领导讲职业规划范文简短,领导的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导讲职业规划范文简短的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导讲职业规划范文简短的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业生涯规划书工作条件怎么写
2. 马上就毕业5年了，还记得面试你的第一个领导问你的5年规划，你是怎么回答的么？
3. 国有企业的员工应该如何规划自己的职业生涯？

职业生涯规划书工作条件怎么写

1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。环境因素评估主要包括：

(1)组织环境　(2)政治环境　(3)社会环境　(4)经济环境。

客观分析：

1、自身优点 2、自身缺点 3、兴趣爱好 4、他人眼中的我。

自身素质：

1、专业方面 2、社会实践方面 。

内外环境分析：

1、家庭因素 2、外部因素

马上就毕业5年了，还记得面试你的第一个领导问你的5年规划，你是怎么回答的么？

14年毕业，距今刚好5年，第一个领导没有问过我5年规划，其实我自己也没有过明确的规划，心里的想法是只要努力的付出就会有回报，就是这么简单。进入社会后发现只有努力是不够的，在工作过程中你不但要努力学习业务，而且要在工作的过程中积累人脉，学会规划，光有努力远不足以你取得大的成就。

目前规划混乱，目标也不够明确，所以努力的方向不确定，希望能够尽快找到方向全力以赴的前进，谢谢。

感谢邀请。我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

关于面试官问的5年规划问题，这个实际上在询问什么？个人分析如下：

很多人对于自己缺乏认知，导致对于职业规划缺乏，如果你对于自己的职业规划都没有定位，面试官担心你会很容易改变自己的决定，或许试用期都过不了就会想着辞职，这样的人，面试官一般都是踢掉。

部分应聘者在应聘前对于职位或者公司缺乏了解，所以在回答这个问题的时候会“异想天开”或者“答非所问”跟职位不挂钩，对于自己面试都不好好准备的员工，在工作中能好好表现么？所以当你决定去面试的时候，对于面试公司的一些情况必须了解清楚，比如行业问题，岗位等，如果有相关的朋友在这个行业也可以沟通一下，俗话说知己知彼才能百战百胜。

如果员工对于自己职业规划有清晰的规划，而公司的职位正好也符合要求，那么员工在这里工作的时间相对来说也会长一些，那么让你通过的几率也会大一些。如果你直接跟面试官说只是想来锻炼一下自己，熟悉一下，没有任何规划，那么被踢掉的可能性很大，毕竟任何一个公司都不想花时间，花精力去培养一个来公司打酱油的员工。

虽然职业规划这个会随着时间变化，而且也不一定会按照自己的规划来走，但是认证规划自己的未来，是你对工作的态度，通过职业规划也能看到你的工作态度，这样就够了。

那是很多年前的事了，那时被面试问的最多的问题就是未来规划，真是搞不懂，问这问题有个锤子用，迫于求职，我还是豪言壮语地说了我的规划：

1、工作地规划：在珠三角工作5年，长三角工作5年，最后扎根于渤海湾。

2、职业规划：希望5年从人事小弟做到人事大D.

***，造物弄人，[_a***_]在预定的轨道上脱轨了，再也没回到轨道上。

这个问题让我瞬间不知道怎么回答了，就像现在问我小时候的梦想是什么？我也记不得了！所以我5年前真的有说过职业规划吗？

我工作不止5年了！刚毕业的时候真的没有想过自己想做什么和自己能做什么，因为当时唯一有的一点自信就是我的专业技能，这是我唯一能想到跟我的职业有关的一点。

记得我的第一份工作是：一个服装店的服务员，每天的工作内容是拖地，折衣服，工作了6个月每个月工资2000，不包吃住！每天工作9个小时，很累！

终于毕业了，因为要付房租发现工资根本养不活自己，于是辞职开始了我的第二份工作：贵金属电话销售，很遗憾只待了5天便离开了这个岗位，因为拉不到客户！

时间很快，没有工资的日子实在呆不下去，开始盲目的投简历，开始了我的第3份工作：房产中介，由于受不了每天早上打鸡血的呐喊，10分钟的自我催眠式加油！2天后离开了这个行业！

跌跌撞撞找到了我现在的岗位！一干便是6年，我从来没想过自己会待这么久，所以你问我5面前领导问我的职业规划是什么？可能是，更好的生活下去吧！

国有企业的员工应该如何规划自己的职业生涯？

国有企业在国民经济和人民生活中的地位和作用举足轻重，影响深远而广泛，作为国有企业员工规划好自己的职业生涯至观重要，并有章可循。这是因为：

一是由国有企业的性质所决定的。国有企业作为全民制的国有企业，都比较规范和成熟，组织结构和管理体系都比较规范，考核晋升机制、优劣奖惩机制比较健全。

二是由国有企业的地位所决定的。国有企业是我国国民经济中的中流砥柱，地位和作用是不可替代的，坚持提质增效和保持企业长期发展是根本之举。

三是由国有企业的发展所决定的。开拓创新，保持企业活力是国有企业的未来。国有企业在稳定的基础上，必须把开拓创新作为企业发展的源动力，也给广大员工的成长提供了动力源。

