职场老员工压榨技巧,职场老员工压榨技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老员工压榨技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老员工压榨技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，持续的被压榨，“社畜青年”该如何反击？
2. 公司不断剥削员工，如何化解尴尬？
3. 老板天天压榨我们员工，怎么办？

职场上，持续的被压榨，“社畜青年”该如何反击？

在任何的职场，任何的生存环境里，碰到持续被压榨的现象，我觉得唯一的反抗就是让自己强起来。

这个强有三方面，一个是能力上的强势，我让自己逐渐的成长起来。让我们成为职场上必须的人物，无可替代的人物。那自然就不会有人再压榨你了。

再一个是性格上的强势。所谓不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。让你自己能够有一种气场，不为任何压榨。简单的说，那就是人高马大的体格，或者具有不怒而威的气场。

第3个就是人际关系的强势。你自己的人缘特别好，无论遇到什么时候什么问题，都有一大部分人能够站在你这边，成为你后盾。但你的人会看一看形势，他可不想得罪大部分人。

这是我的看法，希望对你能有帮助。

公司不断剥削员工，如何化解尴尬？

谢谢邀请。我曾经呆过一家公司，做业务员，这是一家什么也没有的公司，什么意思呢，就是没有工资、没有出差补助、更没有奖金之类的，唯一的收入就是销售提成，出差费用先从公司打欠条借款，然后计算提成后从中扣除。***了两年，说真的我不喜欢这个公司，但这么多年过去，从某种程度上我觉得感谢它，因为在当时很难找到工作的情况下它给了我一个“饭碗”，尽管这个“饭碗”很不好端，它也满足了我年轻时候的某些幻想，多去外面看看，和不同的人打打交道。

每个人的生活都不一样，完美的世界现在还不存在，根据自身条件选择更好的工作是每个人的理想，当觉得没有选择时其实还有一种选择，那就是尽量干好它。

其实每个公司领导，都像让员工为自己、为公司创造更多的价值。“剥削员工“这个的定义，要看是什么方式，达到了什么程度。

我之前呆过一家创业公司，每天加班两小时还没有加班费，可能对于其他人看来是一种严重的剥削压榨，但是我们每天会有早会分享、午会游戏、晚上还会有时间进行学习充电，周末会相约出去，又或者是不定期公司组织团建，每个同事每天上班在一起不像是工作，而像是一起生活相伴的家人一样，有***有拼劲，这对于我们来说根本算不上一种剥削，反而我们每天都会很有动力，也不觉得累。

但是我也听过身边朋友向我吐槽，他们公司领导特别抠门儿，经常想着法儿的扣工资，编着各种理由让加班，而且还时不时的甩脸子给下属看，我认为在这样的环境下工作或是加班，一定是严重的剥削，严重的独裁。

公司领导如果真的蛮横，不断的剥削压榨员工，可以试探性的了解企业发展的真实情况，如果真实企业现状所需，可以宽容对待，在不损害自身利益的前提下，将份内工作做好，但是如果有一些企业故意找事，不断剥削压榨员工，我们完全可以依据《劳动合同法》依法保障自己的合法权益。其实对于真正的成功企业家或是商人来说，一定是有着稳固的大局观，有素质双商高的人士，在这种企业或是工作环境之中，一定是自在舒心，也会在潜移默化之中受到影响，提升自己各方面水平和能力的。

希望我的回答能够帮到你。

感谢邀请！公司不断的剥削员工无非是想让你该休息时不能休息，该取的节***日工资没有，一切按效益和成绩拿工资。现在这样的企业还真不少，如做保险和销售的，他们大多数都是这样的。至于所说如何去化解这份尴尬，我看你本人是没有谈判的筹码，除非你有骄人的业绩和大批客户。你自己只有取舍，觉得自己能适应收入还可以，那你就做下去。觉得没前途，收入不好那就离开。至少这样的公司是不值得留恋。

