职场小白避坑技巧,职场小白避坑技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小白避坑技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场小白避坑技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中你遇到陷阱和坑怎么处理？分享一下？
2. 跳槽也是技术活，面对职场重要抉择如何精准“避坑”？
3. 工作总是出错，如何改进避免？
4. 40岁前都在外地工作，现在回到自己的城市，怎么拓展交际圈？
5. 为什么说跳槽的黄金期是金三银四？跳槽期间如何避坑，有哪些指标可以作为参考？

职场中你遇到陷阱和坑怎么处理？分享一下？

谢谢邀答。怎样面对职场里的“陷阱”和“坑”，回答好这个问题，不妨一起来解决下面两小问:如何看待“陷阱”和“坑”；基本应对策略。

如何看待？聪明的职场人应该早早就会发现，职场“陷阱”比比皆是，涉及人际关系、职场规矩、责任避险等等，天天需面对，逃也逃不开。既然如此，那就从容过起。策略三个:观察，学习和融入。

相反，职场“坑”却不常见且大多为人为设置，要知道，坑深埋人，毁掉前程，害苦自己。避坑躲祸自然成为职场人的不二选择。策略两个:躲和避。@京老徐

谢邀！这个问题，本人认为，题主的问题过于形象化，不要把职场看得这样，要知道，职场是个大家庭，大家有缘才走到一块，同时也为了生济而来的，谁和谁也没有深仇大恨，即使有些矛盾，也属于大事化小事、小事化了，只能说，各个层面的人比较多，素质有高有低，遇事处理方法不同，言谈举止、各有千秋和不足，因此给工作带来许许多多不如意的地方，现己主题分解，***设我是销售部门的员工，一年之中，好几个月在家少、出外多(了解职场产品在市场上的竟争力度、重点发展新客户，有时为往来欠款，继不能与客户起冲突、又要把款如愿收回来……)有时偶尔回来，未来得及去职场向领导汇报工作！被不明事理的同事看见，竟然在领导面前，打小报告……

众上所言，一个职场、人多嘴杂，工作上的难言之隐，很多很复杂，只有自己端正态度、明确事理，勤奋努力的工作！最终还是事实胜过一切(以上例为准，如供销员把一段工作业绩，呈现在领导面前，别的人再打小报告，也无用哦`)当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！

跳槽也是技术活，面对职场重要抉择如何精准“避坑”？

走一步看三步，不要局限于眼前的利益。

职场是永远的，工作时暂时的。对于绝大多人来说，不可能一辈子只干一份工作。跳槽时要明确这份工作能为你提供什么，从长远看，能不能给你提供经验。

而不是仅仅因为工资问题，去做一份对自己以后的简历没有作用的工作。

没有一份工作是完美无缺的，选择一份工作不要情绪化。离开或者工作都应该理智处理。

很多人跳槽时，都会喜欢通过各种途径找到在目标公司工作或曾经工作过的熟人，询问建议和意见。

可是，你有没有想过？如果做的开心，他还会辞职吗？如果做的不开心，又为什么会继续呢？甚至那些，一边骂着老板，一边拿着老板工资的人，本身已经在抵触这个公司了。

而他作为你的“熟人”，帮你的意愿又太过迫切，所以总会带着自己情绪，力求尽善尽美。正是这样的想法注定你得到的消息不可能是客观的，会让你的询问毫无价值，反而会影响你的判断。

这一点看起来和前面是矛盾的，实则不然。

信息发达的社会，其实有很多了解一个公司的方式。

工作总是出错，如何改进避免？

老实说，这种问题如果不是我买了一把便宜的新的机械键盘，我根本不想来回答。

现在来回答，只是要享受一下机械键盘劈里啪啦的声音而已。

为什么这么说？因为这个问题让所有回答的人无从下手。

因为描述的一点都不清楚。

为什么工作会出错？这里的错误包含着以下7种可能。

1、不了解自己工作的核心思想，导致出错。

2、不了解自己的身份定位，导致出错。

3、工作中没有自己的岗位原则与职责，导致出错。

4、因为自己的工作能力不达标，导致出错。

分享一个经验：清单管理。说得简单点，就是把每天、每周、每个月、每个季度要做的事情，按照轻重缓急写下来，然后排一个顺序，每做完一件就勾掉。

然后，听领导交待任务的时候一定要听明白，不懂就问，否则出了问题，就得不偿失了。

40岁前都在外地工作，现在回到自己的城市，怎么拓展交际圈？

眼睛要盯准、盯好、社会大局市场，热门主骨看好发展趋势的专项项目进出获利底线帐。再进一步运筹发挥好全线、全程、到位、各个岗位启动周详运转好了，顺利和谐了，保底了，有赢利理想化的余利红利就可以正式运作了对不对？真的我还没干个老板才行？经验不是很足。

