职场外交说话技巧,职场外交说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场外交说话技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场外交说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上不会说话，不够圆滑，跟领导对话词穷怎么办？
2. 职场握手怎样握才算正确？
3. 谁能帮忙推荐一下，好看的电视剧或电影？
4. 下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？

职场上不会说话，不够圆滑，跟领导对话词穷怎么办？

首先我想说，职场上不会说话，不够圆滑，这个问题要一分为二，看是出于什么环境下来说。

1、主要看你从事的工种了。如果你是做技术的，并且你的老板是个做实事的，这个还真不是什么问题。

咱是去工作的，不是去应酬的，对吧？你自身能力足够，这些都不是什么问题。我有个客户就是这样不善言辞，比较内向。但是公司的一些技术问题，他说第二，没有敢说第二的，无论再复杂的技术，别人解决不了的，他肯定能完成。及时当时有些困难他无论咨询国外同行也好，查询资料也好，总归最后都能解决，老板感觉有他在就是一根定心针。没有质量的后顾之忧。所以首先打铁还需自身硬，自己做好了本职工作尤其是超额完成，老板还会计较你的不会说话，不够圆滑吗？

2、如果你是做销售的，并且老板还是一个喜欢拍马屁的，那这就是个问题了。

做销售的需要打交道的人很多，你就是再不会说话，经常与人交流，也会变得会说话了。当然我也见过不善于言谈的，但是销售就是很厉害，在谈判中很会带动客户跟着自己走。这个前提是你能做出业绩。

3、关于喝酒的问题，因为你所从事的是金融行业，应酬不可避免，那就从一开始就说明自己确实是不能喝酒，身体不适应什么的，以后就永远也不要喝，要从一而终，言而有信。如果一旦喝了，想不喝酒，在酒场中的应酬中想避免那就不可能的了。并且我不知道，你是女生还是男生，如果是女生更是要一开始说不。

好了就说这么多，不知道对你有没有用，希望能帮上你，祝你好运！

你是什么样的人，就做什么样的人，等到有一天你发现你不仅可以做像自己这样的人，还能有一些发挥余地扮演一下别人喜欢的人，那你就在慢慢进步了。为什么这么讲，“圆滑”本身就并不是职场人所必备的技能，只是有些人的成长环境练就了他“圆滑”的本领，你不够“圆滑”并不代表你就是失败者。那应该怎么办呢？我们分三步走。

第一步，做自己。很简单对不对，这就是你是什么样的人，就做什么样的人。因为你不具备扮演别人的能力，那就做最真实的自己好了。你喜欢说话做事直来直去，那就直来直去地说话做事，因为你自己会在这种沟通环境下获得经验，至于是好的经验还是不好的经验都没关系，关键在于这些经验会令你得到成长。慢慢地你就会发现，领导喜欢什么样的沟通方式，不喜欢什么样的沟通方式，常言道笨鸟先飞，我们不是圆滑的人，那我们就早一点出发，用真诚打扮自己，领导早晚会发现你的真诚的可贵之处。

第二步，扮演别人。俗话说没吃过猪肉还没见过猪跑吗？***如你认可“圆滑”的人更能够与领导沟通，那你就要多观察，特别是那些你认为因为“圆滑”而备受领导喜爱的人，你总能总结出一些相似的经验和方法。模仿是一个人提高社交能力的第一步，当你慢慢可以不露痕迹地模仿别人去和领导沟通的时候，就不会再发生跟领导对话词穷的问题了。

第三步，回归自己。这一步至关重要，随着在职场的阅历增加，你总不能一直停留在扮演别人的层次。那么应该怎么做到回归自己呢，这时候你需要重新审视自己，把曾经自己引以为傲的那一部分拿出来，结合你通过多年学习和总结出来有效沟通经验，总结出你自己的一套所谓更加圆润的为人处事的方式，其实到了这一步，所谓的“圆滑”，你也领悟了。

不会説话，不夠圆滑，跟领导对話词穷怎么办。首先我们必须了解所謂（词穷）应不是在公事上而是在外交应酬上。我个人的经驗是你須了解老闆或上司的（嗜好）。在词穷时和他談他的嗜好。以請教的方式问他，当他是專家。我相信他会很感兴趣並淘淘不绝的和你談半天没完没了。僵局就由你打破了。

