岗位职业规划我是谁,职业规划我是谁怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于岗位职业规划我是谁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍岗位职业规划我是谁的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
2. 新媒体运营人员怎么做职业规划？
3. 为了得到提拔，工作很努力，没想到最后空降过来一个领导，你会怎么做？
4. 在手机上怎么用word做个人职业规划？需要下载哪个软件？

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

这是人才面试时经常碰到的问题，在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题，一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位，或者是该职位上一级的职位。

***设人才是做设计的，结果职业规划确实销售，那企业肯定是不会要这样的员工的，因为不稳定啊，随时都有离职的风险。

不正面回答，含糊其辞，一般是不建议的。

直接说与本职业相关的工作，保守，却不会出错。

这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有时候，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。

有很多的面试官都会问你有没有职业规划，为什么要问呢？

第一这是考验你对自己的未来有没有规划，做事情有没有目标，有没有梦想或理想。

第二你处世方式是什么样的，大概能知道你是不是一个有上进心的人，安排的事情能否多方面的去考虑问题，思想上比较灵活。

第三职业规划可能你现在没有，但是你有个大致的方向，经过面试官的提问，你可以思考一下自己的未来应该怎么走，发展的空间有没有，顺便问贵公司对人才的培养，有哪些上升的空间和空缺的岗位，反过来了解公司，思考一下为什么面试者会为这个问题，这是企业比较大的，管理上比较周到，对于人才的录用和提拔都是有计划的进行培养，因此也是吸引人才的一种方式。

我会如实的把自己的想法告诉面试者，可能三年的时间我没有当上部门的负责人，但是经过自己的努力，我成为公司的核心一员，能够管理公司人事或行政上的事情，因此在面试者询问过程中，表达出重点，然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。

这个问题最好不要直接回答，因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同，如果职业规划说的高一些，会感觉你傲气，说的低一些，会感觉你不太上进，度很难把握。

建议的答案是：

“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求，来制定相对应的职业规划。

具体的方法：第一，努力学习匹配职业规划，根据岗位的需求，学习并努力精通所有需要的知识和技能，应用到过程执行，获得良好的结果；

第二，时刻做好准备，根据公司的需求，到相关项目或其他业务条线和岗位上，完满的完成相关工作或解决相关问题。

第三，通过不断对行业和市场的了解，具有一定的前瞻性，能给公司提供相对准确的建议和意见。

我相信能和公司一起进步，成就一番事业。谢谢！“

对于不同的年龄及不同等级的岗位，重点不同，年轻人或基层岗位，职业规划不要太大，以学习，良好的完成工作为主，谋求发展；中层岗位，创造公司价值来获得横向或纵向发展为主；高层以[_a***_]、行业、市场、***为主，附加学习，不需强调发展。

问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有***的人，是否有足够的动力。

菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业。

呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？

新媒体运营人员怎么做职业规划？

两个方向，一，是否想成为写作领域的专家，如果想，那就朝着这个方向努力，多读，多看，多写，慢慢的磨炼自己的文笔。好的文案在公司也很吃香，之后自主创业做培训也很好；二，多线发展，慢慢的成为运营操盘人，这样的话，产品、技术、UI这些都要懂，相对第一种路线要困难的多。

所以，好好想想自己未来想要成为什么样的运营人。

21世纪，这个互联网爆发的年代。新媒体改变了人们的思维方式和消费观念。做为一个新媒体从业者，一定要选好一个项目，一个行业，用心去做，直到把他做到行业的佼佼者！

一个人进入社会，就别挥霍你的二十几岁的年龄，任何时间我们都挥霍不起！互联网是个飞速发展的时代。人活着就要有目标，就得有野心，就算是周日也应该有***，而且在不断的完善你的***，做网络，讲究的一个学习态度，当你选择了，你就要认真学下去，不要三天打鱼两天上来，专心去做一件事。

要想做好自媒体，就要有自己的平台建设，搞微信粉丝，数据库，搞社群，搞产品体系，搞团队，搞广告文案。选定好项目后就一直做下去。等日有了十万+的流量，效益也就有了！

这个社会已经进入知识经济时代，文化产业时代，我们在互联网做项目，基本上都是零成本起家，***如你还很年轻。就用心去做一件事。网络大佬，马云的阿里巴巴。刘强东的京东商城，哪个不是经历了数年的时间才有了回报。我们现在无论做什么贵在坚持，坚持就一定能赢。

