请教老板职业规划怎么写,请教老板职业规划怎么写好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请教老板职业规划怎么写的问题，于是小编就整理了5个相关介绍请教老板职业规划怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？
2. 怎样写个人职业规划？
3. 作为生产一线的员工，如何给自己做三年或五年的工作目标？
4. 作为土木人，你自己的职业规划是什么样的？
5. 个人对公司期望怎么写？

作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？

作为HR人员，进行职业规划是十分重要的，以下是几个步骤可以帮助你进行职业规划：

1. 自我评估：了解自己的兴趣、技能和价值观，思考自己在HR领域中的长处和短处。考虑自己喜欢哪些方面的工作，以及你希望在职业生涯中实现什么样的目标和成就。

2. 设定职业目标：基于自我评估的结果，制定明确的职业目标。考虑你希望在何时达到这些目标，并制定相应的计划和时间表。

3. 深入了解HR行业：研究HR行业的最新趋势和发展方向。了解HR的不同领域和专业化方向，以及你所在组织或行业的需求和要求。

4. 寻找学习和发展机会：确定你需要提升的技能和知识，并找到学习和发展的机会。可以参加培训课程、研讨会或研讨会，获取专业认证等。

5. 扩展职业网络：与其他HR专业人士建立联系和网络，参加行业活动和职业社交活动。加入专业组织和协会，参与志愿者工作，与同行进行交流和分享经验。

6. 发展领导力能力：作为HR人员，具备良好的领导能力是必要的。寻找机会参与项目，承担重要的责任，培养和展示你的领导力能力。

7. 不断评估和调整：定期评估自己的职业规划和目标，根据行业和个人情况的变化进行调整。保持学习和发展的态度，适应变化并持续成长。

记住，职业规划是一个动态的过程，需要不断地反思和调整。通过积极主动地规划和管理自己的职业发展，你可以在HR领域中取得长期的成功和满足感。

你好，我是@管理销售达摩院 的加老师，废话不多说，直接讲干货。

第一步：拿出笔和纸或者是用手机软件；

第二步：写下自己目前的能力与职位和薪酬；

第三步：把HR的晋升通道列出来，根据自己公司的情况；

第四步：写下第一年的目标，到什么职位；第二年的目标；第三年的目标。规划到三年即可。

第五步：写下为了达到第一年的目标，这个月***做什么；为了达到这个月的目标，这周要做最重要的一件事是什么？为了达到这周的目标，今天你要做的最重要的三件事是什么？

第六步：自我检查，坚持初心，勇往直前。

祝你成功！

怎样写个人职业规划？

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力！

职业规划对于刚出[_a***_]大门的小伙伴们应该有会有做***吧，但多数人的规划其实还是比较理想化的，说是梦想可能还合适一点。

步入职场后，你会发现：***不如变化快，真是名言啊，失落感，失望，接踵而来。

其实这都是不太了解自己的表现，了解自己真正喜好什么，性格如何，很重要，可以从现在开始，在工作、生活、交朋友和学习过程中，多观察自己，观察自己的反应，尤其是观察自己的感觉。每当你在做什么事的时候，如果看到自己喜欢某事，那么就问问自己喜欢这事带给你的什么感觉；如果看到自己不喜欢某事，也同样问问自己不喜欢它的什么。

这样久而久之，你就会愈加地了解自己，知道自己的喜恶，慢慢的在工作上面，自然就会选择更准确。

工作是我们生活里非常重要的一部分，你的工作80%决定了你的朋友圈，生活方式和节奏，甚至影响价值观，乃至是你的婚姻爱情等等。当我们初出象牙塔，我们多数人是迷茫的。个人就这个问题建议如下：

1、了解自身优缺点，扬长避短选择工作。

2、根据自己的喜好选择能让自己投入热情的工作。

3、就业公司、发展行业平台的选定要注意是否符合自己。每个公司或者平台的侧重点不同，育人、用人机制，管理机制不同，选择对自己有利的平台很重要。这决定你是否站的更高，及社交圈等方面。

