职场拒绝借势的技巧,职场拒绝借势的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拒绝借势的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场拒绝借势的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学生在职场要如何的借势才能快速引起别人的重视？
2. 怎样让经常在单位工作群里闲聊的人闭嘴？

大学生在职场要如何的借势才能快速引起别人的重视？

我们常说买衣服要买对的，不一定要买贵的。意思就是每个人都有属于自己的风格特点，只有适合的自己的，才会让人舒服得体。其实工作也是如此，我们在职场中要做“对的”事情，而不是盲目的什么都做，做不到点上。那么什么是对的事情呢？基本上就是要对组织、对公司有价值。每个人之所以有职能分工不同，就是都要为组织目标服务。因此，我们要做这个岗位需要你完成的工作，同时要学会部门协作。之所以很多同学在职场中碌碌无闻，其中一个原因就是他只会闷头做自己的，事不关己高高挂起。也不愿意承担更多的责任。所以当公司有重大的活动或者项目、遇到挑战、或者有新的机遇的时候，也正是新人可以好好为自己争取机会的时候。想想你们公司现在是否有这样的时机呢？那就好好把握吧。

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怎样让经常在单位工作群里闲聊的人闭嘴？

在工作场合中闲聊，恰恰反映的就是工作气氛，而这个工作场合最高领导的处事作风，便直接决定了工作气氛。工作气氛其实也可以算是一种企业文化，这个因素在很多企业的调查表中，会出现作为员工的一个直接选项。有些人喜欢前者，有些人喜欢后者，哪类人在工作中居多，便会影响整个氛围。 如果你个人不喜欢这种人，这种氛围，在职场上，你最合适的做法便是：其一，你努力成为这个团队的领导，以个人的风格来影响团队；其二，若你暂时还没办法成为团队的领导，则最好私下向你的领导交流，适当发表一下你的意见。而且你应当识味的点到即止，毕竟这种氛围，你的领导已经了解。也许他所要的结果，便是只要工作能够完成。用职场上最流行的一句话总结：要么你适应它，要么你改变它，如果你皆不能做到，那你便只能离开它。

首先，工作群里闲聊不是完全不可以，关键是在什么时间闲聊，如果下班后闲聊后或者分享些生活小技巧什么的，还可以活跃群气氛的。[微笑]所以制订群规定很重要。其次，听楼主说的意思，你应该不是单位老大，可以扣工资的那种老大，不然你的一句，谁在群里闲聊扣工资，估计就没有人敢闲聊了。[捂脸]如果是这样，那就可以***取民主制度，人不多的话，可以轮流做群主，一可以让每个人都有工作责任心，二可以让每个人都知道原群主的不容易。先说这些，希望对你有用。

很高兴回答你这个问题，如果你是单位主管的话你可以发一个群公告，本群禁止发与工作无关的事情。如果说你是一个普通员工的话，你如果直接在群里跟这个人对抗，可能会引起不必要的麻烦。你可以换一种思维方式，你可以私信或者说给你的主管发信息，由他出面，一般人都会听领导的，希望我的回答能帮助到。

　　怎么让经常在单位工作群里闲聊的人闭嘴？这个问题其实很容易解决啊，如果你是老大，直接在他们聊得最热烈的时候，说上一句“以后都别在工作群里闲聊了”，或者在谁说的最“热烈”就马上给他安排点工作，“看你挺闲，给你安排点事”。这样的事不用多，一两次足够让你们的工作群安静了。

　　但是，如果你不是老大的话，“怎么让经常在单位工作群里闲聊的人闭嘴”?其实也很简单，就是改变自己的态度，你不喜欢可以不去闲聊，但是不要看不习惯别人闲聊。否则只是苦恼了自己。

　　我上边说的其实是一个职场上的道理，在你有足够话语权的时候，你再去表达你的观点和态度。当你没有足够的实力的话，就要知道改变现状是要付出代价的。这种代价首先不一定是你能承受的，其次也可能是没有必要承受的。

　　生活中，有一种痛苦就是试图去改变自己不喜欢的环境，你首先要知道环境的产生必然有其道理。比如你所认为的”闲聊”，可能是其他同事之间的一种沟通纽带，而你不喜欢，只是因为自己没有被融入进去，那就改变这种“酸葡萄”心理，去融入大家啊。其次，很多你认为的“闲聊”，可能只是因为你的“修行”还不够。有很多单位，其实在平面上波澜不惊之下是暗潮涌动。很多的和谐背后都是机关重重。你认为的“闲聊”，很可能只是你没有自己的“队伍”，又自身情商受限，所以没有读出来第二层的意思。那这种读不懂的情况，你就更要去改变了。《菜根谭》讲“机械智巧，知之为高，知之而不用者尤高”。在单位的工作群里的“闲聊”有的时候，是值得你好好品味的。当然，也有可能你们单位氛围好，真是只是“闲聊”，那在这样的单位氛围里工作，不正是你的运气吗？

　　所以说，如果你真的想改变，就去提升自己，当有一天你有实力改变的时候，这不是难事。咳嗽一声就可以解决了。但当你实力不足时，就放开胸怀，做一个接受别人不同于自己的人。心胸是帮助你早天达成目标的必备条件。

这个我有经验，以前我们就是这样，单位的工作群里经常有人闲聊，有的聊明星八卦，有的聊午饭吃什么，有的聊购物等等。通过整顿，目前工作群里只聊工作了，而且还是比较气氛活跃。建议如下：

1、 借势法（直接法）：如果你不是老板，你是[_a***_]人行政人事的（一般工作群是这个部门负责的），你可以直接说根据公司的规定，工作群不能聊与工作无关的事；或者直接让老板在群里说下这个规定，马上就有效果；违反人员会面聊绩效处罚等。这个方法简单粗暴，当然也是有效。

2、 引导法：工作群的目的是为了沟通工作之用，还有个目的是可以分享。所以你可以引导工作群里的话题，比如每天早上分享正能量的小故事，午休时间来个工作操分享这类的等等。这个相对来说需要花些时间精力，但比借势法来说，更能充分发挥工作群的效果。

3、 排班法：一般来说，单位都是一周五天工作，每天安排一个部门负责当天的工作群管理，具体规则及内容由部门而定，整体原则就是跟工作相关。这个可以结合前两个方法来定的。

4、 调查法：设置调查问卷，听取大家的建议后，再出具相关的工作群规则，工作生活两不误。

5、 激励法：对于工作群内容贡献、或者管理有法的人，给与物质和精神奖励。想法违反人员给与一定的处罚。

总之，不管用哪个方法，重在沟通，这样才能获得大家的支持和认同，不至于把工作群变成“死群”。

以上为个人经验建议，希望能帮到你！

到此，以上就是小编对于职场拒绝借势的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拒绝借势的技巧的2点解答对大家有用。