新媒体运营目前是个朝阳和潜力行业，首先我们运营之前要先定位，定位一个领域，当然这个领域一定是自己擅长或者熟悉的，接着我们要选择一个运营平台，当然这个平台实力越大、流量越大越好，领域确定了，平台确定了，接着就是生产所在领域的优质内容了，比如优质文章、优质视频等等，每天坚持，持之以恒，这样粉丝逐渐增多，收入也就逐渐增多。

我有个朋友就是做新媒体运营的，我想她的经历或许能给你在新媒体运营未来的职业规划上带来一些启发：

她做新媒体运营已经有2年了，她告诉我，最初进公司做新媒体运营的有四五个人，大家都一样，是小白，而她却靠优秀的文案能力脱颖而出了，她一开始也不得要领，然后就拼命想拼命写，后来终于有了实质性突破，写出了一篇吸粉1000的文案。或许有人会说1000不算多，但这只是刚刚开始，毕竟之前也只有几百甚至几十，她就是从文案方面不断做起来，当然这其中也包含了一些策划能力和数据分析等。

我问她之后怎么发展，她说她也在寻求更多的发展和进步，她可以先从她的上级身上学习，她觉得她的上级很厉害，基本有什么问题一眼就能看出来，而且考虑的问题更全面更深入，这是现在的她还无法做到的，可能还需要很长的时间学习，可能是1年2年，也可能是更长时间。这之后呢，她说她不敢想，先做好当下的事情，能够做到她的上级那样再说。

我觉得她就对自己的职业有清晰的认识，能够做到这样真得很为她开心，我也相信她可以做得更好，走的更远。

我认为你也可以先从身边的做的好的人身上学习，先做到他们那样优秀，以后也可以做自媒体人等。

希望我的回答能带给你一些在新媒体运营职业规划上的一些帮助。

首先打好基本功，现在是一个多技能要求时代，你应该多掌握几个平台。

其次是重点找准一到二个平台深耕下去。

最后我想说的是要多关注各大平台的规则的变化。

建议比较简单，然而实用。

为了得到提拔，工作很努力，没想到最后空降过来一个领导，你会怎么做？

我认为这是一个认识的问题，楼主也许想要争取的是一个公平的机会吧！

话说回来，能不能提拔这件事情，和工作努力没有多大的关系，而是和工作的最终绩效有很大的关系；也就是说，即便你很努力了，牺牲了陪伴家人的时间，牺牲了健康，如果没有可见的成绩，是不会被提拔的；兵熊熊一个，将熊熊一窝；能力是最基本的，价值观也非常重要；

我会怎么做？

1 我会先自我反省；我哪里做的不够好？我是否做出了成绩？我的成绩是否可视化，数据化？我做的业绩是领导们认可的吗？等等；

2 我会观察新领导；看他的身上的品质，能力，去发现一下为什么是他不是我；如果是我认可他，我会继续做；如果我不认可他，那就走第三步；

3 我会找hr或上上级沟通；表达我的看法，让hr站在他的角度来分析，是不是我没有达到要求；当然也可以找上级的上级，但是这样有越级沟通的嫌疑；但是管他呢，如果能得到他们的客观的反馈，也是值得的；

最后，我相信，大多数情况，从外面招聘管理层是有原因的，更多的情况是内部人员无法满足岗位要求；当然不排除一些办公室政治之类的事情，题主可以自行判断；

感谢邀请，会怎么做？要么继续努力工作，争取调离到其他岗位，得到提拔；要么潇洒的辞职离开。

首先，我们要认识到，工作是为自己干的，领导看的。自己努力工作，换回的是自己的工作经验和工作能力，工作努力，想得到的也有领导的认可，领导认可，意味着自己的能力得到赏识，有可能提高收入。得到认可，也就会得到提拔，从而管理更多的事情。自己努力工作，想得到提拔，而这时，空降派来一个领导，你的如意算盘被打破。从我个人身上，就发生过这类事情，当时的反应是说不出的难受，感觉到了最低点。但你还要装出一副无所谓的样子。

