职场沟通技巧 激励方案,职场沟通技巧 激励方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通技巧 激励方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场沟通技巧 激励方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 在激励员工中如何讲好一个好故事？

在激励员工中如何讲好一个好故事？

你好，谢谢你的邀请。用故事去激励员工是企业培训的一种较好精神激励方式，也是一种有效的（成本低的）非金钱激励手段。如何用好故事，以达到激励的目的呢！

所谓引用故事，就是要用符合情理的方式，有血有肉有感情，通过思维模式和逻辑结构设计出一个能够起到激励为目的的过程。“讲故事”也是有基本技能要求的。我想要具备以下几点：

1. 不要选择用ppt讲述的方式。PPT是目前培训宣导等常用的方式，但是它的弊端是将你紧紧束缚住了，你不得不按着屏幕上写好的来讲。员工们都在看ppt，根本就不需要听你讲的，枯燥无聊。把自己融入故事中，试着用你自己的方式讲述故事情节。

2. 要真正把个人融入故事当中，表达自己最真实的情感。故障***处要充分发挥个人的***，有***的演讲总能吸引员工。当然，你的故事用真实可靠的数据支持，这样会更好。尤其与职业方向相关的数据更具有说服力！

3.讲故事过程要有一定的幽默感，员工一般会比较喜欢听到有幽默感的故事，一定不要简单陈述。仔细选择好你笑话的台词，多排演几次，按次序记号情节，这样你再讲时就能满怀信心了。自嘲性质的笑话总是保险的。

4.讲故事时，不要在一个地方固定着，而是需要变换位置。当你变换位置时，一定要直视员工，确保与他们有眼神接触。这种方式可以传送出的活力和说服力是躲在讲台后怎样也不可能做到的。

5.注意适时变化音调，如果故事讲述时话语很单调——从头到尾一模一样的节奏，一模一样的声量，一模一样的音调。要是你能在讲故事过程中变换你的声音，员工一定更感兴趣。音调一定要丰富而清晰、时而大声时而轻柔都是必须的。

以上只是我个人的经验总结，仅供参考，但愿能帮到你！

一个好的故事应该包括几个要素，首先企业在做的事情就是未来的趋势，大多数员工喜欢趋势。其次要告诉员工，你准备如何成功，每个人都希望是成功团队的一员。第三要告诉员工你准备如何与大家分享成功的果实，这一点大家都明白。第四要告诉员工尽管工作很辛苦，你将如何尽量让他们开心。第五，告诉所有人你如何设计了每个人的成长阶梯。把这五个方面讲好，做到，相信你的故事会很激励员工

通过讲故事的方式，激励员工，是一种非常有效的激励方式。

好的故事要鼓舞人心、吸引人、真实。

那么可以讲老板的创业故事，如何刚开始为什么想到创业，中间经历那些曲折，才取得现在的成功。

老板是公司的总舵手，一般员工对他的经历都比较感兴趣，尤其有曲折的故事，更能引起他们的共鸣。觉得成功的老板一开始也和自己一样，都是普通人，老板通过自己的努力可以成功，自己努力，一样可以成功，能激发创造力。

再一个可以说自己的故事，真实。

首先，你说的故事要满足员工的好奇心。

其次，你要寻找人生***同的关注点，也就是员工最关心的问题。能够和员工生活经历有共同点的话题，让员工有参与感。主人公的形象要能让员工有代入感。

第三，要多给员工一些***点，让他们去思考。故事情节曲折，有转折；可以说金句，说网络流行语，让员工感兴趣，并容易记住。

到此，以上就是小编对于职场沟通技巧 激励方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通技巧 激励方案的1点解答对大家有用。