如何在国有企业做好职业规划，需从以下几个方面去把握：

一是要牢牢把握业务能力建设这个核心。业务能力是员工在国有企业生存发展的核心能力，要把业务能力建设放在突出的位置，制定135或358规划，即：一年、三年、五年规划，或3年、5年、8年规划，切实使自己的业务水平达到部门、单位和行业领先的能力和水平，成为行业的某个领域的专家或引领者或带头人，这尤为重要。

二是要牢牢把握组织领导建设这个重点。组织领导是员工成长发展的基础，国有企业的员工不是独立的，伴随着大团队和小团队的成长过程，在此，有意识培训自己的组织管理能力显得很重要。

三是要牢牢把握人际关系这个关键。这是中国特色，没有人脉的成熟，就没有规划成长的环境，这是必要条件。不要在意一时，要着眼目标，一个单位有其文化氛围和传统风气，要注重借鉴。

四是要牢牢把握拓展提升自己这个基础。这是实现规划目标的根本，拓展自己就是全面提升自己，不断强化"四个意识"，提升"四个自觉"，做到全面提升。

规划自我是人生大事，要根据本行业、本单位、本人的情况制定自己规划，既不可太大，又要结合实际，更要有奋进的目标。

没有背景，没有关系，一切就靠自己。除了自己努力干，没日没月的干，别忘了处理好与直接上司的关系。我曾在头条号写了文章《一无背景、二无后台的人，职务晋升离不开上司提携》，在此转发分享：

在职场打拼，谁不想加薪升职？可现实是骨感的，人比人，气死人。

有的人出生就有背景***，谁谁谁给谁谁谁打个招呼，职务晋升的事顺风顺水；有的人出生寒门，凭个人力量几经奋斗，若干年后，回头一望，仍在原地踏步；有的人获得直接上司的赞赏，经过上司栽培提携，鱼跃龙门，事业获得成功。

如果你没有背景，没有后台，即使你才华横溢、能力出众，不管你愿意不愿意、认同不认同，你的职务晋升离不开上司对你的态度。借助上司帮助的力量，就是你的重要***，上司就是你的靠山。没有上司的提拔推荐，能力再强也是枉然。

如果你朝中没有人，上司有可能就是你的贵人。如果你没有原始资本，工作业绩就是你的资本。想要得到上司的赞赏，就要通过工作证明你的能力，让你成为能够帮助上司的人，成为上司的参谋和助手。

人在职场走，不得不低头。抬头望星，低头走路。摒弃骄傲自大，主动与上司沟通，主动向上司汇报，主动让你获得晋升的机会，得到上司的帮助，节约奋斗的成本。

从你走出学校入职那一天起，从你调入新公司那一天起，请善待你的上司，与上司搞好关系，他极有可能是你职场上的贵人。

谢邀：

首先想说的的是，作为一名国企的员工，有太多“血与泪”，一个国有企业，有大有小，反正是大小无所谓，真正的意义就在于员工如何能规划自己的职业生涯问题而让人反思。

先小解释一下——职业生涯？我真的想笑~哈哈！众所周知，在国有企业的所有人，所有的员工包括正式和临时的，都是要论资排辈的，想凭借一己之力来干工作、兢兢业业、踏踏实实的干下去，那么我只能奉劝一句：累死拉倒，啥也得不到。但凡有一点头脑的人都会想到“站队”问题。要跟对人，才能让你今后的工作有所起色，有所进展。

在说说所谓的国有企业我个人理解所存在的问题：我发现一个问题，我所在的国有企业真的是一个旧观念、旧意识的高层所领导下的一个经验不足，管理理念陈旧的企业。他不管你底下的员工干什么，不管你底下的员工怎么干？说白了这些高层根本就不了解工作的性质，回过头给你整一大堆的条条框框来约束你。举一个简单的例子，本来这个工作可以用50米的距离来完成，他非得让你用他的方法，拐弯用100米的距离来完成，结果都是一样的，但是中间的差距既费人力，又费物力。可想而知。

国企也是一个团队，一个好的团队就要有一个时刻保持清醒头脑，时刻有清晰思路的管理者来带领大家前进。身边有很多的人都说，想要稳定去国企，想要升职加薪去私企，这句话不***。可能也导致了很多人才的流失，出现这个问题归根结底就是国企的论资排辈的“重要性”年轻有为的，知识面广的年轻人都等不到上面领导的退休而“晋级”，想要往上升一步，比登天还难。所谓岗位竞聘、竞争基本上都是论资排辈，定好了人选，真的是走形式而已。最后说说个人规划吧！综上所述，相信大家已经清楚国企的规划不是一天两天能规划得了的，但是也不是没有办法规划，我们每一个人都有两个耳朵，两只眼睛，一张嘴这就要求个人多听、多看、少说就OK了。

个人观点，欢迎评论区进行评论。。。谢谢！

到此，以上就是小编对于领导讲职业规划范文简短的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导讲职业规划范文简短的3点解答对大家有用。