谢邀，职场上说话确实是一门学问，有人长袖善舞，八面玲珑，有人却处处碰壁。其实能够意识到自己的问题，表明你不一定真的是在不会说话，只是没有找到适合自己的方式，一个人的性格、经历，包括社交圈子不同，都会对一个人产生很大影响。尤其跟领导相处，真当成朋友相处肯定万万不可的，对领导最起码的尊重还是要保持的，毕竟在别人手底下混饭吃，但只是当成领导又感觉跟领导关系疏远，所以跟领导相处，最好是偶尔拍一拍，开一些无关紧要的玩笑，对于工作上的东西也可以偶尔抱怨抱怨你遇到的难处，让领导也能知道你为工作的付出。

谢邀，职场上成功的人并不只有圆滑的人，要是我说每个人都有立足之道，是不是显得敷衍。只针对词穷这种情况，知道答案但是觉得不会说话，说得不利索，那就是自信心不够，不自然，简单有效的方法是要沉稳坦然，实在不行，就目空一切那种感觉；***如根本不知道答案，装深沉也能避免陷入尴尬的境地，具体情况***用具体的方法。很重要的一个点是，看领导是什么样的一个人品，人都喜欢说话好听的，也有喜欢圆滑的，但也分事情和场合吧。

职场握手怎样握才算正确？

握手礼如今已是最为普遍的交际礼仪，它已经成为世界各国各民族之间人们所通用的见面礼和告别礼。无论是[_a***_]场景，社交场景，还是休闲场景，握手都随处可见。而职场的商务属性要求我们，掌握正确的握手礼仪才能有礼不失礼。

我将握手礼仪总结为7言：

1. 大方伸手

2. 虎口相对

3. 目视对方

4. 面带微笑

5. 力度七分

6. 男女平等

7. 三秒结束

谢谢邀请！

搜了一下网上的各种握手礼仪，总结整理如下：

1、握手的先后顺序：

谁先主动伸手？

一般的顺序是等女士、长辈、职位高者伸出手之后，男士、晚辈、职位低者方可伸出手。

多人握手时的先后顺序？先同性后异性，先长辈后晚辈，先职位高者后职位低者；也可以由近及远地依次与之握手。

2、握手的力度和时间：

职场上初次见面，稍微一握，两三秒钟就可以了。

3、握手的标准方法：

• 身体微微前倾，伸出右手（即使你是左撇子也要用右手）；
  
• 四指并拢，拇指张开，与对方相握；
  
• 用力适度，上下略微晃动3、4次；
  
• 握手时，面含笑容，目视对方，同时用简洁的话语问候对方。

4、握手的禁忌：

• 不能带手套（除了女性某些场合不用摘），最好脱帽、摘墨镜；
  
• 另一只手不能放口袋里、不能夹着烟，双手握手熟人之间适用，初次见面，特别是异性之间，并不合适；
  
• 多人握手时，避免交叉握手；
  
• 握手时不要长篇大论，容易造成尴尬；
  
• 任何情况下拒绝对方主动握手都是很失礼的行为，如果手上有汗或不干净时，应谢绝握手，同时解释清楚并致歉。

职场握手怎样握才算正确?这个问题说不深奥也可说深奥，有求于人的话，这要对方有对你感觉，哪么主动握手的是你，对方有意想的状态下，那么可以双手奉引，轻轻一握，使对方对你第一影响感觉不错，他松手，你亦可脱离，微微一笑，成就了美好感觉，那可是事半功倍，成就了一半，握手真能显示双方的真诚互动，不要勿略。草草回答，谢悟空问答邀请!

