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本人是现在工作就是一位销售人员,主要卖的保险,在平安保险上班,其他的还可以做卖房卖车,******等等总之平安得平台还可以吧。什么都可以卖的。作为一名刚入社会的销售人员,我觉得首先就是扩大的自己的朋友圈,认识更多的人,这样才便于宣传自己的东西,让更多的人知道。第二就是增加自己的信心,大家也都知道销售行业是必须要有强大的内心的,因为每天都有拒绝我们的人,在别人的白眼之下生活和工作,没有一颗强大的内心是走不远的,所以我们要有做下去的自己自信和良好的心理素质。
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有计划,有目标,才有向前奋斗的动力所在,对未来充满了憧憬,充满了向往,人生过的才有成就感,才有努力的必要,无论是谁都应该有长远的眼光,好好的规划一下自己的人生,认真的规划一下自己的职业生涯,才能让自己的工作更有目标和动力可言。依我个人的见解首先我们要弄清楚下面几个问题:
首先明确自己的定位是在哪里,是在什么岗位上,是做什么的,这是工作的基础和前提条件,只有搞明白了这些,才可以说有接下来的***和安排。
我要去哪里:问一下自己我的目标是什么?我想要去哪里?我要达到一个什么样的高度,或者是我要坐到什么样的位置上,动力源于此,心中有梦,便会为之奋斗。
多问问自己拥有什么,自己的能力是什么,对自己有了一个很好的自身定位以后,就不会迷茫,不会让自己轻飘飘的,会让自己浮躁的心静下来,从自己实际情况出发,结合自身的情况,并不断的为了梦想去努力。
能看到自己与他人的差距是一件不容易的事,有时候不要把自己看的太厉害,天外有天 人外有人,不要太高估自己,脚踏实地,发现差距,弥补不足,让自己慢慢去提高和充实。
这也是整个规划当中最根本的一点,我要怎么做,有了不错的规划关键还是要实施,这是重中之重,光说不***把式,不要做口的巨人,做行的高标才行。
作为一个4年销售小菜鸟,很多时候我也很困惑,这里就把我个人这几年的经验和教训分享一下,希望能给新入行的朋友们做个参考。
销售人员往往有这样的倾向:哪个企业底薪高去哪里,哪个企业提供的职务高就去哪里,哪个企业的工作轻松就去哪里,哪个企业的提成高就去哪里……由于跳槽频繁,他们最后往往无所作为。其根本原因是职业目标不清晰、缺乏职业生涯规划
作为靠嘴巴吃饭的业务员和销售人员,自身的硬实力必须不断提升,是金子总会发光这句话适合任何行业,只有把自身的基础条件提高后才能跟上不断更新的行业,适应行业发展。
如何规划自己的职业生涯呢,现代社会追求的都是更加丰富的物质和经济条件,每个人毕竟都会慢慢老去,如何利用职业生涯的黄金期去成就最大的收获呢,个人觉得, 从20多岁到30岁这个阶段,属于职业生涯早期,又称为职业生涯第一青春期,这个阶段的主要任务是学习、了解、锻炼;30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期,即职业生涯成长期,主要任务是争取职务轮换,增长才干的机会,寻找最佳贡献区,也就是争取找到我们的职业锚;40岁到55岁是职业生涯的中后期,称作成熟期,又称为职业生涯的第二青春期,主要任务是创新发展,贡献辉煌;55岁到70岁是职业生涯的后期,主要任务是领导、决策或总结教训,教授经验。在职业生涯开发与管理体系中,我们提倡这样的观念:在职业生涯早期,对自己锻炼最大的工作是最好的工作;在职业生涯中期,收入最多的工作是最好的工作;在职业生涯后期,实现自己人生价值最大的工作,是最好的工作
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销售的成功是自我提升,比如:树立推销员光辉的自我形象,对于你的成功至关重要。这个是职业共性。
销售人员的个性你发展,要与客户共命运,比如,明确产品和服务能给[_a***_]提供什么利益。而推销员就是站在顾客这一边,承担起责任和义务。粤语有“牙齿当金使”,意思是一诺千金。 也就是说,推销员的责职和义务,以承诺方式,在成交前就落到顾客心上,落实到推销员身上。
有了这样的开始,职业规划走向可以有:一是成为团队中坚力量,人员组织,产品组合,客户组群。有比较立体和层次分明的销售市场。互补共进。可以搞市场,可以成导师,双向发展,相得益彰!
真次是以人脉跨界发展,成顾问,指导产品设计,市场总监。比如,我们就有同事去了其他纸媒,可到纸媒的赞助商侨鑫集团任职!
销售与服务是一家,共通互融,干过销售更知服务的重要和威力。这个是面广位多的平台,前景好。不足之处,在于服务多变,感性,需恒心耐性!
销售与市场营销创新也师出同门,起点高,效应强,更具挑战性,适合有毅力高智人士!
当然,更多人都走向平凡,归于日常,但这份“峥嵘岁月”永不磨灭,是人生淘之不尽的精神财富也!
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