是这种人吃的最开。

其实在职场，千千万万人之中，有能力完美者，有是非小人者等等等等，职场人性格也是千千万万，工作来讲最核心的一点不就是为了生存嘛，通俗来讲就是钱，就是面包就是填饱肚子，要想稳住饭碗就不要去计较什么同事穿小鞋啦，领导又甩锅啦，最主要的是学会左右逢源，学会怎么在职场生存下去，更有野心的是要学会怎么往上爬，而不是紧盯着别人一些不好的习惯，不管别人如何作妖都不能影响你变得更好。

身处机关单位应该如何避免成为背锅的老黄牛，拒绝加班回归生活？

这位朋友，我想回答一下这个问题，不知能否解开你的困惑！

可也以说，这是在机关工作年轻人成长进步中的一个坎。换句话说，这个坎就是你上升的空间。你迈过这个坎你就会进步就能得到组织上的重用，你就能晋升。反之，你就平庸，很可能不会在目前的位置上继续锻炼提高！

从你在问题的叙述中，看出你的心态不太正确，是种消极抱怨的思想。你用了“背祸”“鞭打快牛”“缺少话语权”等词语。甚至还抱怨“接触不到主要领导”。

领导能满意，同事能敬佩吗？你怎么能成为工作骨干呢，怎么有成为被提拔的可能呢？

我现在退休了。退休前的几个工作岗位都没离开过机关。在***工作4年，在组织部门工作17年，下派到***一个部门工作了11年。机关工作的培养了我。我也有很深教训和经验。

在机关工作就是要付出，尤其是基层的科员更应该多干工作。

如果你工作能力强，是业务骨干，自然要比别人多干一些，自然就是“鞭打快牛了”了。这种经历、这个阶段，凡是在机关工作的人都必须要经历过的。

你毫无怨言主动踏实的工作，经常是出色，高质量的完成，再有创造性的，开拓性的新的工作路数，你就有上升的空间了，有晋级提拔的可能。

当上了科长，处长就象你在问题中所想的可以接触到主要领导了！

在机关工作务需违言，就是要成长进步！不想进步的人在机关也是干不长。

机关单位加班这种事情，主要分情况：突击性工作需要加班、季节性工作需要加班、年終汇总工作需要加班以及其他特殊情况需要加班、由于工作需要，单位大面积加班，这些都是正常的，用不着太在乎。还有一种情况，你刚进本单位时间不长，要你参与在少数人中加班或独立加班，这种情况就涉及资格和一些其他因素，也要正确对待。另外，超过你负责的工作范围的工作也要你加班，这种情况需要及时处理一些人际关系。也要认真总结一下自己的表现。工作关系和人际关系同等重要，都要处理妥当。

没有不受委屈的工作，工作中，背锅虽然心里不舒服，但是，处在那个环境中了也是不得不面对的事。

要么慢慢熬，熬到领导升迁或者调走为止。不过，待他升迁后，不知新任的为人又是如何的。

要么自己调整心态的同时，想办法调离那个岗位。不过，到其他岗位上，说不定也能遇到这样的人的。

最后就是跟科长搞好关系，这个你肯定懂得，跟他关系好了，他肯定就会比较关照你了，至于怎么搞好关系，你肯定懂得。貌似只有跟他搞好关系才是最好的方法，毕竟机关单位嘛，关系肯定是要搞好的。

其实，人活着真的挺累的，活着就得生活。要生活就得工作，工作就得受气。没有人没有在工作中受气过，也没有人没有在生活中受气过，说白了，人活着就是会受苦受累受气的。

不管是在哪里工作，哪个岗位上，都是要跟领导搞好关系，不到不得已的情况下不能跟领导关系搞僵了，除非不想在那里干了，否则，跟领导关系不好，要么就是明里刁难你，要么就是背后给你穿小鞋。

