非洲职业培训,非洲职业培训局

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非洲职业培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍非洲职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么样的工资条件你会愿意去非洲工作？
2. 公司应不应该请外面老师给销售做培训？为什么？

什么样的工资条件你会愿意去非洲工作？

呵呵，朋友我在非洲待了快12年了，我说说当年我来非洲的经历吧

我是2008年大专毕业，学的是数控技术，但是在学校组织的一次实践课程后，我发现自己不喜欢那种工厂生活，所以毕业选择了做销售，卖高压阀门，主要的市场是火力发电厂，公司把我分配到四川和重庆跑业务，底薪是1200人民币，然后每天是70块的出差补助，40的住宿，20的伙食，10块的公交，其实这都不够花，公司报账不及时就没钱跑下一站了，所以刚出校门也没啥经验，跑了大半年没有开过单，直到中秋节我表哥和我说让我去珠海学习葡萄牙语，然后可以出国工作，年薪有10万人民币我心动了，年薪10万，那一个月差不多8000人民币啊，是我当时工资的7倍了，二话不说就决定要赌一把，我把这个消息和我家里人说，还有我当时的女朋友（现在的老婆）他们都不相信，觉得是骗人的是搞传销的，我觉得当时也没钱骗，而且做了最坏的打算，就当是被骗了，也就是浪费了几个月时间而已，所以2008年过完国庆节我就去到了珠海开始我的学习生涯。

珠海的生活就不过多描述了，是真的培训学校，在那里也渡过了记忆深刻的几个月，直到2009年国庆节之后来到非洲安哥拉，一直到现在我还在非洲安哥拉，而且还需要在这边打拼几年才会考虑回国！现在年薪10万估计没有什么吸引力了吧，我2019年刚做自媒体的时候，帮一个老板发布了一条招聘信息年薪18万招聘一个英语专业8级的运营经理被网友们快喷死了，说我是不是在非洲待傻了不了解国内的行情，18万谁会去非洲云云之类的，反正在网上看的一些提问和回到，各个都是百万富翁起步，月薪就没有低于1万的，也不知道是真是***。

什么样的工资条件得看你在国内的水平来说，如果没有翻个几倍还是不要来非洲了，老前辈的真心话，另外来非洲不要想着打工赚钱，打工是永远实现不了财富自由的，你要把握机会自己创业做生意才有可能实现财富自由哦！

公司应不应该请外面老师给销售做培训？为什么？

首先外面的老师并不是不一定完全了解你的行业，你的岗位，你的职责！二，外面的老师并不完全了解你公司的现状，问题所在？因为只有切身实际的体会才能发现问题所在。三，外面的老师并不完全了解你公司的产品，他也只能笼统的借用同行业的竞品数据去帮你分析，但是不同产品，定位不一样，完全的拷贝并不能有效解决问题。只能说是借鉴！并不能完全作为培训教材或者指导方向！个人觉得只有长期在市场一线的人员才能真实反应问题所在，总结，汇报公司管理层，结合自己公司的实际情况，才能统筹总结出适宜的培训方案。

这个问题，根据我们辅导企业落地OKR的经历，视情况而定。销售队伍不强时，要特请大请！销售队伍上规模时，内部培训和外请结合。好的公司和团队都会引入外来培训，只是在培训时，对受训要进行筛选！有些老板不听老师安排，没有对课程人员进行限制，影响培训效果。

我是小葛，您职场的小秘，我来帮您解答！

产品销售量是由产品质量+客户***+广告运营+销售团队+销售策略等多个关键因素共同作用的结果。其中人是关键因素。培训、培养销售人员有助于[_a***_]销售业绩的！外请师资是一个可行的办法。

1.市场在变化，我们需要了解市场。谁敢说这个广袤无垠、变化无限的市场，自己完全了解和掌握？最多只是熟悉一个或者多个领域而已。无论公司业务是什么，请外来专业师资帮助销售了解市场动态、分析市场变化、预判市场走向都是可行的。销售团队如果只是埋头苦干不会抬头看路，或者只是依靠经验或者老客户，长远来看会有短板局限。

2.人需要学习，我们需要学习的员工。人处于每一个阶段都会有新的学习需求。新招来来的销售是需要基础销售知识和素养的培养，普通销售需要进阶学习，资深销售更需要不断学习更高端更前端的领域知识。满足不同阶段销售的学习需求，成就自己的销售团队！

3.培训是投资，我们需要从长远来看。我经常说，培训是一个长期收益的过程。培养销售，如同华为投资新的手机程序功能开发是一个道理。当下花费很大，但收益也很大。何况投资的是人！当然投资会有有回报。这个回报可能不一定是利润。

建议不要认为自己身处这个市场自己就有多了解这个市场。把专业的事交给专业的人去做这是一个好做法！培训也是一样。当然师资可以是内部的，也可以是外部的。这个需要根据你的培训内容而定。内在结合，兼容并蓄，培训才是全面的。

这是我的分享，期望了解更多职场经验的朋友，欢迎关注“小葛闲聊”。

到此，以上就是小编对于非洲职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于非洲职业培训的2点解答对大家有用。