职场推事技巧和方法,职场推事技巧和方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场推事技巧和方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场推事技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中别人把事情推给你怎么去解决？
2. 如何把工作推给新人？
3. 如果领导总是让你干杂活，同事把活推给你，该如何反击或婉拒呢？

职场中别人把事情推给你怎么去解决？

努力做，不要有怨言，你要知道这样是对你有好处的，但如果是他们故意这样做的，找个机会把事情说清，但一定要恰当，比如说，你可以委婉的说：你知道他们这样是为了提拔你锻炼你，你呢也决不会让他们失望的，但有些事情可能太简单，你就说这样的事就交给你这样一个设世未深的小毛孩来做吧，这样就否定他们的能力，如果他们还没什么反映的话，就来硬的。 

一、当面卖好。同事借口自己的工作忙不过来，找领导诉苦把工作推给你，这个时候你可以在领导面前积极表态，至于帮不帮、怎么帮、帮多少，这就要看你和同事平常的关系怎么样了。

二、积极汇报。如果你和同事关系不好，那你就少帮或者不帮，如果你和同事关系很好，那么你在帮忙的时候，一定要向领导积极汇报，让领导知道你干了工作，否则让你的同事汇报了，成绩就都是你的同事。

三、证明能力。如果领导和你的同事关系密切，比如说同事是领导的心腹，或者是领导的亲戚、朋友家的孩子，此时你就要向领导证明你的工作能力，动态汇报工作进展，把该项工作干好，并且要多到领导家走动走动，这样你才有提拔的机会。

四、插科打诨。你可以帮同事完成分内工作，但是也要让领导知道，不能总把工作推给你；同时也要让你的同事明白，你帮助他也不是白帮的，以开玩笑的口气让他也付出一点成本，让同事衡量是否值得，这样他才不会经常的麻烦你。

如何把工作推给新人？

这个要看你和新人的职级关系。

如果你们不是同一岗位的，那该你做的还是得你做，不能因为是新人就把工作推给他，每个职场人都是从新人过来的，换位思考如果你是那个新人被推给一些和自己职责无关的事心里应该也是很不爽的。

如果你们俩是同一岗位的，或者你是他的师傅或者主管，那安排一些他要做的工作合情合理。

如果领导总是让你干杂活，同事把活推给你，该如何反击或婉拒呢？

关键点是：“总是”，也就是经常发生的***。

说明，你的工作岗位不重要，你的工作岗位工作量不大。

所以领导才会“总是”让你干杂活。

同事把活推给你。

说明你所在的公司不是一个正规公司。

正规公司每个人都有岗位责任制。

岗位责任制规范了你的工作范围，权利与义务。

同事能把活推给你，说明，你所在的公司岗位职责不明晰，岗位界限不清。

公司治理需要制度化，岗位要责任化。

在公司管理浑浊的状态下，同事把活推给你。你可以说：我的手头有领导交给的工作没完成。现在没有空余时间“帮你”，明晰你在帮他（她)！以后有空余时间，我会“帮你”完成临时工作。委婉拒绝！

领导安排你干杂活，但是你又不想干杂活，这个问题不难处理。

我们都知道，职场关系的本质是价值和利益的交换，你若是想让领导器重你、赏识你，那你就要展现出更高层级的能力，让领导认识到你可以承担更大的责任，可以帮他分担更多的压力。

具体来说，可以这样操作。

首先，要完成好领导交办的杂活。虽然都是一些细小的事项，但如果你连这些细小的事项都处理不好，你又如何能够让领导相信你有更大的能力呢？其次，要加强请示汇报。千万不要以为都是一些细小的事项，不用请示汇报，既然领导安排给你，你就要及时地给予反馈。一方面，要让领导知道这些事情的进展；另一方面，也要向领导表明你积极的工作态度。最后，要向领导表达承担压力的愿望。当你可以把杂活干得很好的时候，领导肯定会对你产生好感，这时候如果你能及时地表达想更进一步的想法，领导肯定是不会拒绝的。

作为职场人，我们千万不要走极端，要知道初入职场，领导对下属不了解，只能通过杂活去考验下属，这时候如果你眼高手低，不屑于做这个，不耻于做那个，那你肯定是会淘汰的。常言道，一屋不扫何以扫天下，做大事之前，一定要小事先证明你的能力，否则领导怎么放心把大事交给你呢。

至于同事把活推给你，这个问题就更好解决了。

你要知道，同事不是领导，不管他资格多老，他都没有权力给你安排工作。面对同事的推活，你完全可以以领导交待的事项还没有做完拒绝他，千万不要觉得不好意思，或者是伤面子而不敢拒绝。要知道，你越是不敢拒绝，同事的推活就会越肆无忌惮，搞到最后积重难返。

说实话，现实职场中就有一种“老好人”，他们为了换取同事的好感，不管别人提出什么请求，都委曲求全，搞到最后同事不仅不感激他们，还非常不待见他们。要知道，尊重不是靠他好换来的，而是靠个人实力争取来的。

到此，以上就是小编对于职场推事技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场推事技巧和方法的3点解答对大家有用。