职场与上级交际技巧,职场与上级交际技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场与上级交际技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场与上级交际技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中如何与同事和上级有效沟通？
2. 怎么和公司上级建立良好的关系？
3. 在职场中如何与上司沟通？

在职场中如何与同事和上级有效沟通？

呵呵，这真是一个有趣而现实的问题。狸狸首先和大家分享自己和同事及上级沟通二三事，再来具体回答这个具体问题。

狸狸认为：

在职场中与同事和上级沟通至少要做到以下几点：

一、团结友爱，互助平等。没有退休之前，我们和同事相处的时间远远大于和家人相处的时间，为什么这么说呢？现在我们的时间基本上周一到周五，每天8个小时，遇上忙的时间还要加班，而和家人相处的时间就是一个晚上和早上，早上起床后匆忙上班，有时还来不及和家人说上几句话，晚上吃过晚餐看过电视就睡觉休息了，周未又有狐朋狗友相约，因而，和家人呆在一起的时间少之又少。这样的情况下，我们和同事相处必须团结友爱，互助平等。而且，我们现在很多的工作必须抱团取暖才能出色完成，只要不是原则问题，狸狸认为同事之间的怼和被怼都可一笑而过，并不是怼人的就赢了，也不是被怼的就是输，同事如同家人，没有输赢。

二、赠人玫瑰，手留余香。职场中，在和同事及上级沟通时，特别是和同事沟通时，在不违背原则且自己有能力完成的情况下，尽最大努力去帮助同事，哪怕是你的对手，也要尽最大努力去帮助，要知道，你会收到意想不到的效果的，特别是用自己的能力去帮助你的对手，你会收获更大。狸狸就是这样做的，最让狸狸震惊的是，工作中和狸狸有不同意见的一位同事，曾和狸狸因工作问题互怼过，但是在以后的工作中，狸狸只要能做得到的，都尽力帮助这位怼过狸狸的同事，后来，狸狸的另一位同事告诉狸狸，这位曾怼过狸狸的同事到处给狸狸贴金，说狸狸虽然有点小脾气，但工作能力强，为人特好。呵呵。

三、坚持自己，刚柔并进。当然，也不是说在和同事及上级沟通过程中，完全消失自己。狸狸的原则是，职场中必须坚持自己，工作中和同事及上级有异议的，当场提出，并虚心求教，不懂不可怕，可怕的是不懂装懂，所以，狸狸在坚持自己的同时，决不定盲目地坚持，不断求教，不断教别的同事，在职场中发展自己。现在狸狸倍加珍惜和同事上级的工作情，有缘才能在一起工作成为同事，成为上下级，退休后，你有时想和同事互怼都做不到呢，那时，都是爷爷奶奶太爷爷太奶奶，谁有时间和你互怼？

现在，我们再回到被同事怼了，如何沟通的问题。

1、当场怼回去，这样的结局是互怼更加激烈，双方有可能结怨。

鉴于提问者给出的问题环境，答主认为，对待同事当然要该怼则怼，同事没有给你留够足够的面子时，证明他根本没有尊重你，换成是上级这样问他他肯定不敢这么回答。所以你又何必给他留情面？把你的不满说出来，才会让人知道你不是好欺负不是没脾气，下次遇到同样的情况他自然也就不敢不耐烦了。在职场与同事的沟通中，要尊重他人，明确表达出自己的观点，但同时也要在同事不给予你尊重的时候，用语言适当的回击，守护住你工作中的尊严和底线，别人才不会欺负你，无论工作中还是生活中，都要学会适当的带些尖锐的刺保护自己。 与上级沟通时，要记住“不卑不亢”。明确说出自己的意见，而不是一味地阿谀奉承地向上级献谄媚。首先在职场中，上级最看重的是工作中的成绩，这些闪耀的成绩无论是多少谄媚的话都没办法去与之相比较的。其次，表达自己观点之时要给予上级绝对的尊重，给上级提出质疑的空间，一味的坚持自己否定上级的观点也绝不是有效的沟通方法。

