职场人和老板谈话技巧,职场人和老板谈话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人和老板谈话技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人和老板谈话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 找领导谈话最好的方法？
2. 在电梯里遇到公司大老板，应该主动搭话么？该说些什么呢？
3. 老板如何同有错误的高管谈话？

找领导谈话最好的方法？

领导谈话最好的方法就是单独到他办公室找的谈话，坐下来心平气和的说出自己想要说话。不能在大庭广众之下，不能在会议室，不能在人多的地方找他淡话，这样有失他领导的面子和威信，他就不会给你好脸色看。所以找领导谈话要讲究方式方法。

在电梯里遇到公司大老板，应该主动搭话么？该说些什么呢？

应该礼貌尊重地主动打招呼，X总好！至于还该说些什么，要看具体情形：

一、相互熟悉：

1.1如果相互比较熟悉，可以说几句最近老板负责推进的工作有进展的部分，比如说“某某工作最近进展挺大的”，“某产品的销售最近真好”“我们公司这段时间的公益项目反响挺大的”等等。

1.2如果老板主动问起你的工作，比如“最近怎么样啊？”，这个比较难回答。这时应该选择自己负责的、和公司比较贴近的工作，简单、正面回答几句。如果工作中有很大困难，可能需要公司更多***支持，也可以慎重而简单说最近遇到的困难和需要的***。

1.3如果老板直接问你负责的某项具体工作，那简单明了回答老板的问题即可。可以说明现在的进展如何，能让他感觉出你在积极努力工作。

需要特别注意的是，如果和大老板交流了你自己相关的工作，则应该在第一时间向你的直接主管汇报，大老板刚才在电梯询问你工作的事情，说明老板问你什么，你回答了什么。因为可能大老板会问起你的直接主管或再上一级，对你说明的工作问题进行督促或安排，如果没有事先汇报，不但有越级汇报之嫌，而且会让你的直接或间接主管很被动，这样他们会很不高兴的。

二、相互不熟：

不建议主动搭话，但是起码的礼貌要有，需要主动问好；如；**总早！，**总好！

如果领导主动和你寒暄，那么顺势回答就好，最好能捧着聊;但是如果领导不开口，你又觉得太尴尬不得不聊的话，就谈工作内容，给领导留下工作内容时刻铭记于心的好印象！

第一，最好不要把他当做大老板，一旦带有功利心，你的眼神一定会出卖你。第二，做真实的自己。如果你平时就是一个恭敬谦逊的人，不用装，你的自然和淡定足以让见多识广的老板一眼看准。

微微颌首微笑，一声“您好”足矣！领导不开口，你就保持微笑站立，注意站势，千万不要主动找话！领导先出电梯，你要侧身让道；如果你先出电梯，依然不要说话，微笑点头示意便好。注意不要与领导搭讪，不要主动伸手握手。如果领导与你说话，你再简明回应。这样比较得体。

首先不要紧张，怕老板也许是我们长期以往的文化使然，但是不要把这个当成是一种习惯或者借口。越是高层的老板越是孤独，但同时他们也是有血有肉的人，同样渴望人和人之间的真诚相处。所以看到有人主动愿意和自己交流分享，事实上是非常开心。我们在电梯里碰到老板，应该分三步跟老板聊天。第一点：你是做什么的，昨天做了什么；第二点：你有什么特色觉得可以跟老板分享；第三点：一些问题是怎么看的。最好的效果就是你到电梯已经到老板要到那一层的时候，老板还是意犹未尽，还希望跟你再聊下去。这就勾住了老板对你的兴趣。感觉没听完，你这就很成功。

老板如何同有错误的高管谈话？

首先要确认高管错误本人认可的错误还是老板认为的错误而本人并不认可的错误。其次还要看如何处置这个错误，是谈谈话吸取教训还是让他走人，不同情况谈话方式是完全不一样的。

老板和高管都是高智商的人，所以不必过于拐弯抹角，应该重点分析问题之所在、带来的损失与后果及如何弥补损失、如何挽救不良后果。同时应注意给犯错误高管解释和谈看法的机会。

下来最难的就是对高管如何处置的谈话了。开门见山应该是首选。

到此，以上就是小编对于职场人和老板谈话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人和老板谈话技巧的3点解答对大家有用。