职业培训 规定,职业培训规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训 规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训 规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业培训和专项技术培训该如何区别？
2. 公司入职培训要收费吗？
3. 最近下发了发展职业教育20条，想合伙开个职业培训机构怎么样？

职业培训和专项技术培训该如何区别？

职业培训 　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

专业技术培训 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

公司入职培训要收费吗？

根据2008年新的劳动合同法明确规定，任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费服装费保险费压金）一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发，情节严重者吊销营业执照。

而且根据《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”

另外，《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有***地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”

第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由***院有关部门会同***院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民***依法规定。”

由此可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。

用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担。

如果担心劳动者因此而不受约束，用人单位可参考《劳动法》中第二十二条，与劳动者订立协议约定服务期。

最近下发了发展职业教育20条，想合伙开个职业培训机构怎么样？

谢谢邀答。

我从未做过培训，但还是比较了解这行。

搞培训跟办“真正的教育”有所不同，其目的就是赚钱！二十多年前做培训机构都赚到钱了。现在做各种培训的机构太多、太杂，竞争实在太过激烈，经过几轮小洗牌后，做大的只剩专业化强、声誉好的。现在又该到大洗牌的时间节点，不好做了。

确实，职教培训市场空间足够大，但如何切入做起来、做大、再做强是个问题，题主确有此想法，建议题主到三大经济发达地区认真考察一下，约上几个职教和培训机构的明白人好好聊聊再做打算不迟，仅凭一句职教20条就***有些仓促了。另外也建议题主学下与教育培训有关的法律法规政策等。

确实没有时间说得更细了，题主自己想想吧……

国家出了职业教育20条，目的由追求规模扩张向提高质量转变，并提出社会多元化办学的格局，你想现在投资职业教育培训，想法很好，但一定要考虑到以下几个问题，首先，就目前来看，现在已经过了职业教育培训的草莽时代，租几间教室，聘几个老师就可以办学的时代已一去，目前的准入门槛较高，投资大，回本慢。其次，在十几年前学生是没好的学校上，是好学校挑学生，现在是生源规模在不断减少，一些条件较好的职业院校也面临着招生的压力，是学生挑学校的时代，就招生这一关就把人逼得焦头烂额。再次，当前年轻人去工厂一线做工人的意愿越来越低，一天十几个小时，干着重复的工作，许多学生忍受不了枯燥的工厂生活，干了一年半载就辞职走人的现象比比皆是，许多年轻人宁愿送快递，送餐都不愿意去工厂上班，你如果办培训学校一定要有对口的高质量的就业，否则学校是很难盈利的。国家之所以出台了这20条，说明职业教育还有很大的提高空间，人们的不重视职业教育观念还需要转变，如果你有好的思路，好的，办法，能打造一个具有鲜明特色的职业院校，为我国职业教育改革作出有益的探索，还是挺挺好的。

到此，以上就是小编对于职业培训 规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训 规定的3点解答对大家有用。