4、设立目标，且要分阶段设立目标。定期对自己的工作进行总结。并根据事实实际对自己的长期目标进行微调。时刻保持最新动态，与时俱进。

5、诺丽得到领导的认可，得到领导的批评，和领导的带领、培养。你会少走很多弯路。

6、保持个人与公司长远目标发展的一致性。

几乎我们生活里的种种都与工作有关，找到自己的职业方向，就找到你的人生方向，要弄明白：你想成为一个什么样的人。这是一个需要深思问题。

人力资源从业者一枚，有回答的不完善，有误的地方欢迎大家批评，指正

下面我说下自己的看法

做职业规划前首先要了解清楚什么是职业规划，职业规划实现的方式，职业规划的作用，适用条件等方面

一、职业规划也叫职业生涯规划，包含职业定位、目标设定和通道设计三方面。

二、个人认为做职业规划的方式大体分两大类:

1.外部渠道 比如职业规划师 （可通过专业职业规划机构联系）、企业人力***管理部门，直属领导（现阶段大多数上规模公司在员工入职时就会对员工职业发展设置路径，中小型公司较欠缺）、资历丰富的亲戚朋友(个人比较建议找做过企业高管或者从事人力***方向的亲戚朋友做规划，从考虑问题的角度，高度，专业性，分析问题的全面性上更有优势）

2.内部渠道 即自己（可先通过SWOT分析、职业性格测评等测评工具对自己有一定的认知，了解自己的爱好、兴趣聚焦点，结合对热点、行业现状发展趋势、公司规模、市场占有率等综合考虑）

三、通过做职业规划可以帮助自己对自我有更清晰的认知，发现自己的优势劣势，兴趣、特长，目前职业环境中自己的优劣势，工作中潜在的机遇，挑战，行业现状等，从而对现阶段的困惑有更全面的理解，找到更有利的解决方案。深挖掘自己的需求，对自己有更明确的定位，确立短中长期目标以及达成方式

四、个人认为职业规划较适用人群为大学生群体和职场人士

职场人士分几个阶段；1年-3年经验，3年到5年经验，5年到10年经验

这社会不是***都能腾达，总有一些命运的弃儿。合理的规划，你也可以出人头地。

什么样的人需要职业规划？有上进心的希望能够自己把握命运的年青人。

一份切合实际的职业规划，可以让你少走弯路轻松达成。

具体怎样规划呢？以自我为坐标，然后向四面八方衍射，这是一个发散的过程，切合实际的意念力能够使你高屋建瓴、顺风顺水，反之，则山高路崎，难以如愿。

如何切合实际呢？

（1）兴趣 兴趣是成功之母。

（2）技能 技能是一切工作之母。没有一技之长而想在职场上呼风唤雨的，一定是那些靠嘴吃饭的政客及政客的号手。如果你做不了国家的公务员，奉劝你还是老老实实地学一项或几项专业技能，以备职场之需。

那么，有了兴趣、技能，部分人如愿走入职场，部分人却因为这样那样的原因，仍然失业。究其原因，无非是：

〔1〕工作经验为零被拒录

〔2〕职位饱和

作为生产一线的员工，如何给自己做三年或五年的工作目标？

作为生产一线员工，如何做自己三年五年工作目标？

讲二个我身边的故事。我单位车间员工的真实的故事。

技术毕业的小张，因为成绩不好上了技校，工作了二年后因为工作表现出色，被提拔为小组长，可以接触的东西多了，人也长大了，对自己有了更高的追求，对人生有了更多的梦想。

他喜欢研究机械设备，平时就工维修工一起修各种设备，后来对焊接机器人感兴趣，一头扎进机器人的研究当中。

设备说明书都是英文的，他没事时就拿着英文字典一个字一个字对照说明书，研究机器人，经过三年多的努力，他在设备维修，机器编程已经达到了专家级别，成为公司的技能专家，薪水水涨船高。

另一个故事主人翁成长为公司的管理者车间主任。毕业后的小刘，在组装车间，工作任劳任怨，埋头苦干，几乎车间的任何一个岗位他都做过，随便拿出一个螺丝都知道是哪个产品上的。公司的原材料有一千多种，他看一眼就知道是哪种产品的零件。此项技能十年了，公司无一人能破。

每月都会给公司提出一些改善建议，或是技术需要改进的地方。在工作中渐渐展现出管理才能，得到公司员工认可和领导赏识。几年后成长为车间主任。管理一个近100人的大车间。

