职业培训赔偿,职业培训赔偿标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训赔偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业培训赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训期开除员工怎么赔偿？
2. 失业人员参加就业培训有什么补偿？
3. 体育培训机构学员受伤如何赔偿？
4. 公司安排员工培训，离职需要赔偿培训费用，这种行为合理合法吗？

培训期开除员工怎么赔偿？

如果是试用合同，非正式劳务合同，随时解雇，无需赔偿。

参见

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

失业人员参加就业培训有什么补偿？

有就业失业登记证的人学技能是有补贴的。

登记失业人员是指劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态，并在户籍地、常住地、就业地、参保地进行了失业登记的城乡劳动者。

职业培训补贴登记失业人员参加就业技能培训和创业培训后取得职业资格证书的，可按规定享受职业培训补贴。

体育培训机构学员受伤如何赔偿？

体育培训学员受伤的责任分几种情况：如果是因为培训机构的设施设备质量不符合要求而导致学员受伤的话，责任应该由培训机构承担。

如果培训机构的设施设备质量完全符合要求，培训学员也按照培训教师的动作要求而受伤责任也应该由培训机构承担。

如果培训机构的设施设备符合要求，培训教练严格管理，但因为培训学员不服从安排，擅自行动而受伤，应该由学院自行承担。

由培训机构承担责任，如果是由第三人造成的或者培训机构能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。

培训班的经营者往往忽视安全教育，一旦酿成学生人身伤亡事故，损失惨重。但从法律规定来看，可以明确的是，学校以外的其他教育机构对于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人均须尽到管理职责，否则将承担相应的侵权责任。

公司安排员工培训，离职需要赔偿培训费用，这种行为合理合法吗？

关键看双方签订了劳动合同培训费条款的约定以及培训的内容是否是专项技术性培训。

如果只是新人入职前的一般培训且入职培训，没有在合同中约定。则不应当返还培训费。

但如果是专业技术培训，我国劳动合同第22条，明确规定，专项技术培训，劳动者提前解除合同约定的期，则应当承担违约金，违约金不超过培训费用。履行的期间应分摊扣。

感谢邀请，刘佳答疑：多数情况下，公司安排的员工培训，属于是公司提升员工技能、素质的必要行为，是公司的必然投入，这不需要员工来承担。所以，就算员工离职，也不应该让员工来赔偿。

员工进到公司，公司希望员工尽快提升，或者得到更大的提升，于是就会安排一系列的培训。这其中有公司内部讲师的培训，也有公司外聘讲师的培训。内部讲师的培训，基本上也不会产生什么成本，但是外聘来的讲师，或者直接安排员工到外面的某个培训机构去培训，那就会产生费用，甚至是非常高昂的费用。

这个时候，公司为了把风险降低，就会想办法转嫁到员工身上，公司也担心付出那么多的费用，结果员工过几天就离职走人了。所以，公司为了留住，或者叫约束员工，就会跟员工签订楼主提及的协议。如果员工在约定的时限离职了，那就要给予公司的赔偿。

但事实上，这些培训，可以理解为公司的一种学习***，理解为公司为员工的必要投入。因为这些培训需求，可能不是员工提出来的，就算是员工提出来的，那公司也是有选择权的。所以，公司把培训的费用转嫁给员工的做法是不对的，也是行不通的。导致员工离职的原因有很多，那不能说只要员工离职，就必须赔偿之前的培训费。如果公司非要求离职的员工赔偿，那员工是可以申请劳动仲裁来调查的。公司的做法本身就算不合规不合法的，那仲裁的结果也就一目了然了。

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到此，以上就是小编对于职业培训赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训赔偿的4点解答对大家有用。