被领导认可的职业规划,被领导认可的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被领导认可的职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍被领导认可的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 进入国企怎么职业规划？
2. 进入国企怎么职业规划？
3. 职场里，各个行业，最受领导欢迎的员工都有哪些好的做法？
4. 老板把你安排在这个岗位，想要的成果是什么？
5. 在公司，一个忠心耿耿的下属怎样做才能让上级高兴？该做什么，不该做什么？

进入国企怎么职业规划？

国企的职业比较稳定，可以做到5年10年甚至20年的职业规划。

就像***公务员的职业发展，工作年限是主要考核部分。

你可以定在 国企的目标位置。

最好就是你现在最羡慕的位置，人或物。

然后全面了解这个位置需要的各种条件。

接下来，就是考虑如何达成这些条件了，这叫细分目标。

比如国企的主要领导，是国企职业规划的目标。

不像社会上的职业规划，很多时候最多只能定下5年内的计划，5年后几乎都需要修改。

最近几年，甚至两年就要修改。

国企的稳定，是做长久职业规划的好职业。

进入国企怎么职业规划？

国企的职业比较稳定，可以做到5年10年甚至20年的职业规划。

就像***公务员的职业发展，工作年限是主要考核部分。

你可以定在 国企的目标位置。

最好就是你现在最羡慕的位置，人或物。

然后全面了解这个位置需要的各种条件。

接下来，就是考虑如何达成这些条件了，这叫细分目标。

比如国企的主要领导，是国企职业规划的目标。

不像社会上的职业规划，很多时候最多只能定下5年内的***，5年后几乎都需要修改。

最近几年，甚至两年就要修改。

国企的稳定，是做长久职业规划的好职业。

职场里，各个行业，最受领导欢迎的员工都有哪些好的做法？

在职场上领导欢迎的员工有很多种，比如有些人擅长溜须拍马，有些人愿意去做领导的乖乖仔，有些人在职场上做听话的老黄牛。

从我这么多年职场来看，我认为做一个员工不是一味的迎合领导，是不是欢迎，而是要做好出色的自己才是最重要的。只要自己做的足够出色，领导一定欢迎，同时对自己也是受益最大的，有一个完整的做人风格，同时学习到的东西最多，无论是职场新手还是老手，道理都是一样的。比如下面几种一定受领导欢迎：

业务小能手

只要你在相关职位或相关领域能够成为拔尖的业务能手，有自己擅长的技术，尤其是那些能力不可或缺，能够解决公司某方面的难题，或者能够在某一领域为公司赚得荣誉。这样的人，领导一定欢迎，而且是主动欢迎。

有个性，但懂事

职场里并不否定每个人的个性，在做好本职工作的同时，有什么个性都可以。但是要知道什么时候该有个性，什么时候该服从上级的领导，懂得配合领导的节奏和思想，领导欢迎这样的人。

正能量爆棚

但我做管理的时候，我总是特别喜欢那个，每天都非常快乐，开心每天都能够给团队正能量。无论遇到任何困难，都能够乐观积极的去应对。无论发现任何团队中的人，消极都能够给予鼓励和支持。甚至当领导忧郁的时候，他也能够给予鼎力支持。我觉得这样的人在团队里不可或缺。

带来财运

有些人在公司里就领死工资，领导不喜欢。但是有些人天生就具有吸引财气的能量，很多好运气都因为这个人能够降临到团队。比如他一来到公司就碰到一个大客户，然后签单成功。任何领导都喜欢，能够给公司带来财运的人。

极强责任心

这种有责任心的人，能够把公司当成自己的家。把团队里的事情当成自己的事情。而且努力做到，绝不拖拉。有了这样的员工领导可以省心一半，并且能够做到极强的带头作用。

总之，一个正向的领导，喜欢的都是具有正能量的员工。他也欢迎所有员工八仙过海，各显神通，那这样的公司有未来对员工来说也有很多的机会。如果遇到邪恶的领导，这一切只是泡影。

