职场小白学技巧好吗,职场小白学技巧好吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小白学技巧好吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场小白学技巧好吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 初入职场，对于职场小白该不该做老好人？你有何看法和建议呢？

初入职场，对于职场小白该不该做老好人？你有何看法和建议呢？

出入职场的小白，如果想自己未来能在职场风声水起，有一件事是绝对不能做的，就是做个“老好人”，如果你想在团队中获得好机会、获得其他同事认可，那就要该说不时就说“不”

很多小白们都认为，刚到一个新公司，应该不得罪别人、不拒绝别人，凡事有求必应，这样就能和老同事处好关系，他们会照顾自己，也会教自己更多东西。

其实这就掉入“老好人”的心态中，如果你仔细观察，企业中那些干了很多年的“老好人”们，基本都不是核心人才，也都不是领导职位，大多数成为了一种可有可无的人，一旦要裁员就是第一批被牺牲的人。

所以我的建议是，职场新人要做谦虚学习的菜鸟，不做没有原则和底线的“老好人”。

在我原先工作的外企，曾有一个非常听话的“老好人”同事小王，像我们那种公司已经是最“干净”的企业了，同事之间关系都比较融洽，也没有企业单位的勾心斗角，在这样的公司工作是非常舒服的。

即便如此，小王却在我们公司被自己的组长压制的死死的，就因为她太听话了，组长说什么她完全没有意见，就是简单照做，我们其他人都是正点下班，只有她们天天加班到后半夜。

后来我和她的组长聊天问，为啥天天加班呀？她却说是因为小王能力不行，而小王也是很有经验的人，但她从来不敢坚持自己的想法，所以她的表现在老板眼中也是一种能力不足。

就这样同年入职的其他同事纷纷升值加薪，只有她自己一直委屈求全的屈服在自己的组长手下。

小王不是没有能力，是她自己从来不敢展示能力，也正是因为她不展示，所以没有人会真正看到她的能力，俗话说，千里马常有，伯乐不常有，不要去幻想领导和老板都是伯乐，能够细心到发现员工的能力，遇见这样的领导是***，遇不见是正常。

所以说，再有能力的人如果不去展示和争取，只是沉浸在自顾自怜中，那也只能接受被埋没的命运。

初入职场，不论能力、为人处事如何，谦卑是必要的，但“老好人”并不是一味的付出、隐忍！如若在工作中🈶️欠缺之处，需加倍努力就好，每个人都是独立的个体，一味的付出很有可能会被别有用心之人拿来当作伤害自己的软肋。

初入职场要学习的东西很多，首先会接触到形形***的人，每种人的脾气、处事方法都是🈶️区别的，在工作中避免不了会出现摩擦，而能从中汲取到可以为自己所用的东西，那么即使吃亏也是值得的，不论处于何时、何地，自省都是一个人在成长过程中必不可缺的重要一环。

做自己该做的事情，职责范围之外的事能力范围之内可以帮忙，但并不是任何人🈶️需要都要去帮忙，需要综合衡量，因为这是个弱肉强食的社会，想要立足一席之地，需凡事都要三思而后行！

第1要看是否能力范围之内，第2自己帮忙做事是否会触及到他人利益，第3看这个人值不值得帮，第4如果中途出现问题会不会有人帮你解围，尽量避免出现“农夫与蛇”的结局。

做人做事要怀揣谦卑、善良之心这没错，但这需要留给懂得礼让、感恩的人。

答:老好人没必要，随和一点就行，您的意思是如何融入公司团体气氛，偶尔做做好人可以，别一直做好人，毕竟你不可能再这公司做很久，

最主要是去上班不是打工，是为自己积累社会阅历资产，上班也是很多东西要学的，还是以学习为主

正确处理同事之间的关系，不要太过牵强别人，靠能力存活，其它就随机应变把，个人建议，不喜勿喷

到此，以上就是小编对于职场小白学技巧好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小白学技巧好吗的1点解答对大家有用。