谁能帮忙推荐一下，好看的电视剧或电影？

您好！不知道你喜欢看哪种类型的电影，电视剧。我暂时推荐你一部国产励志的电影——激战

上映时间是2013年，主演有：张家辉、彭于晏、安志杰、王宝强等。这部影片主要讲述了过气拳王程辉（张家辉），拳台没落，染上***，欠下赌债，逃亡澳门。富二代林思奇（彭于晏）因家庭变故，变的一无所有，父亲意志消沉整日买醉，为了鼓励父亲，林思奇报名了MMA，于是在机缘巧合下认识了，过气拳王程辉，然后拜他为师，练习拳击。

经过训练林思奇在MMA中连胜，成为新拳王，随后被高手（安志杰）挑战并打伤不得已退赛，于此同时程辉因为一些原因，决定重回拳厂，然而观众对40多岁高龄的程辉并不看好，在赛场上遇到的对手竟然是打败自己徒弟林思奇的高手（安志杰）......

有兴趣的可以看看，拳击场面确实精彩！

你好很高兴为你分享，以下主要给你分享几种我觉得经典好看的电影，大概分为以下几大类，港匪片，爱情片，悬疑片

港匪片推荐刘德华的《暗战》

豆瓣评分：8.4

影片讲述了在72小时的时间里发生在一个警察和一个盗贼之间斗志斗勇的故事，情节跌宕起伏，是一部非常不错的***片

爱情片推荐刘德华的《天若有情》《至尊无上永霸天下》

豆瓣评分：8.2

《天若有情》是由陈木胜执导，杜琪峰监制刘德华、吴倩莲、 吴孟达主演的爱情电影电影讲述的是一个黑社会青年华仔和一个富家小姐的爱情悲剧故事。1990年6月14日影片在香港上映。故事真情流露，感人肺腑。

悬疑片推荐《可可西里》

豆瓣评分8.7。

《可可西里》是由陆川执导并编剧，多布杰、张磊、奇道、赵雪莹、马占林等人主演，讲述了警察尕玉（张磊饰演）为了调查藏羚羊猎杀状况，他***扮记者，目睹了一幕幕人性的贪婪，以及巡山队员们与凶残的盗猎者顽强抗争甚至不惜牺牲生命的故事。电影情节跌宕起伏，耐人寻味。

大家好，这里是毛线哥影视馆，很高兴能回答这个问题。

谁能帮忙推荐一下，好看的电视剧或电影？

在这里推荐的是这几年韩剧中的清流《请回答》系列。

分别为：《请回答19***》（2012），《请回答1994》（2013），《请回答1988》（2015）

其中***讲述的是追星少女的故事，94讲述的是男主首尔家寄宿的孩子们的成长史（女主追球星），88则讲述了双门洞五口家庭之间的温情故事，和胡同里男生女生们的青春和成长。

这三部剧如果放开来讲，也真的是三天三夜讲不完。但是必须要说的是，《请回答》系列对于亲情、友情、爱情、成长和青春的主题的诠释，非常的温情和细腻

编剧仿佛是可以洞察人心的神人，总是用一些细节的刻画，击中你内心的柔软。虽然是韩剧，但是全世界的青年在成长过程中，所遇到的困扰、迷茫等青春烦恼，或是悸动、敏感的青春心事，都是一样的。

我可以推荐一部好看的电视剧，电视剧名字叫做《康熙王朝》，这是一部大型历史电视连续剧，原名巜康熙帝国》。一共50集，在中国内地播的是46集的。他是在二月河的小说巜康熙大帝》的基础上改编的。背景故事是清朝世祖顺治帝的末年和圣祖康熙帝在位时的事迹。第一次以正剧的角度浓墨重彩刻画了清朝初期康熙皇帝充满***的一生。

这部电视剧一共可以分为五个阶段。

第一个阶段，主要讲的是康熙即位以后，以鳌拜为首的权臣图谋废君改朝，康熙与之殊死相争，最终智擒鳌拜，肃清政敌。

第二个阶段，主要讲的是吴三桂，尚可喜和耿忠明三藩拥兵自重，独霸一方。康熙皇帝最终平定三藩，解除了朝廷的第二个心腹巨患。

第三个阶段，主要讲的是郑经割台湾岛自立，并派兵袭扰大陆。康熙皇帝一举***，澎湖诸岛。

第四个阶段，主要讲的是蒙古准格尔汗噶尔丹日益扩张，与大清王朝争夺天下，康熙帝两次亲征。最终剿灭了噶尔丹。

第五个阶段，主要讲的是康熙皇帝解除了朝廷的党争之患。

这部剧不管是主角还是配角都演的非常好，非常值得推荐给大家看一下。

谢邀。因为不太清晰楼主所指的“好看”究竟是何意，加上大家已推荐了一大批经典***作品，我就换个角度来推荐五部/套我自己喜欢的奇幻片吧！别的不说，奇幻电影利用高科技制造出的多种视觉奇观，以及关注人性带来的心灵震撼，绝对称得上分量十足的“好看”！