这实际上是两件事，一是“与同事沟通”，二是“与领导沟通”，虽然都是沟通，但是重点有些不同。我虽然不是什么沟通专家，但是打过交道的人也不少，在此简单分享一下我的个人感悟。避重就轻，只说最重要的一条。

第一，与同事沟通，最最重要的，是你的个人情绪。因为平级之间的对话，比如朋友、比如同事，70%是情绪沟通，30%才是内容沟通。换句话说就是，你说什么不重要，你怎么说才重要。

不妨回想一下，跟你关系很好的朋友、同学、同事甚至恋人，你们在聊天时，会在乎对方说什么吗？不太会，至少不会重点关注，即使是正儿八经的工作事务，也是在说说笑笑中完成有效沟通的。但是与此同时，你会特别在乎对方的态度，也就是情绪，一旦对方情绪不对劲，比如语气不好、脸色不对，就会马上小事变大事，上纲上线。

所以从这个角度来说，如果你想跟同事进行有效沟通，就一定要在自己的情绪控制上下功夫，两个人之间的沟通，有点像作用力与反作用力的关系，也有点像照镜子，你怎么对别人，别人就会怎么对你。牢记一句老话，“伸手不打笑脸人”。

第二，与领导沟通，最最重要的，是你的工作业绩。因为职场里上下级之间的对话，除了工作之外，几乎很难找出共同话题，彼此属于完全不同的圈子，根本聊不到一块儿去。

悟空问答:

与上级沟通是在有准备的前提下，也就是对市场与服务有一个全方位的了解，行情分析，与同行相比是否有哪些利与弊，哪些作为利用对方的弱点一击致胜；哪些对于自己有学习和改进的地方，市场有无扩大营销和服务的地方；营销和服务体系需不需要改进的地方，新旧产品更换能否跟上顾客销售的脚步；对于管理体系是否健全；人力资源是否运用得当；生产加工与服务是否符合技术要求；产点研发和科技投入资金运用是否适当；人材培训是否达到生产和服务研发的需要；工人的待遇与发挥工人工作热情有无促进作用等。在这些比较了解的情况下，有的放失的与领导沟通，领导才能知道你说话的份量，和你的知识含金量，你应当处于管理层的什么岗位最合适，应该享受什么样的待遇，至于职务提升和是否加薪这是一份最满意的答卷。

以上这些商业情报，在职场上，领导堪称绝秘，对[_a***_]的生存和发展有很大的促进作用，是用金钱无法估量的。

关于这个问题，我觉得你的重点不是怼回去，而是去沟通。

首先，怼回去没啥意思，你怼回去后能证明什么？你比他会说？还是啥？我们的目的是进行沟通，是需要把事情做好，而不是怼来怼去的。

所以如果他这么回答你了，你就直接把你的需求说出来呗，你问他是为了安排后续的工作情况，你说完后，问下他是否碰到什么问题了，有问题就需要解决，工作就是这样的。

其次，如果你们关系不错的话，那就怼回去，开个玩笑，打个圆场就结束了。

最后，你实在讨厌他，偷偷地，画圈圈诅咒他！

怎么和公司上级建立良好的关系？

首先要低一头。在任何情况下，都要保持这样一种状态，始终比领导低一头，这只是一个态度，而不是真实的情况，大家心里面必须要接受这种现状，否则的话，领导就会认为你是一个不听话很难缠的主，就会***取对你封锁。

然后再多一点。关于多一点，大家要理解背后的逻辑，别人不听话，你比别人多听话一点，领导对你的信任就会多一点，别人不愿意干的事情，你多干一点，领导就认为你更踏实一点，能够坚持多一点的思维，你才真正的很厉害。

其次确一翻。所谓的确一翻，也就是在和领导处关系的时候，一定要不断的进行确认，要不然的话，你干的很多事情表面上是按照领导的要求在做，实际上是按照你的想法在做，最后的结果就是一塌糊涂的，没有达到领导的要求，还让你付出了很多的汗水。

还要通一遍。所谓的通一遍，也就是在过程当中，一定要保持和领导的沟通，我们通常叫做汇报，这种汇报是随时随地的，是各种方式的，是立体的，这样才能够确保你和领导是保持一致的。

