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1. 工作中“鞭打快牛”好不好？遇到这种情况应该怎么办？
2. 大家对职场里的“鞭打快牛”如何看？

工作中“鞭打快牛”好不好？遇到这种情况应该怎么办？

“ 鞭打快牛”是职场中常见的现象。“快牛”因为出活快，能干急活重活累活，领导用起来放心，越用越顺手，所以领导往往更愿意把活交给“快牛”来做，而不愿意使唤“慢牛”。你作为“快牛”，可以这么处理：

一、当作“磨剑”提升机会

“宝剑锋从磨砺出”。牛通过多耕地多犁田可以提高耕耘技能，干的又好又快。而在单位里，“快牛”相比“慢牛”来说，有更多锻炼成长的机会和平台，可以经历更多事，参与更多项目，处理更多关系，解决更多难题，得到更多领导关注，相应自己的各方面能力素质可以得到比较快速的提升。抓住用好这些机会，你的职业之剑就可以磨砺得更锋利，你就比别人多了更多的职业本钱。

二、要注意“抬头看天”

快牛耕地犁田的时候，如果不注意抬头看天，可能就会遇到没有预期的狂风暴雨，也可能耕错了地犁歪了田。作为单位里的“快牛”，要树立大局观、全局观，注意站在整个单位的立场看问题，站在一把手的角度思考问题，协调处理好各项重大关系，防止多干多错、干错了方向、干出了格。

三、谨防当“包身工”

快牛要跑得快，除了偶尔鞭打之外，更重要的是要有料吃，如果长期没有料吃，牛肯定就要撂担子。作为职场里的“快牛”，在努力付出的同时，也应逐步获得适当的待遇和相应的保障。如果是干了白干、累死累活也换不了一个待遇或前程，那就是相当于被老板当做“包身工”了。遇到这种情况，你就只能选择当“慢牛”或者去犁别人家的地了。

四、管理上要“合理用牛”

当你今后当了领导后，对组织里的牛要合理分工、明确职责，尽量让大家各得其位、各尽所长。既要让“快牛”能干干好活，又要给予相应的激励。要着力培训培养“慢牛”，把“鞭打快牛”变成“鞭打慢牛”，让“慢牛”也快起来。这样，组织里的“牛”都快起来了，积极性也调动起来了，组织的绩效自然也就能提升上来了。

首先说“鞭打快牛”在任何一个单位都会有不同程度的呈现。特别是当前工作节奏越来越快，为了使工作在规定时间内尽快能圆满的完成，领导一定会交给他信得过的“快牛”，久而久之，就会造成“快牛”越来越快，但领导却越来越不嫌他快，如果给的“料”充足，就是说给的待遇好，“快牛”也会忍鞭快走，如果待遇不好就会撂挑子。

如果你是领导，你就要鞭打“快牛”的同时，兼顾“快牛”梯队的培养，还要管足“草料”，恩威并施。

如果你是“快牛”，就要努力发现自己“快”的优势究竟有多少，可以为自己争取多少“草料”，如果感觉比“慢牛”也快不了多少，那么还是在小鞭子的催促下尽快成为更快的“快牛”吧，只有那时才有条件谈“草料”。

大家对职场里的“鞭打快牛”如何看？

大家对职场里的“鞭打快牛”如何看？

【今日头条逆风飘缈】试着回答下这个问题。首先让大家理解下这个问题的意思。

“鞭打快牛”的大致意思就是主人在赶几头牛一起拉的牛车的时候，尤其是爬坡时，越是拉车卖力的牛越被鞭子抽，懒牛慢牛反而主人不会去挥鞭子。

主人的目的，可能大家也都能理解，就是让能干的牛多用点力气，不能干的牛也不强求了，目的是为了把车赶上去。而职场中，尤其是机关事业单位，同样存在着“鞭打快牛”的现象。

那么我就分析下这种“鞭打快牛”现象在职场中的几种体现：

一、单位领导为完成某项重大任务会优先使用顺手的人

职场中大家常会说的一句话就是“能干的累死，不能干的闲死”。大家知道，领导常说的一句话，就是这个人办事靠谱我放心，这个人办事利落不出错，他们是职场中所谓的“快牛”。某些边缘科室的职工工作很清闲，甚至没有什么具体的工作。即使有了工作，领导不放心他们去干，或者他们找领导说干不了，也就不了了之了，这就是职场中所谓的“慢牛”。

那么作为领导每次有重大任务就会优先考虑让“快牛”来干，谁都不愿交给一个做事不踏实，或者说没谱的“慢牛”去干。而这就让干事靠谱的职工活越来越多，干事没谱的人也就闲的要命了。此类现象在机关事业单位尤为常见。

二、单位领导有意提拔某些职工，一举两得

在职场工作中，精明单位领导会提拔一些积极工作职工，其实也是为了工作上的顺利进行，选取一些可用之人，为自己所用，解决重大问题。比如提拔为中层领导，让其职位待遇相应提高，同时在工作中也会给予重任。这些完成工作出色的职工，一般都是从某些科室的工作中脱颖而出的，被领导看中的“快牛”。这些“快牛”被领导提拔成自己的人，一是增加了自己的人脉，二是解决工作中的牛车爬坡类的困难，一举两得。

三、有一种鞭策叫自觉，自我鞭策就是奉献精神的又一体现

职场中也不乏自律性极高的职工。他们本身就是单位的先锋，工作上兢兢业业，踏实肯干，还会自觉承担很多工作中的重要任务部分。职场中我们经常看到某些部门职工精神状态好，工作努力，完成的出色，其实就是整个部门团队都具备了极高的自律性，这种自律性也是“快牛”们的一个自我鞭策。而那些在工作中乐于奋斗，甘于奉献的职工更是每个职场单位里最宝贵的财富。

综上所述，职场就像一套多个牛拉的车，靠的是牛儿们劲儿往一块用，团结奋进，“快牛再加一把劲，慢牛紧跟上”，职场中的“快牛”们，其实就是职场工作中掌控核心的人，引领“慢牛”变“快牛”的人，这是职场不断发展的趋势。其实***都应该做“快牛”，都应该具备奉献精神，提高自己的自律性，为自己、为社会、为了今后不后悔有意义。

以上是我的分析，欢迎大家讨论，喜欢赞同的点点关注。

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