职场求助的技巧案例,职场求助的技巧案例有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场求助的技巧案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场求助的技巧案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 实习就业时 ，遇到问题，如何向领导求助？
2. 职场上有了困惑，疑难，迷惘要去哪里，找谁寻求帮助？

实习就业时 ，遇到问题，如何向领导求助？

工作中遇到困难，该不该求助领导，如何求助？这是很多职场新人都会遇到的问题，以下是我的经验分享，希望能够真实的帮到你。

首先这是一个典型的向上管理的问题，在解决问题之前，首先我们要明确，一个成熟的Leader会明白，这个世界上没有谁是万能的，人并非什么事情都能搞定，所以有困难就要说，这不丢人。

而且很多领导包括我在内，会比较喜欢那种经常给我反馈的下属。在我看来若是承担一份任务时一点疑问都没有，往往容易把这件事情搞砸，当在工作中有问题出现时，不要去规避求助，这样反而更让领导放心。

但如何表达也是一门学问。我建议是，当领导下达任务时，我们可以这样说：“非常感谢领导的信任，关于这个任务，我的理解是1、2、3……针对目前这样的情况，我可能会面临1、2、3……等问题，我可能会需要1、2、3……的帮助，你是不是可以在某些特定的时候帮助我。”

当你能够非常清晰的知道自己对工作的理解、明白如何规划、哪里需要帮助时，没有任何一个老板会完全撒开手不管你。如果当你提出问题时你的老板很不耐烦，那可能更多的是他领导力的问题，毕竟提出问题并没有错，不过，就怕你直接把问题抛给领导，这样的话，可能领导会觉得你没有自己独立思考，也会质疑你的能力有问题，而这也是职场沟通的大忌。

在与领导沟通时，我们要把握好一个原则—换位思考。我们要在行动之前学会站在Leader的角度去考虑问题，比如为什么领导把这个问题安排给你、他的目的是什么、我们在哪些方面可以管理好他的预期来顺利完成任务……这样才能让领导觉得你的工作很出色。

问题是如何向领导求助！

首先，你得自己先试着解决，不要大事小事去麻烦领导，你自己的价值要体现出来！如果你解决了感觉不妥之处再去问领导，让其给点意见。实在是事情很大，在你的能力范围之外，你自己做不了主解决不了，这个时候不要磨叽，立刻与领导汇报。

职场上有了困惑，疑难，迷惘要去哪里，找谁寻求帮助？

感谢邀请！

说实话，谁也帮不了你？只能到自己内心寻求答案。

具体的问题家人和朋友解决不了，因为他们不知道具体情况。有些事你可能自己觉得很委屈。但那个委屈是你自己工作失误，或能力不强造成的，上级批评了你，你就受不了。当你把委屈倾诉给别人时，你只说自己的委屈，不说自己的不是。那么家人和朋友只能站在你的角度考虑问题，然后给你出一些馊主意。结果让你更难堪。

其实所有语言困惑，疑难和你忙都是源自自己的内心世界。你可能没有把心思真正放在工作上，可能你工作能力不强，无法造成工作任务，可能你不会和同事相处，不相信任何人。总是独来独往。或者是自己欲望太高，无法达到。

聪明的人一生都在修正自己，不断完善自我，经常内省，不断学习，既要学习工作和生活经验，还要学习为人处世之道，先学会做人，只有做好了人才能做好事。一个左右逢源，八面玲珑的人还会困惑吗？一个待人坦诚，乐于助人的人能在职场中成为孤家寡人吗？

所以，到哪里求助，都不如到自己内心寻求答案。英文有句话叫God only help those who help themselves. 上帝只助自助者。

工作中出现困惑或者是迷茫，这是每个人必须经历的一个阶段，由于年轻人刚步入社会，而且有的人还要到陌生的城市去工作，涉事浅、经验少，人脉***不是很丰富，遇到问题就会慌慌张张，甚至有一种山重水复疑无路的感觉。根据我自己以往的经验，建议你从以下几方面去改善：

1，根据自己的兴趣和爱好，选择适合自己的行业或岗位，边干边学，深深扎根，俯下身子干上几年甚至几十年，当你在这个行业或岗位上成为了专家甚至别人无可替代的时候，你就成功了。

2，找一个靠谱的职业咨询师为自己设计把脉，他会根据你的特长为你指路。

3，多和单位里的老领导、老同事沟通交流，借鉴他们的经验来丰富自己。

4，业余时间潜心学习，包括学习业务知识、管理知识、工作技能、为人处事能力等等。

希望我的建议能帮到你！

到此，以上就是小编对于职场求助的技巧案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场求助的技巧案例的2点解答对大家有用。