做hr的职业规划书,做hr的职业规划书怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做hr的职业规划书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍做hr的职业规划书的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理就业规划是什么？
2. 人力资源工作者如何做自我职业规划？
3. 怎么制定自己的职业规划和培养逻辑思维？

人力资源管理就业规划是什么？

职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观。条件进行测定分析总结的基础上，对自己的兴趣爱好能力特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业经验确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

人力***管理就业规划内容:

一、自我分析与角色建议

个人分析：

职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典型的研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。

职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。

人力***工作者如何做自我职业规划？

毕业前，找工作单位进行实习，为毕业工作做铺垫 毕业后，进公司做人事助理，1年经验后考人力***管理师*** 做1到2年助理后，可以晋升为，人事专员，专攻人力***某一模块， 3-4年工作经验后，可以晋升为人力***专项的主管或者经理，同时四年经验时考取人力***管理师二级 5年经验可以晋升为人力***部经理或者总监，同时考人力***管理师一级 5年后可以考虑去大公司再做几年，或者做职业经理人 万丈高楼平地起，努力吧

怎么制定自己的职业规划和培养逻辑思维？

任何一个公民踏入职业工作后，都应有职业规划与培养逻辑思维的进程。否则，职业工作全是随机性的、无目标性、随大流摆布，最后没有突出的职业成就，平淡无色。

职业分系统、大类、科别、岗位，个人打算以什么业务种类为发展方向，对什么科别感兴趣，应有个长远规划及目标。这就是个人职业规划。

比如，一个医学专业大学毕业生，就业无疑选在医疗卫生系统，大类选择临床医学，科别选择外科，岗位选择腹部外科(其实还可往下分细一点)。

这个医生的职业规划，究竟定在什么科别呢？可以服从组织决定，也可以自拟决定，今后的职业道路怎么走，全在于个人。在于个人的什么呢？

应该是在在于个人的兴趣与信心。这位医生对临床医疗哪个科感兴趣，对干好哪个科有信心，就立足轴心，展开工作与研究，朝着规划前行，必成大器。

我们每一位职业人应该明白：个人职业是应该有规划的。职业规划是由职业兴趣与职业信心决定的。

确立了职业规划，就应当不断地按职业逻辑培训，不断深造。所谓逻辑培训(也可称培训逻辑)，简言之就是根据职业技术中的问号的问号，答案的问号，问号的答案，不断循环往复的思维，去“剥皮式的精益求精”。

只有如此造诣，才能达到职业出彩的成果。也才能夠获得相应专家称号，或称标杆人物、领先人物、博士导师、首席专家、技术顾问、总设计师、总工程师等实力而光荣的称号！ (作者：说得清楚)

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知

谢谢悟空邀请！

教育的初级目标是培养合格公民，终极目标是解放自我

合格公民是具有基本的社会自养职业，通过职业获取生存***，进而解放或释放自我！

职业人从属于团队或个人自由，作为职业人应认识熟悉组织用人原则——适宜能力的职业人。

明白了以上两点。我们来谈职业规划。

职业规划的核心是寻找职业兴趣。基于职业兴趣获得[_a***_]，进而获得自我实现的经济***和生活动力！

基于此，

谢谢诚邀！

怎么制定自己的职业规划和培养逻辑思维？

这里涉及的是两个方面的问题。一是职业规划，它是在人力***管理中的员工关系问题。二是逻辑思维，它是个人能力的一个方面。

制定自己的职业规划，要将个人兴趣爱好、个人工作方向与公司发展结合来思考，要知道自己是在管理上、还是技术上或营销上等等，哪方面更感兴趣。公司有这样的平台吗。这些是要去思考的。然后，个人除了以上之外，还可以思考自己有哪些***呢，这个可以作参考。

关于如何培养逻辑思维，就要多学习、多请教老师、多听多思考了。

需要在平时积累知识，包括将一些事情发散来思考，也包括将一些事归纳来总结，这分别属于发散性思维与聚合性思维；然后思考事情的前因后果以及关联关系，分层次、分内容、分性质等等，将事物分门别类，剖析其本质。这样属较好的学习与培养逻辑思维了！

到此，以上就是小编对于做hr的职业规划书的问题就介绍到这了，希望介绍关于做hr的职业规划书的3点解答对大家有用。