职场看人看事技巧,职场看人看事技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场看人看事技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场看人看事技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在生活中以及职场工作中，要不要在意他人的眼光，你怎么看？要注意什么呢？

在生活中以及职场工作中，要不要在意他人的眼光，你怎么看？要注意什么呢？

对于这个问题，我的看法是不但需要在意他人的眼光，而且要学会去思考他人为什么是这个眼光。

一个人来到这个世界上，从呱呱落地开始，就开始了群居的生活，这个生活里面不单有你，还有他。

1、一个人，是从一张白纸慢慢变成了一张五颜六色的纸张，至于这张纸张是好是坏。其实，自己是看不太清楚的，有时候也不太明白应该怎么去改进自己。

为什么这么说？

自古就有“当局者迷，傍观者清”的用语；

也有“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的典故。

一个人从一张白纸慢慢变成一张彩色的纸，最后这张彩色的纸张是不是优秀的？是不是有用的？是不是会被大众所接受的？

其实是需要别人给予支持和反应的，否则，自己很难看得清清楚楚，明明白白。这样，既不利于个人的改进，也不利于个人的进步。

一个人做得好不好？一件事情做得对不对？其实不是由自己来评价的，自己根本就不知道这件事情做得好不好？

我个人觉得你应该在意，你在意的人的眼光，例如，生活中的家人，职场中的领导等。

• 生活中，家人是与你朝夕相处的，你们之间都不相互理解，相互包容，那么怎么能促成美满和睦的家庭呢？

关于家人之间的相处，尽量多抽出时间来陪伴，有空就做做家务，做做饭这也是一种很好相处模式。

• 职场中，每个人的做事风格会有所不同，但是关于你领导的做事风格，你却不得不在意。当然，若是不在意工作，那也无所谓领导眼光的。

职场中应该注意的事儿：

1. 兢兢业业。对于自己的本职工作，保持按时保质保量的完成，拒绝形成拖延症的人群之一。
2. 随机应变。俗话说，脑子要活学活用才灵光，这也就应了现在的职场中的生活了。职场中不能过于死板，不能领导安排一步做一步，要学会随时为下一步突发状况做准备。
3. 保持自信。不要自己的成果被否就否定自己，可以进一步的溯级而上；可以坚持自己的观点，也可以从失败中吸取经验。
4. 学会拒绝。相信很多人都遇到过，被安排做工作以外的事情，一次两次咱可以帮助，但是次数多了就要学会拒绝。
5. 三人行，必有我师。多学习他人的优点，无论在说话，做事风格，性格等方面，每个人都不一样，择优学习。

（图片来源：pexels）

先讲个故事吧。

小王是个性格敏感的人，再加上从小地方出来的，好不容易有个机会进入现在的单位，就想好好的表现，得到认可，有更多的机会更高的薪资。于是，对谁都很谦虚，客客气气，谁让帮忙都来者不拒。

小王觉着，自己多付出一些，时间久了，肯定能得到大家的认可。

可这么多年过去了，看人颜色，话都不敢多说一句的小王，并没有得到他期望中的认可。

帮忙的事没少做，陪笑的话没少说。

可结果是，每次的级别互评，小王还总是最低的档次。

小王很苦恼，跟我不止一次说过这件事。

我对他的建议是，做你自己该做的。

作为基层员工，亮出獠牙是大忌讳，但唯唯诺诺，并不会给你带来认同。

不论关系多好，你和同事之间都是竞争的关系。把你自己的事情做好，这才是你安身立命的根本。助人为乐，能让你在同事之间有一些认同，但不会改变本质上的竞争关系。

在乎别人的看法，这不是坏事，它是一双无形的眼睛，逼着自己把事情做好，这是“正能量”。但事情不能走极端，如果职场新人太在意他人的看法和说法，就会邯郸学步，斧人之邻，徘徊、迟疑，若有所失，闻言变色，乍惊乍喜，最终迷失了自己的所在。更严重的，把别人的眼光变成了巨大的压力，并无穷放大，由怕与人交流，到怕上班，到病倒，到生不如死。

根据我的经验，在职场上既要在乎别人看法，也要有自己的主见。在乎别人评价了，就会稍稍留意人际关系，不至于孤傲不群，自命不凡；有自己的主见了，就知道自己哪些是对的，哪些是错的，一切以既然定方针来调整，而不至于摇摆无定，一事无成。

关于“对”和“错”的问题，我一个简单的结论：世界上虽然没有绝对的“对”和“错”，但是，却建立了道德和法律规范，我们不妨以此为依据做出基本的是非判断，也就是说，合乎规范的是“对”，违背“规范”的是错。还有一些行为是处于这个规范之外的，比如着装，比如吃饭的口味，那就各取所好，自由选择好了。这个结论里边包括了一个“其他”的“灰色地带”，肯定是不科学、不严谨的。但是，总比没有好点吧。如果我的“对错论”你还觉得不够具体，那就这样表述：在道德和法律的规范内，我们制定了人生计划和阶段性工作计划，然后就可以这样说，只要对我们***有益的，就是对的，无益的，可判定为错。

【当然需要在意，但须有自己的判断从而不被他人左右而失去自我】

• 人的社会性决定了每个人与周围人的关系，社会关系的复杂不会因为回避他人对自己的看法而消失，客观存在不以人的意志为转移。
• 可是我们可以发挥主观能动性，对他人的评价进行自己的判断与选择。

有时候从哲学角度想会有意想不到的收获，遇到问题不妨试试从上帝角度看看，局外人往往看得最清。

✅他人的审视可能会使你不自在，能让你不自在的必然是对你的负面评价。既是负面评价又是职场上的，就当反思自己的不足之处加以改进。深刻反思之后若是自己没有不足之处当坚定自我，保护自己的利益。

✅反方面来讲，若他人对你的评价是赞美的，你高兴还来不及，就不会来这里提问。但工作中也不乏干得好的时候，周围人都夸赞恭维你，此时可虚心接受，切不可得意忘形。

如此还可能与同事关系更进一步，你处理关系的能力，也是工作实力的一部分。

总结：职场中需要注意他人的眼光，“以人为镜可以明得失”，不足之处加以改进，优点则继续坚持，戒骄戒躁，但最根本的是他人评价可以借鉴，不可一味在意，而失去自我。

我是仲冬二十，一个热爱学习与分享的小可爱，每天一个小干货～欢迎关注我哦！✍🏻

到此，以上就是小编对于职场看人看事技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场看人看事技巧的1点解答对大家有用。