奇幻电影（fantasy films）是奇幻类型的电影。这类型的电影都大量包含魔法、超自然现实***、或是幻想生物如龙、半兽人以及幻想世界如魔戒中的中土奇幻电影。

导演：彼得·杰克逊
豆瓣：9.0，9.1,9.2

《指环王》又称《魔戒》，是美国与新西兰合拍，彼得·杰克逊执导，伊利亚·伍德、伊恩·麦克莱恩、维戈·莫特森等主演的奇幻系列电影。共有三部：《指环王：护戒使者》（2001年1上映）、《指环王：双塔奇兵》（2002年上映）和《指环王：国王归来》（2003年上映）。

这个系列电影讲述了黑暗魔君索伦在数千年前铸造了一枚具有无上权力的至尊魔戒，后来这枚魔戒辗转落到了天真无邪的男孩弗罗多的手里，弗罗多抵御住了魔戒的诱惑，在朋友们的帮助下最终前往末日山脉销毁了魔戒的故事。

下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？

谢谢邀请做答。我从自身经历谈谈下属对待领导保持什么态度比较合适，并谈下对不卑不亢的理解，供你参考。

总体上说，应该根据不同领导的不同性格、不同素质区别对待，不能一概而论，具体我感觉应该有以下五种态度。

1. 绝对服从。这类领导比较强势，有严格的等级观念，类似于部队中的作风，以服从命令为天职，不允许下属有不同意见的绝对服从。我曾经有一位主管领导，是部队复员的，文化程度也就是什么成人函授之类的大专，实际那个年代也就初中程度，有时候字都写不全，他自己也是从普遍员工成长为领导的，但当领导后，就以老大自居，不近人情，甚至说将军就得骑马，士兵就得步行。当他下属必须绝对服从，否则，你就会受到严厉批评。
2. 绝对尊重。这是所有领导都想得到的权威。只是有的是八小时内外都要得到尊重，显示自己领导身价，当这类领导下属比较累，必须时时处处小心抵防，哪句话没说好，哪个事办的不合适，让领导不高兴，说你不懂事，不懂规矩，冒犯了领导尊严；而对于工作时间以外能够与下属融洽相处的，没有架子，平易近人，关心体贴下属的这类公私分明的领导还是比较受欢迎的，群众威信也很高。
3. 绝对崇拜。这类领导政治修养、理论修养、政策水平、业务能力、领导能力和亲和力，都比较强。为人处事公道正派，大公无私，平易近人，关心爱护下属；分析问题和解决问题恰到好处，无可挑剔，令人佩服；领导和组织协调能力强，给单位带来很高的美誉度，给员工带来实实在的获得感和幸福感，下属因此而骄傲和自豪，由衷地崇拜，也是下属学习的偶像，满满的正能量。
4. 摆正位置。这类领导大多是可能在下属心目中，仅仅是位置高于自己，能力水平一般，为人处事能力一般，并没有什么过人之处，那么就公事公办，不远不近，按部就班，程序化工作，谨遵职场规则，做好下级该做的份内之事就可以了。
5. “不卑不亢”。我个人认为做为下属对领导不卑不亢要分清两种情况，做到有理有据的不卑不亢。一是仅仅是为了工作坚持自己的正确意见，摆事实讲道理，不是狡辩，耍脾气，胡搅蛮缠，无理取闹；二是为了自己的人格尊严坚持自己的道德底线，对于有损自己人格的言行进行辩解、申诉，讨还清白，而不是逆来顺受，委屈求全。

