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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧图表大全图片的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场技巧图表大全图片的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场常见的阴招你碰见过吗？

职场常见的阴招你碰见过吗？

看到这个题目，我想起一句话“常在河边走，哪能不湿鞋”！

我觉得这句话形容职场是最贴切不过的。

有人说，职场是个大染缸，只要进去，老板说你是黑的，你就是黑的，别人再说你白也没用，呵呵，这句话是对的！

职场就是一个小社会，你的顶头上司就是制定游戏规则的最高司令官，你只能服从，没权利改变。

领导说的最多的一句话:玩得起，就玩；玩不起，走人！

这句话已经很形象了，你适不适合混职场，你说了不算，人家说了算。不懂规则，你就得等着被人玩死！

我以前有个同事，年轻气盛，义薄云天，总认为“邪不压正”，我怎么看他都像是年轻时候我的翻版，嫉恶如仇，看不惯一切不平之事，把自己当成侠客，立志要扫平世间所有不平之事……

结果“壮志未酬身先死”！吃了几次亏之后，现在老实了……闯江湖是要懂江湖规矩的……

再来说我那位同事，他总是会在开会时领导拍板之后再提出不同意见，领导会上什么都不说，但脸色不好看。我提醒他，别人都不说你为什么要说？你不知道“枪打出头鸟”吗？

他听不进去，屡屡不改，结果有一天，因为公司要办新机构，租赁新职场要交一万块押金，领导跟他谈话，让他先垫上，下月给他报出来，他不同意，领导也再没说什么。第二天，我的那位同事就不见了…… ……

职场如战场，阴招、损招，奇葩招，那是层出不穷。作为职场老鸟，汇总梳理一些，供各位看官，特别是职场新人借鉴参考，以备不时之需。

职场内，很多部门领导都喜欢练习劈“空”掌，需要用人的时候，就会晓之以情、动之以理，时不时开一些空头支票，让你觉得升职有望，但最终只是竹篮打水一场空。

我朋友小A，曾经在单位就被领导多次委以重任，成天五加二、白加黑工作，以办公室为家，干了好几个月。但是，在部门推荐升职人选时，领导却推选了自己的亲信，而未推选他。

事后，领导还告诉他，他还年轻，必须要在继续锻炼。小A只能无奈接收现实，但仍然抱有一些希望，可后来的一段时期内，领导又在有大活的时候接二连三许诺了空头支票，结果依然未能兑现，才最终让我朋友看破了他的“劈空掌”，最终转岗离去。

对策：人在屋檐下，不得不低头，职场新人很难免疫“劈空掌”，但是，事不过三，如果领导两次许诺都是落空的话，这样的领导还是敬而远之为妙。

职场内，一个团队是否健康，重点是看领导是否能带领团队共同进步，有效实现工作目标，而有的领导却是权谋思想作祟，喜欢让下属互相争斗，然后从中攫取利益，避免能人抢占位置。

这样的领导，经常私下问A骨干对B骨干的看法，然后把B的一些不好的回答，在通过某些恰当的方式，告诉A，这样，挑拨唆使两人明里暗里争斗，让两人各自顾忌，形不成合力。

对策：伤人的话不要说，毁人的词不要讲，逢人多和气，遇事莫逞强，凡事留余地，在虚伪领导的面前，打好太极才是正道。

职场内，有的人素来较为阴险，特别是对待职场新人时，会厚皮赖脸的以合作、帮助、或是其他的借口，悄无声息夺取别人的创意、方案或是数据分析等劳动果实，借为己用，作为自己升迁的工具。

对策：职场待的时间久了，都会注意保护自己的劳动成果，但是新人很多时候不太了解，太过于信任人，导致被“嫁衣神功”所伤，所以，职场新人既要努力奋进，但也要做好保护工作，避免成为他人的工具，被卖了，还帮着数钱。

这种事情也挺常见。但总的来说，职场上还是好人居多，许欢使用阴招损人的占比不是很大。

这一点大家要坚信，我还是同样一句话，职场不是战场！职场上的团队组织根本就是为了共同的目标而组建的，团队内部要求协同协作，互助互信和良性竞争，维护团队的共同利益才是正道，一正走天下。在一个稳定的，运作正常的团队中，这种阴损的人是会被排斥的，甚至有可能被清除。

看过一些指导年轻人做人做事的文章，好象总有一句真言：少说话；还有一句沉默是金。看到这些，不免感觉有些悲催！人的语言是用来干嘛的？上古之时国人也这样吗？是不是与长期的帝制文化以及后来一些不正常的政治环境相关呢？在全世界各大民族中，汉族的言语表达能力和演讲能力算是比较差的，比如一些竞选制国家，总统是演讲讲出来的！

故事1：

发生在平湖，具体时间不交代。当时我在一家做工业缝纫机的厂家做总工程师，入职两个月左右。来了一个新的同事，好象说是在一家德资缝纫机企业做售后服务有十多年。

事情的经过是这样的：几天前，老板从外面买来一台旧的德产裤绊专用缝纫机，要我做个测绘，我就把机器拆开做好了测绘。老板叫他复原组装回去。第二天上午快下班时，老板过来说缝纫机坏了，动作全是反的。我到现场一看，不是么，所有的气缸全都***作，这位仁兄在旁边一付幸灾乐祸的得意相！我当时对老板讲：中午我查一下。

中午我一检查，所有的电磁阀全给调反了。

故事2

地点发生在深圳松岗，当时刚入职一家做机器人的做高级工程师，与一位姓张的同事合作专做食品领域的[_a***_]，我负责技术，他负责外部联络。

约二十天后，人事约谈我，说我的同事張某反映我能力不行；又相邻的个电机事业组有几个人，反映些了情况。我一听看来我中招了，而且是阴人中的老手！

职场可谓是勾心斗角的战场，对于职场老手也许早已见怪不怪了，可是那些刚走出校园的新人们，可能稍不留神就掉进了别人构建的陷阱内，又该如何破呢？

• 请君入瓮。老手们对各种职场规则早已了如指掌，而刚入职的新手不知深浅。老手们有时就会故意在领导来时说上一些引诱新手当“炮灰”的话，而毫不知情的新手们马上接招，会说出一些牢骚话或者不该发表的言论，正巧被领导无意间听到，新手自此再无发展前途。此招最好的应对方法，就是平日少说话，记住“沉默是金”。

• 累死也无功。作为上司和前辈以工作之名，给你安排大量的工作，也许你明知道无法完成，却不得不硬着头皮接下，而当你完不成时，安排工作的人马上站了出来，对你一顿批评教育，你累了个半死最后却落个无功而返。应对此招的方法就是白天拼命干却对已完成的工作只字不提，到了晚上绝对整夜加班，看见同事全部走光转身大睡，清晨起来却将头天完成工作交上了事，让领导们无话可说。

• 强迫站队。每个公司内基本上都会有小团体的存在，如果你不站队很可能就是第一个被淘汰出局的人，可是如果你站队了，一旦站错也意味着会被淘汰出局，真是两难的境界，怎么办呢？就是跟谁都挺近，又跟谁都不近，绝不是中立，而是要学会圆滑相处，也就是和谁都表决心，但只是嘴不是心，明白吗？
  

职场虽然黑暗，但毕竟还是有好人的，好人就是的贵人，就能帮你逢凶化吉，所以，记住如果碰见了好人，一定要忘记圆滑，以心交心才会有收获！

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