职场谈判男女混合技巧,职场谈判男女混合技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈判男女混合技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场谈判男女混合技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人沟通谈判过程中如何扭转不利争辩让自己反败为胜？
2. 职场谈判中如何主动创造优势？
3. 当你在谈判过程当中，对面一个唱红脸一个唱白脸的时候该如何表现比较稳妥？
4. 离职补偿金谈判技巧？

职场人沟通谈判过程中如何扭转不利争辩让自己反败为胜？

以胜败作为职场人谈判的目标，容易造成不是输就是赢的局面，我经过多年的商业洽谈，慢慢有点小感悟，洽谈也好 谈判也好，双方愿意坐在一起谈事，甚至争个不停，都是为了彼此利益，谈不扰的焦点在于一方得利，另一方失利，所以你不让我，我不让你，然而谈判的终点是双赢，所以双方能创造一些新的利益点，才能谈判的有效方法 比如说员工要加薪 ，老板不同意 ，双方就容易产生谈判的焦点，所以员工做出成绩，老板加薪才是双赢的博弈。

自己要有积累，要有深入的思考，有真正研究，最终以事实、道理而非大话空话强辞夺理打动人。要敏锐，能抓住对方的破绽(不合逻辑)。世人多不讲逻辑，因此要辩贏对方很容易。只不过，明明你是对的，对方不一定认输，这对候评判方的水平、层次如何，就更重要。

扭转不利争辩？反败为胜？

这个主要看谈判的主要目的，时刻不要忘记主要目的，然后就是通过什么过程来达到目的，一定要记住，争辩永远解决不了问题，也不是坐在一起谈的目的，如果为了争辩而争辩那就走偏啦，不会带来任何好处……争辩只是手段，赢了又如何，对方如果从心里不认同，就是无效谈判。

职场谈判中如何主动创造优势？

感谢邀请。

什么事情也要具体情况具体调整自己的对策。

如果是双方平等的、态度平等的前提下，那就按正常流程走。

如果对方过于强势，那就耐心的先让对方说完，在对方说的过程中，默默记下对方的漏洞，等他们说完，自己胜利的机会就来了:一起陈述自己的观点，而是针对对方的问题漏洞提出相应的对策。

当你在谈判过程当中，对面一个唱红脸一个唱白脸的时候该如何表现比较稳妥？

如果突然出现这两个角色，自己要冷静分析，他们两的目的是什么，这里有两种情况：1，是***唱，谈判目标基本达成一致，促成结果的目的，他们俩偏向于红脸的还是白脸的？是红脸的话，结果就成了，如果是白脸就是他们还需要谈判的再加一步，（比如钱，就是再加点，就ok了）

2,是真唱，就是说明他们内部有分歧，事情结果不理想，这就需要你从新沟通，从找立场，从谈条件了，直到他们俩都满意才行，不然事情直接***

离职补偿金谈判技巧？

1、通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。

2、签订补偿协议

职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。

    这个离职补偿金谈判技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个问题。

如果是劳动者，那么技巧首先就是事先翻阅熟悉相关劳动法法律法规，包括当地***和***以前的类似判例等等，能够搜集到的都看一下，做到心中有数，有理有据地和单位谈。

其次，梳理自己上一年度实际工资性收入和月平均工资水平。这个应该是主要的。这个涉及到赔偿的计算基准，一定把年终奖金等等这些收入都算好。我们前面说过合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。

然后，当地公布的最低工资和社会平均工资。这是参考线这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时这个只是参考标准。如果劳动者工资高于当地平均工资的三倍，当地法规是如何规定 的，一定弄清楚。这涉及到工资特别高的劳动者的赔偿标准怎么定。

以上如有未尽事宜还请补充。

到此，以上就是小编对于职场谈判男女混合技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈判男女混合技巧的4点解答对大家有用。