作为职场打工者，自己都是靠本事吃饭。拥有一个正向的职场思维很重要。只有把自己做到最优秀，职场生涯才能一路高歌猛进。自己才是一切的根源。

最受领导欢迎的我相信多数管理者会认为是：能够“救”自己于水火的。

身在职场，不论是谁，我认为初衷是一致的：获得认同感，获得等价的物质回报。

越是身居高位，约会在意他上层领导对他的评价，所以如果他下面的一堆人都是庸兵，那即使他再会打仗，也打不赢大规模战役。

既然如此，他就一定希望他下面能够有几位得力的干将，一方面能够领会他的战略意图并有效执行；另一方面当自己遇到困难了，能够有人能够站出来拉他一把。

救人于水火，便报之以桃李，所以这类人一定是最受领导欢迎的。

其次，能够在日常领会自己意图，并协助自己处理好团队内人员关系，能够主动多做一点的，一定也是深得领导欢迎的。因为这类人让领导省心。

其实领导不是圣人，也不能做到在日常工作中面面俱到，因此如果你能够在很多事情上帮领导出出好的电子，或者内部有哪个小姑娘受委屈了能够提前帮领导处理好了，那你会作为这个团队中不可或缺的成员，自然也会成为领导口中经常夸赞的对象。

当然，这需要你有良好的综合能力，沟通协调，时间管理，罗辑思维，口语表达都不能差。

再次不得不承认的是，职场形象也是很容易被加分的。一个长相甜美的女孩面试集团总部的岗位很容易通过，这就是因为集团[_a***_]通常会重视门面工程。

同样的道理，形象气质佳的职场男女也会更受到关注。

工地被业主投诉，工作态度和技术质量都出现问题，把我们局长气的脸发青，赶了三个小时路来到工地就地免了项目经理和总工程师的职务，真的为他们可惜，不能说这些小孩不优秀，可能就是缺一些处事能力和大局担当，估计以后很难再被重用

在职场中，受领导欢迎的员工，是只做事情，不谈报酬。这是基本条件。

只做事情，如果完成任务的质量差，再努力做，都是不受欢迎的。出色的完成任务，领导会发现自己的，这是韬光养晦的策略。在自己所做的事情中，能够独当一面的能力，虽然没有职务，但是，这个圈子里的人，佩服自己，依赖自己。自己的形象是干出来的，不是吹出来的。

具备了能力和吃苦耐劳的精神，不抱怨，不计较得失，不计较别人抢功劳，总会有水落石出的一套，会被人发现，会引起领导的注意的。

如果不是庸才，如果不是斤斤计较的小人，会在一两年内出人头地的。如果有了第一次的成功，不管换多少位领导，都是会受欢迎的。

我工作的经验，就是在自己工作的范围内，能够走在领导想到的一致，领导没有挑剔的余地。我不是当官的材料，不谋当官的位置。这就是人各有爱好和兴趣。我不奉承领导，但是，也不惧怕领导，领导在工作以外，会敬重自己，这就足够了。我虽然遇到了提升领导的机会，但是，被自己拒绝了。所以，只要自己开心地为自己工作，认识自己的价值，在工作以外，没有歧视自己的领导。我不是为领导工作，我是为自己工作，这是自己的力量和信心。

领导，和自己的位置是不同的，尊敬不会矮人一等，这是修养。领导关不关注自己，并不重要。自己不被别人讨厌就足够了！

这根本没有一个标准，但凡事总有规律，我试着分析一下：

1）能领导创造业绩的，这类人就是实干派，能力非常出众，不管到什么样的职场环境中去，能力就是他的武器，哪怕他的情商低，领导也会喜欢这样的员工。毕竟他能为自己创造业绩，是整个团队的核心。

2）能为领导办事的，这类人不一定有多少才华，也不一定多么会来事，但绝对忠诚于领导。只要领导有需要他随时都在。杀鸡儆猴时他是鸡，雪中送炭时他是碳。

3）能投其所好的，这类人在职场中比较普遍，领导喜欢什么他就搞到什么，领导说想喝酒他就送领导酒，总结起来就是一句话：“领导需要的我都能为领导弄到”。

4）能听懂领导弦外之音的，古语云：“闻弦歌而知雅意”，说的就是这种人，领导一个眼神、一个动作他就知道该怎么做了。

5）背景深厚的，这类人在领导手下工作只是个过渡，他不一定有能力，甚至也不需要看领导的脸色。领导遇到这样的人还需要反过来巴结他，因为这类人最后很可能成为领导的领导。

总结：在职场中，受领导欢迎的人其实就是能帮助领导、为领导带来业绩或利益的人，虽然也有些管理者惜才，但惜才的前提是你有才、有能力。想要让领导喜欢你，那就想办法让自己变的有用即可。

