大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工程采购职业规划300字的问题,于是小编就整理了1个相关介绍工程***购职业规划300字的解答,让我们一起看看吧。
首先***购这个行业并不是特别简单,一个好的***购不单单是买卖物品。但是整体来说***购还是脑力劳动,买东西要做到货比3家心中有数!只有这样你才能不被赚差价。如果是大批量***购那就要了解物品的生产成本和工艺以及国内.国际即使市场行情,这样跟厂家谈的时候才不至于把你当门外汉宰你。***购一定要多写多记,即使你是定点长期***购也要及时了解市场行情。因为做生意的人都喜欢杀熟,特别做小生意的。至于职业规划其实我觉得***购可以做一辈子,但是首先你得要经得起诱惑。不要贪图小利。人生只有一次,生活也不光只有眼前的苟且!不要为了利益毁了自己的前途,打工并发不了财,那就别为了钱去毁了一个老板对你的信任!
2022年在疫情蔓延的情况下,全球的经济形势越来越严峻。
对于从事***购与供应链管理的人员来说,他们也非常重视自己的职业生涯发展,并迫切希望了解目前这个职业群体的就业状况,以及大家对个人未来的发展方向有什么样的观点。
例如,他们所关心的这样一些问题:
2、不同行业、不同类型的企业,***购与供应链从业人员的就业状况有什么不一样?
3、***购和供应链从业人员对于未来的发展空间如何看待?
初心易得,始终难守。想在任何一个行业出人头地,不管多苦多累,你都要咬牙坚持!
当然,并不是让你单枪匹马,毫无方向地坚持!就拿题主的问题来说,***购该如何入行,怎么做职业规划,这些问题别人只能举个例子,作为参考,你也不能完全效仿,具体效果如何,还得看你的个人实施能力。
我觉得吧,***购入行和职业规划,肯定少不了借助“外力”,如果这个“外力”用得好,你就会像“诸葛亮借东风”一样,事业蒸蒸日上!
我们来说点不一样的,这里跟大家一起,认识一款与***购息息相关的管理软件。(文末有免费获取方式)
刚入行的***购员应该关心的问题,不外乎以下4点:
3.供应商类型的划分与掌握;
4.赞返、毛利补偿等合同关键要素的谈判签约。
发现了没有,上面4个问题,有3个与管理软件相关。不管是数据提炼、数据分析,还是供应商管理,或者合同签订,都和管理软件密切相关。
一个***购供应链从业20多年的人来回答。
在我的头条号里有专门的视频来讨论***购人员的职业规划,欢迎观看!
关于如何入行的,我们这代人估计和你们这代人不同。
在我们那时候,没有***购这个专业,也没有供应链专业。其实到现在,把***购作为一个专业来培养的学校基本没有,都是属于供应链专业下面的子课程。所以,我们那时做***购的都是其他专业来做的,需要的不是你的专业,而是沟通能力、深度思考能力等。
以我自己来说吧,1998年以储备干部的身份进入一家新成立的台湾公司。公司对我们第一批员工进行了一个月的军训,是真正的军训,不过是台式军训。白天体能训练,晚上很好的MBA课程培训。我自己在第一批员工里面年龄算是比较大的,所以白天体能训练的成绩不太好。但晚上的课程培训就比较突出了,因为是老师出身,思路比较清晰,最关键是思考问题比较有深度(这个对于做好***购有非常重要的关系,以后有机会我们来聊这个)。所以,第四周各部门负责人来挑人的时候,我早早就被资材部(相当于现在的供应链部)内定了。就这样走上了***购这份职业。
后面自己做管理招人的时候,会怎样选择***购员呢?知道怎样选就知道如何入行了。
分开两部分来说。如果招的是需要有经验的,这个有几个渠道,一个是从社会上招,这个就没什么入行的问题。但我更喜欢从内部招有[_a***_]方面专长的人。一般每家公司都有内招的政策。我从六西格玛、质量部、研发部都招过人,而且非常成功。这些人到现在最差的也已经是经理了;最厉害的,已经是一个200多亿的公司的***购中心总经理人选了。所以,要想入***购这行,做好自己本分工作,让人发现你的才能是最重要的。
如果是招新人,在没有供应链专业的新生之前,我们都是比较注重专业能力。比如,要招一个包装***购员,我们就会从大学包装工程专业的新生里招;然后评定他的沟通能力,做事能力。因为是专业人士,加上***购专业的培训,很快就能上手。偶尔也会招供应链专业的新生,但这个比例比较少。
我经常在珠三角做培训,偶尔能看到上过几年班但又没有任何***购经验的人来听课。如果像这样刻意想来做***购的,我反而有点反感,对这样的人不放心。
总结就是,不管你现在做什么,做好自己的工作就行了。有内招机会就去申请,不要刻意削尖脑袋往这里钻,这样反而适得其反。
到此,以上就是小编对于工程***购职业规划300字的问题就介绍到这了,希望介绍关于工程***购职业规划300字的1点解答对大家有用。
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