职场挖人技巧***,职场挖人技巧***大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场挖人技巧视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场挖人技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司同事在背后挖自己隐私，还来套话求证，该如何处理？
2. 面对公司老板的重用和另一家公司双倍薪酬挖人，怎么做选择？

公司同事在背后挖自己隐私，还来套话求证，该如何处理？

谢邀！

看来这个同事是个好事分子，用个通俗的词来形容简直就是个长舌妇！爱嚼舌根，唯恐天下不乱之辈。

不过他(她)老挖你的隐私，然后向你套话求证，说明你在类似问题上的认识不够明朗，含糊不清，对待事情态度不干脆、坚决。

换句话说，他(她)觉得吃定你了，难道你有什么把柄被其攥着了？这个事情的解决，还得靠你自己出面，别人帮不了多少的。

遇到时，应该严肃正告，就像美帝在国际上搞事，想污蔑、丑化甚至想制裁中国，咱在国际上严正发声，坚决反对，并制定相应措施，通过多渠道、多途径表明立场，奉陪到底，别以为俺好欺负。

所以，你应明确告诉他(她):这跟你有什么关系？请你不要再搞这些无聊的事了，这让我难堪，让我愤怒，请尊重别人，也是更好的尊重自己。否则我就不客气了，我会反击的。最不济的方法也会按其人之道还治其人之身的。造谣生事谁不会？不要把善良当软弱，别把俺的礼貌与尊重当成笑料，来戏谑，来践踏。做人得有底线，玩笑也有下限。

如果这最后通牒式的谈话还不奏效，可以动手了。来而不往非礼也，果断出击，支持你收拾他(她)，但要注意方法哦！

张家长李家短这样的人无时不刻都存在着。可以这么说每个人的身边都会有这样的人。

爱打听，爱八卦，扒别人的痛处，扒别人的隐私来满足自己的好奇心。然后以最快的速度去散播传递。如果你身边有这样嘴碎口儿不严的人，建议你躲他远点。近君子远小人是千古绝句。和小人来往只会徒增你生活的烦恼。高调做事，低调做人端正好自己，还怕谁议论吗？

俗话说:鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高。交朋友要交有品的人。

感谢悟空邀请。

同事关系很复杂，处理需小心谨慎，但不必过度反应，兵来将挡、水来土掩。

职场上同事之间的关系比较微妙，互相拆台、彼此攻击，打探隐私的事儿可以说见怪不怪。因为在一块工作的时候，大家面对差不多的工作任务，为同一个老板打工，彼此之间是合作关系。但是在合作的同时，同事之间往往面临升职、加薪，谁能更得领导器重，谁能被分配到更好的项目等各种各样的竞争。所谓能者上，庸者下，升职加薪的机会往往也是有限的，同事打探你的隐私，其目的无非是想做到知己知彼，以便于在某个时候揭你的短，使自己在同事之间的竞争中处于优势，这是无可厚非的，作为一个职场人，大可不必不用对这类事情反应过于激烈，兵来将挡、水来土掩，大可以用以下的方式进行应对。

首先，要搞清楚对方的目的是什么，其实无非也就是前面分析的几个原因，这时候我们就要留心了，既然对方主动发起进攻，说明他已经将你作为潜在的竞争对手，在对方向你打探敏感问题时，不仅要做到守口如瓶，而且大可以对其释放烟雾弹，提供***消息使同事放松对自己的警惕，留心观察，往往能从同事口中得到有用的信息，在以后的工作当中留心防备，正所谓来而不往非礼也。

其次，就是做好自己的本职工作，尽量不给对方留下把柄，进一步提升自己的业务能力，这样才能在竞争中立于不败之地，靠给对方使绊子的方法显然不是长久之计，搞不好会搬起石头砸自己的脚。

最后，希望大家都能在职场中顺顺利利，升职加薪，走上人生巅峰。

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你既然知道这位同事在背后挖自己的隐私，那你或多或少对这位同事有一点了解了，知道她是这种爱八卦的人，不理她就行了，对她敬尔远之，也不需要给她解释什么？没这个必要。漠视她。

真心给那些在职场上努力工作的朋友一点建议:不要把所有人都当成好人，可以掏心掏肺的对人家，把人家当朋友，啥都说。最后受伤的是自己，把自己的嘴巴管紧，别自己给自己找麻烦。

同事之间相处也有一定的技巧的，咱不当傻、白、甜，让人家取笑，不尊重自己。咱也凡事多动动脑子，长点记性，该说的说，不该说的不说，做好本职工作就好了。

谢谢你的提问；

当你确实有证据，公司某位同事他正在背后挖自己的隐私。但却依然厚颜***的过来套话求证。对于这种道德品质极为恶劣但又未涉及到法律的人；你必须严厉质疑他的目的？其次，以法律的名义作出警示。并把他的丑恶表演暴露在光天化日之下。最后与他断绝一切关系。这种人没有任何讨价还价的余地。

北南方

面对公司老板的重用和另一家公司双倍薪酬挖人，怎么做选择？

年会的时候，我特别尊敬的领导说了两句话，第一句，现在很多行业，都是在碰运气，今天有，明天不一定有！没有一定经历的是看不明白这个道理的！第二句:如果你在原公司挣一万，到了另外一个公司挣两万，这是成长，但是如果你在原公司挣一万，去别的公司挣两千，那是没学明白！所以我从两点出发，第一，你所在的行业是否还具有发展的优势？第二，你换了一家公司，你的价值是否能持续相配于你两万的工资？新年到了，很多公司在挖人，但是，首先要分析自己，是否学明白了？是否能持续保持自己更高的身价？当然，还有很多因素需要考虑，但如果仅仅从个人发展的角度去看，希望能给到考虑换职业的人以帮助！仅供参考！谢谢

根据题主的问题描述来看，很显然，老板的重用并没有完全体现在待遇上，那么面对这种情况，应该如何选择呢？

这个问题，其实就是一个面对眼前利益和长远利益的时候，个人如何选择的问题。

老板的重用，带来的可能是长远利益；而外面公司提供的双倍薪酬，却是现在就可以看到的实实在在的好处。

在机会面前，人往往会忽略背后的风险。所以在说如何做选择之前，先说下风险问题。

选择外面的高薪工作，风险无疑要大于内部，主要有以下风险：

换工作的时候，面对新单位，作为外部人员，有时候很难全面了解到新单位的各种情况。比如说：新单位发展前景、新单位的[_a***_]文化等，这些信息对外部人员在决定是否选择这家企业时，有着很重要的参考作用。

新单位的人际关系如何，直接决定着工作氛围如何，而工作氛围好坏，直接会影响到员工的工作意愿。

员工中途改换门庭，如果前后单位是同一行业，有着不小的风险。

同行业的老板和高层之间，通常会有不少的交流，员工离开时如果没有处理好与老东家的关系，留下口实，就很容易在老板和高层的圈子里流传，势必会影响到个人今后的职业发展。

题主既然在现有单位受到老板重用，外面也以高薪来挖角，说明题主应该在行业里耕耘多年，受到了一定的认可。

到此，以上就是小编对于职场挖人技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场挖人技巧***的2点解答对大家有用。