这个问题在现在来看是有两面性的，一方面现在企业为提高生产效益，提高公司业绩，提升产出比，想方设法发挥员工自身的优势，增加工作时间，加大工作强度等。当前企业竞争压力大，员工生活压力大，确实影响企业和员工之间的矛盾。我国工业发展水平仅处于制造业中低端，产品附加值低，很多企业都是通过精打细算来维持生存的，品牌价值低，自然很难得到很好的待遇。

另一方面是我们的员工生活压力大，自身技术能力弱，***意识不强等。中国人能忍，能吃苦是出了名的，主要还是生活的压力比较大，很多是穷苦出身，自身没有什么技术特长，靠自己的力气和基础的[_a***_]比较多。遇到法律问题，不知道如何***，还有渠道有限，成本高也有关系，直接影响着雇佣关系。

主要解决办法也是从这四个方面着手，一是提升产品附加值，增强企业竞争力，增加生产效能，以达到增加***待遇，减少加班加点。二是提高自身本领，只要有能力肯定能找到满意的岗位。平时多学习，晚上参加夜校，多和外界联系沟通，寻找更好的平台。三是完善法律制度，建立健全企业工会组织，发挥工会作用，解决实际困难矛盾。四是学习法律知识，增强***意识，学会维护自己的利益和基本权益。

首先，谢邀。

公司的目的就是赚钱，能赚多少就是多少，但是很多老板忽略了一点，决定公司效益不仅仅是工人的工作时间，还有产品质量，工资低，压榨工人的劳动力，就算工人没有一走了之，产品质量也不会高，他不甘愿为这样的公司付出自己的心血。

再者，很多人不想失业，但是又赚不到自己想要的工资，怎么办，他们会考虑偷懒和偷工，真的感觉这样的工人不要也罢，但是老板就不会这样想了，恶性循环。久而久之，公司将会面临倒闭。

举一个身边朋友亲身经历的例子，在一个出版社上班，本科，二线城市，工作两年，工资4k，不管吃住，能在这个城市活下来还得省吃俭用。没有晋升空间，后来公司的整个高中部门全部辞职，初中部走了大半。这时候，老板才想到加工资，可是已经晚了，现在这个公司已经破产了。

至于如何化解尴尬，你是员工的建议你可以走了，没有必要再浪费时间，你有技术的话，在哪都可以赚钱；你是老板的话，建议你别开公司了，因为你赚不到钱还不讨好，什么都没有获得

老板天天压榨我们员工，怎么办？

谢邀。不知道您所说的压榨是一种什么情况。分两个层面。一是老板违法违规，直接举报。这是原则性的问题。二是与老板又意见分歧，属于人民内部矛盾。由于所站的角度、掌握的信息等不同，可能老板与员工对同一个事务认识不同。这属于沟通不畅的问题。如果工薪太低，可以选择离开。如果可以说得上话，可以直接与老板进行沟通，或者找熟人把大家的想法传递给老板。协商解决。

即便是在家里，也会出现这样那样的问题，关键是要摆正位置，进行善意的沟通，问题应该能够得到解决。

那就看你说的压榨是那种压榨了！

1.“资本家”一般都是唯利是图，现在“有良知”的企业家还是比较少的！所以，大家就会经常看到或者听说老板压榨员工的事情。但我们需要弄清楚老板具体对员工做了什么事情。

2.如果老板做了违法犯纪的事情，比如:克扣工资，不签劳动合同，强迫加班，不按照法律规定给加班费，不给员工交社保，不给员工提供基本的安全保护措施等，你可以选择先向劳动局反映处理，一般情况下劳动局接到投诉后会和用工单位联系处理，也会给你一个答复。

3.另外，如果出现一些比较极端的事情，比如:体罚员工，甚至动手打员工等等，如果你和老板交涉无结果，可以选择直接报警处理！

4.但是，如果老板没有出现明显违法乱纪的行为，只是对你们施加了口头，心理或身体上的压力，给你们穿小鞋，或者该升职不升职，该加薪不加薪等事情，只能说明这个老板不是一位明主，快快远离他即可！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

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到此，以上就是小编对于职场老员工压榨技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老员工压榨技巧的3点解答对大家有用。