hr职场饭局说话技巧,hr职场饭局说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr职场饭局说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr职场饭局说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 王某文和张某被刑拘，阿里女员工周某的目的和诉求全部达到了吗？
2. 公司新人和老员工一起外出工作，吃饭时新人有必要顿顿买单吗？

王某文和张某被刑拘，阿里女员工周某的目的和诉求全部达到了吗？

她内网的贴子要求，一是开除王成文，目前已完成，王成文先被阿里开除，现刑拘了。

二是休长***，阿里没披露。

估计休***后，阿里应给一定补偿，周某大概率离职(谁也不敢当她上司啊，不知哪一天会追随王成文进监狱。)

三有个意外，老鼎(M5或M6)和徐昆的被迫离职

P9以上从此有了红线，对阿里的高阶们是一个绝对冲击力的警钟！

基本都已经达到。涉事当事人已经被开除，而且永不录用，现在又都被刑拘。

虽然不是以***罪刑拘，而是以***罪。还有就是警方的通报和受害女所说有较大差距，很多细节都不符，但对于涉事人的处罚影响不大。看来舆论的力量还是很强大的。

周某的意图什么，一千个人会有一千零一个理由。倒是济南警方的通报出来后，公众对整个***的看法，哪怕没有颠覆性，恐怕也在相当程度上实现了反转。

这首先当然要归功于济南警方的专业，公开和透明。如果你仔细完整看过整个通报。不得不佩服他们的业务能力。能够在这么短的时间内，把相关当事人的行踪精确到分钟，并且按照时间线串起来，已经是非常不容易了。更加难得的是，这个通报出来以后，女当事人几乎就销声匿迹了，可见这份通报的严谨和分量。

这份通报中，最令人意外的情节有两个。一个是女当事人的上司王某，虽然确实是四次进入对方的酒店房间，也带了避孕套，但是却没有用，而且进入房间的原因都是因为接到其他女员工的电话，要求他回来照顾女当事人的。如果一切属实，那么他没有发生性行为，恐怕也可以称得上柳下惠了。

更劲爆的是第二天早上进入女当事人房间的客户张某，居然是女当事人告诉他房间号的。而且两个人在房间的时间超过了两个小时。这个时候女方显然是清醒的。如果双方没有发生什么，倒是令人意外！

天网恢恢，疏而不漏。

王某文和张某被刑拘，特别是王某文开除除阿里系后，一切都返回了原点。

阿里女工周某的目的和诉求全部达到了了吗？

不尽然！她的目的是敲竹杠，敲不成竹杠就报案，办案不及时就去蹲网，去公司乱。

可以说她的目的没有达到，而诉求也不尽她意了。

根据此前阿里女员工当初发出去的爆料资料，她当时的诉求有两个，一个是开除曲一王成文，另一个是交给警方侦办。目前来看她的诉求全部达到了，而且还超过了她的诉求，基本直接将她自己也彻底击垮了。

根据阿里张勇的内部通报，原来她的上司曲一（王成文）直接被开除，而且当时给压着不办理的上司老鼎和丁冬两个人，被因为此事引咎辞职。

所以，周某的这个诉求已经达到了。

当时阿里的女员工周某说，对于报案的事情，她相信警方的调查结果。虽然她当时说是被******，目前警方的调查结果是王成文和华联的张某两个人涉嫌强制***罪。

虽然这个调查结果不是***，而且这个罪行的量刑与***也不一样，但这个罪行依旧会被判刑，不管判决多少年，对于这两个人今后来说，也基本是难以再进入大厂工作了。

她在曝光资料中说被强迫出差，被灌酒，酒后不省人事等信息，现在随着警方的调查通报来看，她隐瞒了很多。

公司新人和老员工一起外出工作，吃饭时新人有必要顿顿买单吗？

任何一間公司都沒有這條條例。這是為搞好人際關係，新舊員工關係的潛規則。偶然由新員工請一二餐，也沒什麼關係。若然餐餐都由新員工埋單，就沒有必要!這已經超越員工正常關係，是舊員工佔便宜，並有惡意欺負新員工。出現這種現象，可以當面拒絕並要求AA製，並將此事告訴人力資源部經理，由HR M處理。因為這是舊員工已經破壞企業文化，毀滅團隊精神，HR 按公司條例會出面解決。***取約談等方式處理!

到此，以上就是小编对于hr职场饭局说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr职场饭局说话技巧的2点解答对大家有用。