谢谢您的邀请。

人到中年，还在被一个科长随意使唤。这其实证明了一个事实，就是你不是因为级别低而接触不到主要领导，而是你的工作质量和内容到不了主要领导那里去。***如这个判断无大错，那么我估计可能是因为你工作能力一般，与人相处又缺乏讨人喜欢、或受人尊重的个性与气质，比较"怂”，所以科长经常要你加班，其他中层随意向你甩锅，自己又缺乏直接找主要领导申诉的底气，经常为加班顾不了家，落了个老鼠钻风箱两头受气。

要知道，公务员坐机关，跟过去相比较，早就不是一杯茶、一包烟、一张报纸混一天的风光了。现在的机关，从中央到地方各层级，层层压实担子，分解任务指标，严格考核考绩，按绩奖惩升降，己蔚然成风。特别是派去扶贫，驻站，代职，挂职的人，如果干不出些实绩，可以说就没有[_a***_]加薪的指望了。如果是在企业坐机关，那就更是难上加难。

任何机关都有主要业务，企业机关更与主要业务、财务、工资（奖金）总额指标挂钩。机关一切行为都必需主动地、有效地服从于、服务于上述任务指标。你有本事，做得好，你自然就是"圈内人"。而没本事，做不好，就难免被轻视、忽视、随意摆布、随意打发。尤其是在企业，这种人还没被辞退，还会被人看不起。

具体到你，请恕我直言：我估计你可能算不上老黄牛或快牛，否则在当下竞争如拼命的年代，你早就升职了，绝不可能人到中年不仅还是个小科员，还任人摆布与甩锅。此时你若想如你出的题目所说要拒绝加班回归生活，你有可能丢掉现在这个还算不错的工作。而人到中年再去寻找适应新的工作，放到任何同龄人身上都难如登天。

所以我的建议可能还是不够中听，但我作为过来人，还是想实言相告。你应该继续当"老黄牛"，并通过努力学习，虚心求教，争取当上真正的"快牛"，特别是要转变观念，争取当上被鞭挞的"快牛”，这时你才真正的出息了！才不会两头受气了！

人到中年，由于有了在单位的积累，一旦工作摸到门道，走上正轨，反而可以厚积薄发，后来居上。如果因循守旧，怨天尤人，仍然裹足不前，就危险了！

听一回老人言吧。

我挺喜欢我们领导的，领导有时候说我什么的，我想一想，可能工作有需要费尽心思的地方，不是简单的小打小闹就万事大吉高枕无忧了。毕竟姜还是老的辣，我需要的是能带我一起朝一个方向的同事，不是以加班费要挟感情的职场小白。

公司领导甩锅怎么办呢？

当个"接锅侠"，把他当成机会，认真对待，就权当是自己的错，化解危机。给自己积攒一些应急之法。也许领导以后还会重用你，万一不用你的免疫能力就提高了，在比这还严重的事情，你也会运用自如的。

摊上这样的领导，必须要考虑换科室、换的时机、揭锅盖三件事；兹事体大，得具体问题具体分析，时机和技巧很重要。

首先说说换科室的必要性。话说兵怂怂一个，将怂怂一窝，摊上甩锅的领导，科室不可能有凝聚力。人心散了，这科室也就那样了，没啥前途，有条件的话，趁早换个科室。

再说说换的时机。毕竟换科室意味着你跟这傻缺领导的缘分走到镜头，即使不拉爆矛盾，大家也是心照不宣，梁子算是结下了。所以，行动前务必考虑清楚：有无把握？要是有把握，一次换岗成功倒还好，以后井水不犯河水；要是没把握，调换失败后在他手下别指望有好日子过，那就得夹着尾巴做人，一个字“忍”。

最后说说要不要揭锅盖的事儿。揭锅盖的前提是你铁了心换科室，另外还要确保两个因素齐备：一是在这傻缺之上，你有后台；二是领导甩锅这事，你有确凿证据。如果两样都齐活了，妥妥的揭锅盖，算是为民除害；如果有证据却无后台，就得权衡一下了：你把证据甩出来，傻缺是丢人丢大了，但你的日子也好不了。由于你没有后台，傻缺却多半有小圈子，比你根基深，敌对势力大概率要在单位围剿你，结果就是玉石俱焚！