处理好与领导的关系在职场中确实非常重要，关系着个人的成长进步。对领导的态度应把握三点：

1、不卑不亢。在这方面有三种态度都不可取。一种是卑躬屈漆，曲折逢迎，溜须拍马。正派领导绝不喜欢这样的人，周围的同事也很反感，在单位没有威信，因而职场上走不远；一种喜欢“抗上”，就是专门喜欢与领导对着干，爱提意见、爱发牢骚；一种是由于自恃清高或者认为不与领导接触，领导就挑不出自己的毛病的心理，有意躲避领导。殊不知，你躲领导越远，领导不可能了解你，甚至还可能对你产生误解。正确的态度就是不卑不亢，大大方方。

2、要真诚，要获得领导信任。与领导无论谈工作还是闲聊，都要表现出真诚的态度，切忌虚头巴脑，闲话废话一大堆，实话真话一句没有，这样肯定招致领导反感。要取得领导信任，一是要靠能力。对领导安排的工作高质量高效率完成，在领导面前表现出出色的工作能力与态度。尤其要善于把握领会领导意图，与领导想到一起，工作干到点上。二是拉近与领导的感情。领导也是人，也需要理解支持，要注意观察领导的喜怒哀乐，力所能及地帮助排解。

3、要与领导保持一定距离。虽然工作要干好，感情要拉近，获得了领导信任，但不能就此当炫耀的资本，好像自己成了领导的好兄弟，不论什么场合就称兄道弟，不尊重领导。这是职场大忌。无论什么场合都要尊重领导，听从领导，维护领导权威。

很高兴回答您这个问题。

这是个艺术活。

图解，这需要点艺术了

一是尊敬不谄媚。

做为下属，尊重领导是应该的，遇事多请示多报告，但不要阿谀奉迎，不该拍的马屁不要拍，一旦拍错了，拍出来个臭屁，容易把自己熏着。

图解，可正常交朋友

二是交友不交往。

可以把领导当朋友来对待，但不要刻意交往，这样就有攀附之嫌。

所谓伴君如伴虎，交往多了，领导认识了解你的不足也多了，同时你知道领导的底细也多，一旦哪天喝多了酒后吐真言，把领导的底细兜出来，那你就吃不了兜着走了。

所以，谨言之，慎交往，知道的越多，是非越多。

谢邀！一般情况下，下属对待领导要始终抱有尊重、信任、服从和感恩的心态，有了这个心态就能在工作中表现的积极向上，从而保住了自己的职场和发展平台。但是，在实际工作和生活中总有些人达不到这种精神境界，这是因为，一，总以自身利益为前提，在工作中喜欢挑肥拣瘦，对自己和领导的关系总认为是奴役被奴役的关系。二，围绕着自身利益见异思迁，这山看着那山高，工作不踏实，随时准备跳槽。三，和领导“同床异梦”，对领导布置的工作或下达的任务形式上接受和服从，实际上“不卑不亢”，或者阳奉阴违。其实这三种心态和行为都是错误的。首先在我们这个国度里，“利益”并非游离于社会而孤立存在的，解放初期有一首歌，“大河里没水小河里干，大河里有水小河里满”，这是说大家都应该有集体主义思想，国家的利益、集体的利益高于个人的利益，就是在“私企”工作也是一样的道理。其次，在我们社会主义国家，领导和下属的关系应该是团结协作的同志之间的关系，只是岗位不同、职责不同，这和资本主义国家有着本质的不同。领导和下属并非敌对关系，当然就用不着敌对思维。第三，下属对待领导没必要“不卑不亢”，更没必要“阿谀奉承”，只要认真的踏实的做好工作，我相信那领导不会是“睁眼瞎”，当然，如果领导有错误也应该及时提出批评指正，只要心怀坦荡，一般情况下那领导必定能虚心接受下属的善意的。还有，领导是权衡集体利益和个人利益的责任人，当个人利益和集体利益发生冲突的时候，一定要换位思考，如果领导的意见有合理的一面，作为下属就应该尊重和执行，万不可“一口咬不到枣上就撂挑子走人”。总之，大家都在一个锅里轮马勺，团结协作，和谐共处，时间长了就能各得其所。

到此，以上就是小编对于职场外交说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场外交说话技巧的4点解答对大家有用。