最终始一终。和领导处关系，一定要拿出自己的态度了，始终如一，不能够经常变来变去的，这一阵子表现特别积极，过一阵子表现的又特别消极，让领导老是琢磨不透，领导就会觉得你是一个变化无常的人，根本不敢大用呀。

和上级建立良好的关系，这里说点浊见了，欢迎平论指点！

首先，要有诚实守信的道德品质，专心专业刻苦认真搞好自己的工作。待人接物要善良礼貌，不要高调表现自己。不搞算计他人的阴谋，收入高低凭能力，知足常乐有上进心。以忠实诚肯的印象留给领导，用路遥知马力之经得起考验。

这里说的或许有点不不太现实，但是，为人的原则和长远工作不能弯道超车，那样得不偿识。人要靠自己只有这样，若有人提携就另当别论了！

和上级建立良好的关系，是每个职场人都要学会的，因为这个上级在某种程度上会左右你的前程、影响你的发展，该怎么建立良好的关机就显得很重要了。

一：认可并顺从上级

上级可能没有下属能干，但是因为是上级，对上级的命令要顺从，要寻找上级优于你的地方，向上级积极地学习，凡是尊重并顺从上级的下属，会慢慢的得到上级的认可，从而建立良好的关系。

二：不要锋芒毕露

在上级面前，你不要显得比上级聪明能干，这样会让上级有挫败感，同时也会觉得你自大傲慢，在心理上会比较抵触厌恶你，这样就会影响以后的沟通。

三：不要私下议论上级

在职场中，不乏有小人出没，你私下的议论正好成为这些小人打小报告的机会，如果别人把你这些话添油加醋的报告给你的上级，你觉得上级会怎么看待你。

四：不要直接否定上级

上级是尊重的，你的直接否定会让上级下不来台，觉得丢面儿，当你有不同意见的时候，要先肯定上级的意见，然后私下去和上级交流你的建议。

五：不要当面顶撞上级

最愚蠢的人就是当面顶撞上级，你这是在挑战上级的权威，不管是什么原因，你这样做都是在自掘坟墓。

六：学会承担责任

在职场中，上级犯了错误，你要看准时机，学会为上级分忧解难，能担责任的就担责任，不能担责任的也要帮着分析原因，为其开脱。

七：多理解和体谅上级

上级的压力其实不比下面的人少，因为上级有决策权，这个就是压力的所在，在上级犹豫不决、举棋不定的时候，要表示理解和同情，并作出努力，减轻上级的负担，这样他会感谢你的。

只有了解上级，掌握好相处之道，才能建立良好的合作关系，这样在以后的工作中才能更加的顺风顺水，从而使自己发展的更好。

1、时刻记得他是你的上级。不管他懂不懂你所负责的工作，你都有这个职责向他汇报并且协助他了解。在实际职场工作中，很多管理型领导脱离一线工作很久，不了解具体情况，在管理日常工作中容易出现“低估员工业务水平、高估员工思想水平、看人头头是道，看己昏头昏脑”的情况，从而让员工产生领导不如自己、瞎指挥的想法。如果你碰到这种领导，要与领导建立良好关系，时刻记得他是你的领导这是第一要素。

2、发挥上级优势。职场中不要抱着等看上级笑话的心理，上级能有效支持你的地方肯定是他擅长的地方，或者说是他能的范围。用好你上级的优势并且发挥他的优势，才是正确争取支持之道。

3、适时示弱，不要抢了上级的存在感。“功高震主”不是一个好事情，历史已经给了我们足够多的案例：韩信、长孙无忌、年羹尧……

在职场中如何与上司沟通？

与上司沟通的原则是心平气和，就事论事，态度端正。这是你与上司沟通的关键和取得成功的重要因素。因为只有心平气和了，你才不会受情绪影响，看问题想问题就会从大局出发，屏除个人主义。态度端正能摆正自己的位子，不引起上司的反感或鄙视。

