为什么不能迷信职业规划,为什么不能迷信职业规划呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么不能迷信职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为什么不能迷信职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？
2. 在医院太平间上班的人为什么要对自己的职业保密？
3. 雅戏何必拟半仙什么意思？
4. 互联网越来越沦为传统行业，为什么感觉从业者不能像医生律师那样越老越吃香呢？

大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？

没太多必要。

相对于教条主意，我觉得实践更有用。从小学到大学，都是在纸上度过，大学好容易毕业了，我觉得应该快速融入社会。活到老，学到老，生活会教会你很多，而且你会慢慢发现，学校里和理论上的东西用起来没那么好使，而且事物都是飞速变化的，需要身在其中，才能学习到关键之所在。

像很多大公司，招人有个条件，不要博士生硕士生，为什么呢，因为并非学得越多能力越强，并非理论懂得多就能把事情做到更好。相反，那些愿意接受新生事物，时时刻刻在学习的人，而不是搬教条的人，才能更好地适应工作，适应社会。

职业生涯规划是这几年才兴起来的概念。很多的学生高考结束以后，还不知道该填报什么样的专业，事实上，人生规划在幼儿和小学阶段就可以开始实施。

随着教育研究的推进，越早对孩子的未来和人生做规划，对孩子的成长就越有利。

但对孩子的未来和人生做规划，还是要建立在科学的基础之上。一般来说，先要了解孩子的天赋，然后根据孩子的天赋，来做跟他天赋相一致的未来的规划。

如果规划的方向和孩子的天赋相左，那么对孩子来说，这种规划意义就会大打折扣。所以，科学的规划孩子的人生和未来非常重要，这才是真正的赢在起跑线。

所以，作为大学生来说，及早的做好人生规划，就可以避免这大学的四年浑浑噩噩的度过。

肯定有必要，而且现在去任何一个大学甚至大专调查一下子，基本都有专门的部门或者老师是负责就业指导的！

然而又有什么卵用呢？很多专业设置就不合理，三四年下来多数人不是兴趣与专业无数次的冲突，就是一脸懵逼依旧不知道自己到底喜欢啥。职业规划和职场培训的作用仅仅是可以给学生基本的认知，也是纸上谈兵甚至是片面的，学生们没有实战不会完全体味的，因为职场各随时在变，千人千面。最后就业率可能会好，但是满意度依然阳wei！根本原因就不在此！

正所谓：实践出真知，我认为相对这个更有现实必要的是让学生们提前实战（非传统流程上的实习）一段时间，然后再回来培训，更真实更有效率！

211大学毕业五年的学长，经历校招、跳槽、社招等一系列找工作的困惑与迷茫。由衷感慨：凡事都需要早做准备啊！

大四上学期，大学高校就进入了毕业季找工作的时光，那时候校招的公司很多，每天有很多宣讲会，真是看的人眼花缭乱。

有的学生思想单纯，看到一个公司投一份简历，收到笔试面试通知后才想起来准备下一轮的答辩材料，基本上属于走一步看一步的人，广撒网的那种。

而另一种人，根据往年来高校招人的公司，筛选出适合自己的几个，并提前研究清楚公司的发展进程，就业地址，以及就业的大致方向，询问学长以往招人的形式，笔试面试环节HR主要关注点。这样几个循环下来，做到了心中有数，大致摸清了套路，这样就胸有成竹了。

我想这可能就是最早期的职业规划，因为你选择一个公司，基本上注定未来的很长一段时间，你都是跟这个行业打交道，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，在这种决定个人一辈子的事业上面，多花点心思，早做打算绝对不会错。

有心人总是受到老天的眷顾，凡事谋定而后动，做到胸有成竹，这样在后面的就业中占据很大的优势！

职场有别于校园，以前经常听人说校园就是一个小社会，等我真正步入社会才发现，那真是大错特错，校园始终是校园，一个学生所处的位置决定了你在学校里面接触的层面始终不可能跟社会相比，所以大学生很有必要提前做职场培训，缩短进入职场的适应期，更早的迎接新的工作。同样的校招入职，你比别人提前准备，那就是有心算无心，做到心里有谱也不至于心中忐忑。