你好，感谢邀请。

我之前在深圳打工很多年，回到家乡六盘水之后也碰到你这个问题，下面我就给你说一下我是怎么解决的。

一，亲戚朋友方面多走动，过年过节买点礼品赠送，因为再好的朋友或亲戚不走动也会变得陌生。

二，根据你的行业加入当地的一些社会团体，比如我是做人力资源的。我就会加入当地的人力***[_a***_]，创业协会等等。还有一些行业的微信群。这样不但可以拓展交际圈，也可以开始你的事业。

三，主动出击，其实***都需要拓展自己的交际圈。因此你有条件可以自己建群或者搞一个行业的小团队，每个月聚会一两次。比如健身***等方面的都可以。

四，多参加一些培训会，可能有些培训是有商业性质的。但记住你的目的是多认识一些人，拓展自己的交际圈。因此那怕这是一次广告宣传你也去。

以上几点是一些常用的办法，我们不妨根据自己的情况去试一下。其实拓展交际最重要的一点就是想办法让自己强大起来。如果你不能在自己的行业强大起来，你认识再多的人也没有用，有的时候反而是累赘。自己强大起来了之后会有很多人主动来认识你。

有句老话说得太贴切了：穷在街前无人问，富在深山有远亲！

在外地工作了一二十年，你现在40岁了，正是不惑之年，你在外地工作所积累的经验，应结合道，你现在回到的城市进行运用。

实际上交际圈，你要注重自己的有效交际，有些值得来往，有些人不值得！通过朋友通过会议，通过相关活动认识一些本地的朋友，同时你的老同学也是一个较好的途径！🌎

之前去到外地，人生地不熟的，也能从零开始，回到了自己老家，那么就从***上开始梳理。

1，最珍贵莫过于老同学，从一直在本地的老同学身上了解更多在本地的同学的情况，并且迅速的链接起来。

2，不要忘记您的老师更是活动的***库。老师一辈子扎根在教书岗位上，育人无数，再怎么独来独往的老师也会有几个心头之好的学生，经常保持往来。更不用说班主任之类的。可以链接到更多校友。

3 ，家中的长辈亲友们，他们也有自己的同学和朋友，同事。

用心梳理，做为土生土长的当地人，要搭建本地有效人脉圈，比你当初凭一腔热血勇闯天涯容易多了。

为什么说跳槽的黄金期是金三银四？跳槽期间如何避坑，有哪些指标可以作为参考？

身处职场的小伙伴应该都知道金三银四的由来，在春节过后的两个月里面，企业招聘的需求量暴增，出现很多的空缺岗位；同时很多职场人年终奖也已经到手，这个时候选择跳糟损失相对来说较低，同时年初如果能够入职，在往后一年的工作中，还能有时间在企业里成长并做出成绩，到年底时间也接近一年，各种***一样可以享受到，所以就有了金三银四这样一样，同时还有一波招聘高峰期叫金九银十，一年中这四个月企业招聘需求比较大的时间。

在招聘旺季里面，我们该如何识别哪些"坑",让我们的跳槽是越跳越好，而不是越跳越糟呢？其实这里面是有据可寻的，我们需要做好两个方面的考虑，一个是自身的情况认知，二是目标企业的情况了解。微小憩带各位小伙伴分析分析。

① 跳槽后我们能得到什么？

我们之所以选择跳槽，肯定是有一定的原因在这里面，在金三银四里面，我们选择跳槽的原因是什么？是因为新企业给到的薪酬比现在要高吗？除此以后，我们跳槽了跟自己的规划是不是一样的？这次的跳槽让我们的职位变高一级吗？新的平台比现在的平台更大一点了吗？

