职场沟通技巧小短片,职场沟通技巧小短片文案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通技巧小短片的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场沟通技巧小短片的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上得罪大人物怎么化解？

职场上得罪大人物怎么化解？

谢邀！这个问题，本人认为，首先自己从原头总结一下，为什么要得罪领导？当然不关怎么说、得罪人是绝对不可以的，何况是领导与被领导之间，你要知道，职场是个大家庭、这么多员工的生济靠这里，作为职场的高层领导、能使每个员工的生活水平、日益提高，靠的是团队力量、群

策群力，大干苦干、加巧干，不断创新、不断进步、勇往直前、不懈努力才能成功！因此作为职场的干群之间，要相互体谅、换位思考、多开展自我批评，团结互助、拧成一股绳，从中包括、展示最阳光的一面，奉献给职场，决不能为鸡毛蒜皮的事，斤斤计较、争论不休，作为题主的你，如实属理亏、又得罪了领导，必须尽快向部门领导，交一份个人检查报告(由部门领导、也要承担部分责任，呈交场部)写得要深刻一点……如何在今后的工作中、好好表现自己，由此来维护职场的组织纪律、缩小不良倾向影响范围，总而言之，轻易得罪任何人、都是不对的，请题主根据自已的实际情况，认认真真把这事处理好，当然***都有犯错的时侯，犯了错(只要不是原则问题)不打紧、改了就好！高层领导一定会看好你的！为题主解答，可能有题外话，如不当之处、请见谅！

化解不了，我呢因工作上的事跟老板请来的副总杠上了。那年，由于生产上的调整，使小组内的两人每月减少工资五百至一千多，小组长不减，我们一组三人，平时工资一样，因为组合的时候厂里说明薪资一样，如果不一样，当时可以调岗，做了近七年，那副总来了以后，非要调整，两人轮休，组长不休，跟他沟通不成，反映到总经理办公室(老板任总经理)，传出一句在他心情好的时候再与他沟通，不了了之。也许是老天有眼，一年以后，轮休的活因举报而被环保叫停，我们两人的工资才又回到正常，由于厂里不重视一线员工，只重视管理人员，一线员工流失率很高，去年年底，上机老是缺人，外地员工工资压二个月，本地员工压一个月。

你好！非常理解你的心情。在职场上得罪了大领导，自己的前程的确会有影响。如何化解？我想，你首先要分析怎么得罪他的？自己工作没干好挨批了？还是领导的原因，对你有误会？还是有小人在中间作梗？如果是第一种原因，就要好好工作，用工作成绩证明自己，回报单位，让领导改变他的看法。第二种情况，就稍微麻烦点。要侧面了解到误会的***，原因，找机会当面向领导适度解释，或者找个信任的领导从中间帮你解释一下，以求得消除误会。第三种情况，一如既往做好自己的事工作，更加尊重领导，找机会要想办法揭穿小人的阴谋，恢复领导对你的信任。祝你早日解决问题，充满***地继续完成自己的工作任务！

不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。

第一，不要寄希望于别人的理解。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？***如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。

第二，找个合适的机会沟通。　消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。***若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。

　第三，利用一些轻松的场合表示对他的尊重。即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

到此，以上就是小编对于职场沟通技巧小短片的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通技巧小短片的1点解答对大家有用。