谢谢关注，欢迎点赞！

四筒爸爸：大学教师，教育心理与职业规划砖家，一个爱思考、脑洞很大的人

曾经一个优秀的背锅侠来说说吧

职场遇到任何事情，别忘了要综合评估，再进行抉择，就领导甩锅这件事我来谈谈自己的看法

1、你是否是领导嫡系，还是领导备胎，日常工作中领导有没有器重你，培养你？如果是嫡系，那么再评估这个锅的大小，大到进监狱了（夸张点，意思就是这个锅对你损害很大），说啥都不接。这个锅对自己的损失可以接受，那么就接受了。领导出此下策必有他的苦衷，你又是嫡系，你不背锅谁背锅，他要是因为这个锅下去了，你还能好好待着？对吧。如果日常就是领导的备胎，那么你就不要接这个锅，毫无意义。

2、还有就是看看锅的类型，有的锅只是损失一点名誉或者调了一下岗位，但是工资待遇不变，只要是调的这个岗位可以接受，这个锅可以考虑接过来（大部分国企都是这么处理的，表面背个锅，但是待遇一点儿都不会差，有的甚至还高）。还有锅分明锅和暗锅，明锅就是领导和你直接坦白，这个锅是替我背的，委屈一下，只要损失可以接受肯定接过来。有的锅是领导给你挖的坑阴了你一下，让你背个锅，这种锅有机会你就抖出来，有第一次就有第二次，这种暗锅最可怕，不如早摊牌早了事儿。

3、职场中同事、领导、客户都有可能甩锅，避免他们甩锅的办法就是努力提升自己的业务能力，提前预防，留好记录，不落把柄，不给他们锅灶，让他只能给那些没准备的人甩去吧。

4、万一被人甩锅成功，也不要太纠结，该反抗就反抗，反抗无效实在太憋屈就找亲人、朋友倾诉一下，发泄发泄。只要不是那种致你死地那种锅，没什么大不了的，时间会帮你击破锅底的，你问问上班的人谁背上没有过别人家的黑锅啊，从某种层面上说，我们是在黑锅底下成长起来的，脊梁奇硬无比。加油兄弟！

谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

在职场中遇到这种喜欢甩锅的领导，应该是最恶心的一件事儿了吧。

我在上一家公司里也曾经不止一次遇到过这种被直接领导甩锅的事情，比如一件事情明明请示过直接领导处理方案，他也同意了，等到事情被上级追究的时候他就是会当着其他人的面直接责怪你的工作处理方法不妥，各种扣帽子，大道理都出来。作为在总经理身边工作多年，有时候我也能够试着去理解他们这种不能在外人面前丢面儿的行为，有时候公司发生一些困难，无法按照正常情况来处理，为了拖延时间，但又不好撕破脸的关系，只能把这些锅甩给下面办事的负责人身上。但一般情况下，这种事他们自己会心里有数，事后会再单独安慰一下，甚至在其他一些事情上也会补偿一下。

但有一种情况特别讨厌，背锅没有来由，只是因为你是他的下属。前几天我有朋友向我吐槽，自己独立负责的工作，部门所有人都知道，每天加班做出来的成绩，直接被上级领导抢走向公司老板邀功，自己负责招聘的外地公司高管因为之前也被上级领导抢走邀功，后来不到一个月和前公司发生劳动仲裁***导致离职事故，这时自己又被这位领导推出来背锅。这种时候总不能拿着工作记录去找大BOSS申诉吧。我也只能安慰她：要么忍，要么走。这种人的人品已经差到这种程度，如果还能在公司工作多年，那说明这家公司有适合他成长的土壤，而我们作为下属要么忍受，要么离开，不管是吐槽还是背后骂都没什么用，自己有本事才能摆脱这种背锅的命运。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦`