那么与上司沟通的技巧有哪些呢？其实一点也不复杂，就是在礼仪上和说话技巧上注意一下就行了。

礼仪上首先要穿戴整洁，让人看起来很精神，这第一印象很重要，能给你打多少分，他心里一定有数，为你接下来的沟通做铺垫。其次是与上司沟通时保持一定的距离，太远了，不尊重对方，让人有一种陌生疏离感；太近了，不太礼貌，让人有一种压迫感。再次是与上司沟通时，语气委婉，言简意赅，先扬后抑，尽量解释说明，达成意见统一，若不能统一，可强调自己的立场，保留建议。换个时间环境借题发挥，沟通就成功了。最后不管沟通成与否保持平常心对待，言语谦虚，态度恭敬就行了。

事上无难事，只怕有心人。只要有心，用心，何愁事不成！

与上司的良好沟通是我们职场顺利发展的重要条件。

我们身边总有不少让人困扰的职场烦恼。比如：被同事打小报告咋办?领导不信任自己咋办？工作遇到难题咋办？自己忙得半死同事却没事干咋办？......这些林林总总的问题，都与没有与上司保持良好顺畅的沟通有关。

我们与上司沟通的目的不外乎以下以点：

互相交流所需的工作信息；

让上司了解自己取得信任；

争取上司的***支持；

消解他人对领导施加的不利于自己的影响。

其实从本质上来讲，我们与上级的良好沟通都是为了让自己的职场道路更通达而已。

很多职场人士轻视向上主动沟通的作用，把找领导主动汇报或交流视为拍马奉迎，这就是比较片面的思维方式。如果总是被动等待领导来找自己沟通，那次数多了会被看作沟通能力不足或者不靠谱。

需要确认工作计划时，工作完成之后，或重要事务的中途进度，作为下属应该主动找上司沟通，让他心中有数。

艾特认为，在你不了解自己上司脾气性格之前，一定要循规蹈矩，给予上司充分的尊重和肯定。经过一段时间的工作相处，渐渐摸清上司脾性后，可以根据沟通探讨问题的性质决定交流的方式，工作原则性强的问题，多尊重上司的决定，在上司征询意见时，如果有好的建议可以适当提出；讨论与自身工作内容不太贴近或有关私人话题时，可以适当在客观角度探讨，气氛可相对轻松活泼些。

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在职场中，我们常常发现一些职场小白在与上司得工作讨论中大多有这个毛病：只谈问题，不谈解决建议。而在这个过程中也无非出现几个个性特征，1，迎合上司，2，自命清高，3，推卸责任。

那么对于下属来讲，首先要明白得是上司为何需要下属。

1，得到支持

2，有人听指挥，执行指令

3.有人了解情况，共同参与其中

4，为上司分忧担责

基于以上情况，不同得上司个性特点，体现出来得沟通方式也是不一样得，我个人做了一个课件进行讲解，爱学习得同学可以点击观看。

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题主你好，很高兴回答你的问题！

职场中，要问大家最怕的事，恐怕就是得罪上司老板吧。伴君如伴虎，一不小心让上司老板不高兴，你的饭碗就砸了，卷铺盖走人。最不济，也给你例外小本子上了，想想被上司惦记着挑毛病就后背发凉。而这其中，最容易出问题的就是与上司沟通。我们怎样才能避免掉进坑里，正确的跟上司沟通呢？

答主认为:

第一，整理好你的思路。在沟通技巧方面有一句话说“沟通不在于你说了什么，而在于别人听了什么”。这里就要求我们必须知道自己表达的内容，分清主次，让你的上级能你明明白白听懂你说的事情。

第二，好坏消息的汇报层次。如果你汇报的内容有好有坏，请先汇报好消息，再汇报坏消息。并且针对坏消息要有自己的补救方案或者你已经做了哪些弥补措施。如果只有坏消息，请参考前面坏消息汇报方法。

第三，分层次。给你的上司进行沟通时，先讲有几件事，再依次讲事情。

第四，涉及到功劳的东西，记得夸上司决策的英明。很多时候我们做成一件事以后，就觉得自己了不起了，其实背后永远都少不了上司的支持。那么，这个时候夸一夸你的上司，没有坏处。

到此，以上就是小编对于职场与上级交际技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场与上级交际技巧的3点解答对大家有用。