想起来我们刚入职时候心中的忐忑，别人随意的一句话可能就让我们这些菜鸟瞎担心好几天，别人给的忠告哪怕只是一句话也是让我们如获至宝，后来想想当初那种患得患失的心情，真是可笑又辛酸。摸着石头过河不易，有前辈或者师兄学姐能够带你一段时间，能够提前做职场培训，那真是一段宝贵的财富了。

很有必要！

实话说，中国的学生对于自己的职业规划不是做得太早，而太迟太迟、太少太少了！

究其原因还是中国的大部分父母，从小开始便为孩子包办了一切，从学习到兴趣爱好。虽然报了许多的课外兴趣班，但几乎不会问孩子一句：你喜欢什么？只是随着潮流而走，如果钢琴考级对升学有帮助，那么便学钢琴，如果奥数得奖可以[_a***_]，那么便学奥数。看看这十几二十年来，课外培训一波波不同学科兴起的潮流，便可以了解到每个阶段最时兴的学科是什么。在这过程中，几乎每个孩子都没有选择的自由。

没有选择便意味着没有个人意志，没有个人爱好，在这样的背景下去谈职业规划其实是很可笑的。孩子连自己喜欢什么及能做什么都不知道，去做职业规划又有何意义？这就造成了另一方面数据的形成——大学毕业后能从事与自己专业相关的职业的人，只有八成。这里面的原因难道不是从接受教育开始便逐渐形成的吗？

现在，终于开始涉及职业规划这一块了，然而从大学开始已经太迟了，因为专业已经基本定型，能够换专业的毕竟是少数，更何况有些专业讲求积累、长期培训，临时的为了未来的就业而转换专业，各方面都得不偿失。

目前，有些地方已经尝试在高中阶段对学生进行职业规划的意识培训，这是非常可喜的一步。但是规划好了后，到底是否真能和学生以后的自主选择专业以及择业相结合起来，则是需要放在一段时间来考察了，否则又只能沦为为学而学，或者是画了个饼而已。

在医院太平间上班的人为什么要对自己的职业保密？

要知道，在医院太平间上班的人每天都和死人打交道，会遇到很多死者的遗体。

虽然这个职业薪水会很高，但愿意干的却很少，而且干这行的最主要的一点就是要胆大心细，因为每天会碰到各种各样的尸体，一般正常死亡的尸体还好面对，但那些因***而死的尸体就显得更加恐怖了，所以说干这行的一般很多人不愿意干，除了胆子大以外，还要有良好的心理素质。

干这个职业的人每天进出医院，别人可能会误认为他是一名医生，而通常情况下他也只能告诉他的亲朋好友自己是一名医生，上班的时候总是把自己包得严严实实，根本就没人能够认出来，这也是因为这个职业的特殊***，所以说在医院干什么职业只有他自己最清楚。

正常情况下，医院也是会对干这一职业的人保密的，干这个职业的人自已也会守住这个秘密。

主要的原因是：中国人的迷信传统观念比较牢固，认为每天跟尸体打交道是很不吉利的，是很忌讳的。如果家里人知道他的职业的话是绝对不会让他继续干的，而这个职业的待遇不错，失业后恐怕很难再找到有这么好待遇的工作；如果亲戚朋友知道他的职业一定会疏远他，认为他干这一行业不吉利，跟他在一起时可能就会联想到尸体而引人不适；外面的人如果知道他的职业照样会躲避他，认为这一行业见不得光，神秘又晦气。

所以干这一职业的人一定要对自己的职业保密，只有这么做才能正常生活下去，下班后照样回到自己的小窝，享受生活的乐趣，再和亲戚朋友喝喝小酒唱唱歌。相反，如果你的职业一旦被识别，不但你得不到人们的尊重，亲戚朋友可能会躲你远远的，所以干这个职业一定要知道孰轻孰重！