同事故意拖延，临到期限又说干不了，甩锅给你，害你加班，怎么办？

真正做事的人都会升值加薪的。

玩心机的员工一生都在换工作当中。

别人完成不了的工作如果你能完成，才能体现你的工作价值，有价值的员工领导迟早会发现的。

吃的苦中苦，方为人上人。

这种同事确实让平级同事比较头疼，但是有一句话叫，你改变不了别人，那就改变你自己。那么你该怎么改变自己呢？很简单！

1）每次沟通都留痕，保存好证据是最重要的。及时向老大汇报进度。

2）不要正面发生冲突，两个人对一件事情发生争执，本质上是两个人都没有把这件事情看透。就像辩论一样，正方永远不会把反方辩倒，那么有什么办法呢，那就说服评委和观众，正方就赢了。所以不要发生正面冲突，吵架的时候要在人多的地方吵。把你保留得证据发到微信群里，然后再群里吵架，大家虽然一句话不说，但是都在看着。你不用说太多话，你就赢了。

你放心，只需要这么一次，这种同事就再也不敢惹你了。除非他不想干了，或者人家是老板的小舅子。

同事故意拖延，临到期限又说干不了，甩锅给你，害你加班，怎么办？

这样的问题很常见，处理方法也很简单。按照以下步骤做：

与同事一起工作，他拖延，做的慢，为了按时完成工作，只能自己多做一些。这个时候如果不出手帮助，那么责任是你们两个人的。加班心里肯定不乐意，但是你逆向思维想一下，这样自己有了更多锻炼机会，而且在这件事情中，你几乎掌控了全局，这是一种了不起的能力。

完成工作可以按时交出结果，但是要跟同事说清楚，你做了他的那一份工作，而且加班的时候心里不太舒服，让他了解你的感受，并且告诉他，希望以后自己完成自己的工作。不管他有什么理由，都坚持他没有完成自己的工作。

被摔锅往往是分工不明确造成，觉得不舒服，下次尽量不合作。必须合作的时候，让领导把工作分清楚，就很容易看出谁的部分完成，谁的部分没有完成，想要甩锅也甩不了。

案例

公司每年都会校园招聘，安排招聘主管大刘和行政专员小丽两个人负责招聘宣传资料制作，大刘负责招聘内容设计，小丽负责对接外部图文设计公司，大刘没有思考海报具体形式，直接让小丽做宣传海报，小丽对校园招聘不太了解，就凭自己的感觉做出来一版，两个人也没有商量就直接拿给我看了，我看到之后非常不满意。

大刘：“小丽没有商量就直接给您了”

小丽：“我问刘主管要了三天，他都没有给我设计思路”

看起来似乎都有错，都委屈。

职场上有这么两种人：光说不练的索取者和埋头苦干的老好人

索取者说得多做得少，事情做好了就归功于自己，事情没做好就归咎于别人，媚上欺下，过河拆桥;

老好人总是把别人往好处想，太过于轻信别人，做得多说得少，按道理一个公司需要更多这样的员工，然而老好人很容易被索取者利用。

虽然路遥知马力，日久见人心，时间一长，对方是什么样子的人自然能见分晓，但老好人往往需要花费几周甚至更长时间才发现有人利用你的好意，为时过晚了。

如何避免呢？有两个原则

第一，判定该帮谁？一味甩工作给你的索取者要下定决定不帮。“故意甩锅”的肯定不能帮

第二，要帮的话何时帮？一般在自己工作时间富余之际可以选择帮，最好是早期有准备。

“临到期限”是最不应该帮的，你帮了十有八九干是干不好的，那么精明的索取者都没按时完成，你一个老好人在那么短的时间就能确保完成工作？

而且，工作没做好领导就认定是你的责任。很可能领导知道是别人临时甩锅给你，但在领导眼里，最好的员工是能按时完成工作的，他可不管你是老好人还是索取者，因为他上面还有领导，你没完成工作意味着他就没完成工作，他就要被上面的领导斥责。

因此，果断拒绝，百利而无一害。可以说自己手头上的工作很多，实在抽不出时间了。

到此，以上就是小编对于职场防甩锅技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场防甩锅技巧的5点解答对大家有用。