老板把你安排在这个岗位，想要的成果是什么？

首先直白的一句无力吐槽：题主问问题请讲基本法好吗，你这样我很难回答啊！

***用穷举法回答：

1、老板把我放在大门口这个岗位，作为一名光荣的保安我一定不辜负老板的重托，一定保证公司资产和人员安全，每个想进公司的人都逃不过我锐利的双眼和手中的体温测量器；

2、老板把我放在茶水间这个岗位，作为一名光荣的保洁我一定不辜负老板的重托，一定保证公司桌面和地面干净，每粒垃圾尘埃都逃不过我锐利的双眼和手中的拖把扫帚。

3.。。。。。。

好吧我实在控制不住自己熊熊燃烧的吐槽之魂。。。

认真的回答题主问题：老板把你安排在这个岗位，表示他认可你的能力能够胜任这个岗位，胜任这个岗位的基本条件是你至少要知道这个岗位是干嘛的吧？你提这个问题就是反手一巴掌打在你们老板脸上，你是对面公司派来的卧底吧。。。。

你好，对于你这个问题的理解，我想应该不是针对某一个固定的岗位或者职业，是想知道老板想要你做到什么样的程度！

这是一个无法量化的东西，我把它分为三个大块，分别发表一下我的看法：

首先举个例子，10个员工10天产出100块的价值，与1个员工1天产出100块的价值。

作为老板，你会怎么选择？

招聘员工的主要目的，让员工产生价值，为公司产生利益，因此，投入越少，同样的时间或者用更少的时间产生的价值相等或者越大，说明这个员工的工作效率高，公司的利润就高！所有的老板都希望招到这种员工。

如何提高工作效率？

我归纳为方法，人的因素，工具，环境的影响等4个方面。

1,人的因素：提高员工的素质和技能，以及作业熟练度;

2,工具：配备的合适的软件硬件系统;

3,方法：找出更好的办法，以最少的时间达到最好的效果，然后不断的调整，直到完美。

在公司，一个忠心耿耿的下属怎样做才能让上级高兴？该做什么，不该做什么？

感谢邀请

感觉题主是刚参加工作的人吧？让领导高兴固然很重要，但是，你存在公司的理由，是你要为公司工作啊，要完成领导交给你的任务啊，你要明白，你的领导即使是皇帝，那也需要国库给你发银子吧？该做什么？做好自己职业责内的事，圆满完成领导安排给你的工作！至少可以做到让领导不讨厌你。如果自己能力和精力都有限，分外的事就别去做了，容易弄巧成拙。

所以作为一个刚参加工作的人来说，你首先，一个人在职场生存的话，忠心是固然不可缺少的条件，但你的工作能力才是你赖以生存的根本啊，如果你的能力很强，领导可以惯着你，惯着你！只要你不是矫情的过分，领导都可以惯着你！而不是想随时换了你！

一般来说，上级领导可能会喜欢忠心耿耿的员工，作为领导，应该更喜欢那些忠心与能力并存的员工。

比如：你的领导想吃酸辣土豆丝，而你自己你又不会做，但你可以积极帮助领导把土豆切成他喜欢的丝，准备好常规配菜和调料，然后再问你的领导，这个酸辣土豆丝还需要添加什么配菜吗？锅洗好，🔥打开，你的领导亲自炒出了他想要的酸辣土豆丝！

你有机会和领导一起分享酸辣土豆丝哟！

忠心耿耿的员工，埋头做好自己的事情是不够的，很多时候别人看不到你的作为，一般这样来提问的基本都是很默默无闻的吧。给你几条建议。

1.让自己被看见。

要适当的做一些高调的事情，在工作上要低调做人高调做事。做人要低调，要平易近人，让自己被看见并不是要趾高气昂，到处出头这样，而是要在工作上做闪光点，一有机会展现自己的工作能力和衷心，一定要争取。

2.不要怕吃亏

很多人说起这个，可能都会嗤之以鼻。

就拿那么点工资，为啥我要多做点？

为什么同样他能准时下班，领导要留我加班？

为什么我的工作这么繁复，他们的工作这么轻松，领导总是偏心？

如果以上疑虑，那么恭喜你，你的机会马上就要来了，请保持吃亏状态，这只是黎明前的黑暗。多做你才能多学，学多了你才能成长。

到此，以上就是小编对于被领导认可的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于被领导认可的职业规划的5点解答对大家有用。