雅戏何必拟半仙什么意思？

1.半似仙人。

传说中仙人居住在高空，旧因称耍秋千的人为半仙，耍秋千为半仙戏。

2.半似仙人。

指登高山的人。

3.旧称从事星相、占卜、巫医等迷信职业的术法灵妙者。亦有自称以惑众者。如宋周密《武林旧事·诸色伎艺人》中有施半仙。

互联网越来越沦为传统行业，为什么感觉从业者不能像医生律师那样越老越吃香呢？

互联网是一个很大的概念，催生了太多领域和职业人群。可以说，目前国内相当大的资金流都通过互联网流通，在如此环境下，从业人群也是水涨船高，竞争激烈。

马云、刘强东、李彦宏、张朝阳这些大佬那个不是十多年前就在经营互联网？如果你一直在一个领域里坚持，你当然属于元老级别，这个元老来自于眼界，也来自于圈子。

不是今天的互联网沦为传统，而是今天整个全球都在技术更新。而且速度越来越快。

酒店业、制造业、旅游业、餐饮业也在更新换代和推陈出新。这个时代大部分的行业都需要学习和开阔眼界。

医生也会更新换代，大医院里的外科医生都在三十岁到五十岁之间。年纪再大一些，体力就跟不上了。另外很多大型医院都有定期的学术交流，很多医生还在不停学习。

没有毕业后就开始工作越老越吃香的医生，都是长期坚持学习积累的医生。律师也一样，法律也会调整，流程也会更改。

我认识的几位互联网老大，都是自己退出，让小年轻干了。问题是，这些当老大的，也在不停地学习和互相交流。

互联网并不是一个纯粹的行业，而是一种技术手段，互联网离不开传统行业，互联网是传统行业或者日常需求的一种延伸，它正在不断的推动着传统行业进步与发展，互联网人员35岁后职业发展的话题一直都是网络上的热门话题，不少人感叹，为什么互联网从业人员不能像医生、律师一样，随着年龄的增长而稳定高薪，得到社会的尊重，而不是被报道的35岁互联网从业人员被开除、清退呢？

1、35岁的基层程序员或者互联网工作岗位容易被清退

目前我们看到被清退的人员基本都是年满35岁的基层互联网岗位，特别是程序开发或者创造性的互联网类岗位，这类岗位需要极强的学习能力和创造力，年过35岁的基层互联网人员对新鲜事物的学习和接受度，肯定不能跟年富力强的20多岁的“新鲜血液”比，加上在公司呆的时间较久和高昂的人力成本，被市场“淘汰”也是情有可原，虽然显得比较“无情”，对互联网企业来说，保存活力和学习创造力非常重要，只是这拨人的中年危机会被无限放大，一边是失去高薪的工作，一边是养家压力。

也有人说，35岁还没有升职到主管或者中层的人其实能力或者心态是有问题的，目前的升职机会较少，也并不是每一个人都能升职成功，大多数人都是普通人，我们必须接受这个现实。

2、35岁的律师或医生，难道都是成功人士吗

答案肯定是否定的，一个人能不能成功获得较高的职位收入，跟年龄没有太大的关系，与能力、经验、行业地位、贡献、机遇等等都有关，并不是每个人医生或者律师都是越老越吃香的，重点还需要看个人。

3、普通人怎么去规避中年危机

努力奋斗的话就不说了，重点是如何做好职业规划，程序员转运营或者产品的人也不少，相比靠肝的程序员来说，市场运营人员的经验属性更强，互联网类的岗位比较多，不一定要在一个岗位上干到退休；

跳槽或者创业，这只对一部分有效，跳槽也许是升职涨薪最快的一个渠道，创业同样如此，但是对个人能力、***要求较高。

干一个副业是疫情后，所有人都在考虑的一件事，只有工资收入并不能抵御未知的风险，多一个收入渠道或者多存点钱也是对我们来说真的是一件好事。

到此，以上就是小编对于为什么不能迷信职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么不能迷信职业规划的4点解答对大家有用。