领导找你谈话，你工作很努力，但还要继续，某方面有些欠缺，相信会得到认可等等。这时你会发现，和新领导之间是不太容易融洽的。这是因为你内心对他的不认可和对领导不赏识你有关。大领导也有其他的考虑，如果提拔你做领导，原来同级的同事会不服气，上下级容易形成尖锐的对立关系。下级之间容易拉帮结派大搞结党营私，你的提拔会让一部分人恐惧不安。导致团队不团结。

这时候，你怎么做，和新领导也不好相处，就申请调离本部门，大领导如果认可你，也会让你空降得到提拔。

如果领导没有调离你让你空降做领导的想法，自己就要从长计议，考虑下离开会是什么结果，不论是否离开，要永远保持离开的工作能力，以达到离开后有更大的发展。不去计较在原单位的得失，周密的处理好遗留的问题，潇洒的离开，有朝一日，让以前的领导明白，他看错了人，失去了一个人才。

首先要看你所属公司属于什么样的企业性质。

有些外资企业或者国企，队医重要岗位都是***用空降的方式，如果是这样，就没必要考虑是否平衡，分析一些未来的职业道路，做一个清晰的选择就可以了。

如果公司的性质不是这样的，并且多数都是内部提拔的，那么需要考虑的就是：

1、自己的努力和表现是否足够引起领导的重视进行提拨；

2、领导除了考虑个人的能力以外还需要权衡其他的利益关系，这也有可能是导致你没有被提拨的主要原因；

3、还是从自身出发，对自己的职业规划有清晰的认识，这次提拨不成功对你的影响有多大，对自身期望值的有多大，在这个公司后续是否还有发展的机会？均衡四象限，若有都不可以，那么就拎包走人。

空降下来的领导必定是背景和使命都不同凡响！不管你心里有任何憋屈都随一杯酒喝下去，然后好好的配合空降领导！不要阿须拍马，更不要故意表现！做一个真实的自己，把同事和下属关系团结一心好好配合空降领导！你的光明会在不远处

一个有理智、有能力、有上进性的人，当组织上拟提拔而还未提拔时，自己正在估计可能被重用而还未被重用时，别人先提拔了。而且还是外单位调来的人。

你在这种情形下，千万别表现松劲，也别对调来的新领导不恭。各方面应当保持平静而不躁。

你如果认为人家来了是对你最大的不利，是挤垮了你，那你就大错而特错。在这时候，领导与同事最关注你的情绪及言行。小心你被“暗枪”打中，或者被“口水”淹没！

有底气的人，有人气的人，有志气的人，有前途的人，从来不去害怕别人领先。你朝着你的正确方向，一如既往地前行，就一定能到达光辉的彼岸！(说得清楚)

在手机上怎么用word做个人职业规划？需要下载哪个软件？

word软件是微软的系列软件之一！你应该下载office2003或者office2007，里面包括了wordexcelPowerPoint等，如果下载了压缩文件，请右键解压缩后，再安装就可以了！Word的主要功能与特点可以概括为如下几点：

1、直观的操作界面Word软件界面友好，提供了丰富多彩的工具，利用鼠标就可以完成选择，排版等操作。

2、多媒体混排用Word软件可以编辑文字图形、图像、声音、动画，还可以插入其它软件制作的信息，也可以用Word软件提供的绘图工具进行图形制作，编辑艺术字，数学公式，能够满足用户的各种文档处理要求。

3、强大的制表功能Word软件提供了强大的制表功能，不仅可以自动制表，也可以手动制表。Word的表格线自动保护，表格中的数据可以自动计算，表格还可以进行各种修饰。在Word软件中，还可以直接插入电子表格。用Word软件制作表格，既轻松又美观，既快捷又方便。

4、自动功能Word软件提供了拼写和语法检查功能，提高了英文文章编辑的正确性，如果发现语法错误或拼写错误，Word软件还提供修正的建议。当用Word软件编辑好文档后，Word可以帮助用户自动编写摘要，为用户节省了大量的时间。自动更正功能为用户输入同样的字符，提供了很好的帮助，用户可以自己定义字符的输入，当用户要输入同样的若干字符时，可以定义一个字母来代替，尤其在汉字输入时，该功能使用户的输入速度大大提高。

到此，以上就是小编对于岗位职业规划我是谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于岗位职业规划我是谁的4点解答对大家有用。