***如我们跳槽后，进入了更大的平台里面工作，我们的职位也得到了相应的晋升，还有就是我们的薪酬也有比较可观的改善，这些都是积极的情况下，那么不难看出在短时间内我们的跳槽是很成功的。

除些之外，我们还需要评估一点，就是在新人企业，我们除了职位，薪酬以后的收获，我们还能收获什么？我们在新企业里面的能力是否能得到提升？在新企业工作3-5年后，跟现在的企业相比，我们是否有较大的改变和提升？

这些是短期利益以外的东西，属于对我们长期发展有帮助的评估点，正所谓跳槽可以是小事，也可以是大事，就看我们如何来看这件事情和如何做出合理的评估。

② 跳槽后我们会失去什么？

我们做任何事情总是有得也有舍，当我们当到新的岗位时，我们必定会失去一些东西，这个时候我们就需要好好地评估，在现在的企业里面，我们会失去哪些东西？跟随自己的一些***可能在新平台的时候无法使用？跳槽以后我们有一段时间的适应期，这个适应期会给我们造成工作不稳定的因素存在，***如在新公司的岗位是个"坑"所带来的损失，是不是在我们可承受的范围之内？

谢谢邀请。

我是hr，我来回答这个问题。

为什么说跳槽黄金期是金三银四？对经常跳槽频繁跳槽的人来说，我认为不存在金三银四。只是相对早有跳槽计划的人来说，从去年的年底，一致坚持到年后，才叫金三银四。

一是当年年终奖已拿到手。二是三四月份，整个市场好找工作。成功跳槽以后，又可以重新开始规划自己的职场道路。

跳槽有很多原因。要么是薪资，要么是人际关系处理不好，要么就是不利于自己的长远发展。

所谓最好，是季节因素造成的，想跳槽的都攒到这两个月；既然出坑的多，那空出来的坑就多，所以很多单位也就逼不得已被动招人；主动招人的一般也等到春节后，春节前招不划算啊。这些因素加在一起，就是所谓的“金三银四”。

跳槽是一个争论不完的话题。就像离婚，都知道离婚不好，伤害自己伤害另一半伤害无辜的孩子，可离婚率依然节节上升。跳槽对老东家是伤害，对自己是冒险，但跳槽也越来越频繁。

存在即是合理。作为个体，我们没办法去影响这种大趋势，重点是避各种坑，谈点个人经验吧。

不要因为熟人朋友的拉拢就轻易跳槽

现实中这种案例并不少，其实熟人往往是个坑而不是跳板。现实中企业招合适的人越来越难，尤其是有工作经验的，所以会给内部员工各种奖励使其从别的公司挖人。如果你正待业，熟人介绍确实是个机会；如果你本来干得好好的，这种实质上的挖墙角你就要留个心。通常这样干的企业都是同类型的公司，发展机会和待遇其实差不了太多，你放弃自己的公司去熟人那里，未必会有多大的长劲。如果后来工作不尽如意，你和熟人之间的关系也多半毁了。

不要因为在一个地方呆久了就去跳槽“换环境”

人在一个地方呆久了会产生审美疲劳，就想换个环境，招聘时候听得最多的离职理由不就是“想换个环境”吗？等真换了才发现新环境更黑，而且一切都要重新开始。

单纯的换环境，不如就在原单位找机会换个岗位，熟人熟路，工龄什么的也不耽误。

不要因为压力大就去跳槽

除非你很有背景，这年头没什么工作是压力不大的。各行各业的管控都越来越紧，而且互联网时代不管干点什么都面临无处不在的监督和随时会爆的舆情。你换个地方发现压力依然存在，甚至更大，而且各种工作关系都需要重新建立。

频繁跳槽是要尽量避免的，当然运气太差那也没办法，有个朋友就是去哪儿哪家企业就出事，最后只好自己干，干得也挺好。

找工作的时候多用些心思，拿出找对象的精神，挑适合自己而不是高大上的。挑合适了就进去努力经营，职场上真的是需要“经营”的，哪怕是一个人，也是可以打造“品牌”的。

认真阅读我的回答必有收获，如果喜欢您就关注我，一定会给您带来更多的精彩。

到此，以上就是小编对于职场小白避坑技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小白避坑技巧的5点解答对大家有用。