工作就是这样，学历不高的他们，经过后天学习与努力，都已经走向相应重要的工作岗位，在工作在实现自我价值，成就自己职业梦想。

以上二个故事，他们走的不同的职业成长路线，第一个走技术路线，第二个员工走管理路线，作为一线员工的你，看看自己适合哪一方面。

要及时给自己制定合理的成长路线，并朝目标努力。未来可期，三五年后成就不一样的自己。

我是职业规划师陈老师，如果需要帮助可关注私信。

三到五年的规划相对来说是一个长期规划：

1.在前期可以对一线现场设备，工作流程形成经验的积累，多认识老师傅，各人都有优点，学习优点，建立自己的学习信心

2.举一反三进行学习，把工作学习内容扩大，保证你知识面广，多了解现场资料，寻求更多***

3.工作之外进行充电，8小时之外的相关学习，保证你理论知识更丰富

这个问题其实要区分从管理角度还是工作角度也就是职业规划角度，从提问者身份看，显然是管理角度。

从管理角度，这个问题的实质是管理员工，树立长远的目标，但是这个问题不是这样简单处理的，要做到这点，企业管理者需要解决两点：

一是为员工提供一个好的环境和平台，比如企业各项规章制度明确，各项激励措施明确，各项生产目标明确，各个岗位的发展前景明确等等。

二是辅导培训教育员工，如何根据企业的发展目标确定自己的目标，如何将二者相结合。员工是需要***的，多数一线员工是被动接受考核，而很少制定可行的目标。

感谢邀请回答！

我在工厂里，也是从一线管理人员逐步成长起来，也见证了下面的员工如何一步步实现自己的目标。简单来讲两点吧，希望能帮助到你。

第一点，对自己的认识是否清楚。在企业里，想要有所发展，一般是走两条路：技术职称和管理。有人说，我只是一个小小的一线员工，讲太多的高大上道理，没有用，因为他们会觉得自己起点低，学历低，在人前不够自信。我想说的是，这样的想法，是自己给自己找借口的做法，是对自己认识不清楚或者说，不知道自己能干什么的自我安慰。其实，说白了，是思想懒惰导致的后果。因此要对自己认识，判断到底是不是很懒那种。今天你能问出这样的问题，我相信你不是这样的人。其次，是对自己的爱好和专长认识清楚：自己是喜欢专研一个问题或难点的呢，还是看到别人做不好，有种想告诉别人的冲动？还是自己喜欢看技术类或管理的书籍？相信你能判断出来的，然后选定目标，分解目标，执行目标，反思目标完成情况。

第二点，对企业的认识是否清楚。有人说，企业是个体成功的重要平台，这是有其积极意义的。我们既然选择为一个企业付出青春时光，必然是想通过这个平台让自己活得有意义，甚至成功。但是，这个企业是否是一匹好马，需要结合你自身情况作出判断，是否值得你花上3到5年为之服务。

以上一点点拙见，谢谢阅读。

作为土木人，你自己的职业规划是什么样的？

一、自我分析

古语云：“金无足赤，人无完人。”每个人都有自己的优点和缺点，世上并不存在尽善尽美的人。要想做好职业生涯规划，首先要认清自己，包括性格、爱好、言行等等。这样才能扬其长，避其短，才能更好的面对人生。

经过霍兰德职业兴趣测试结果，我属于r（实用型）型，disc行为方式测试结果为d（支配型），行为方式可用如下词汇描述：好胜、大胆、进取、创新、独立、敏捷、直接、强硬、爱冒险、敢于竞争。职业价值观测试结果为j型（经济报酬型），工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。职业锚测试结果为c型（创造/创业型）。

有适应性，空间判断能力和数学能力较强，服务和奉献意识不足，书写能力和语言表达能力较差。

二、职业分析

（1）个人的职业选项

我学的是[_a1***_]专业，并且侧重于工程技术方向，理想的职位有：建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。毕业后打算向技术经理或项目经理的职务奋斗。

（2）选择理由

随着中国房地产业的发展，土木建筑业对工程技术人才的需求也随之不断增长。在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造，城市基础建设工作不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。因此，土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

土木工程技术人员要求有严谨的工作作风，认真负责的工作态度，还要有很强的适应性，能够适应在各种条件和场合下工作，应具备正确的决策能力。这些要求也比较符合我的性格特征，因此我选择工程技术方向。

我觉得应该做一个长远的规划，一个十年的***，就是两个5年规划。（基于你热爱这个行业的基础上，因为好多人都坚持不下去。）

第一个五年规划：

前两年好好工作，不断地拓展自己的专业知识，做好准备考二建。

然后争取慢慢的向管理层靠拢，当然现在 还是很稚嫩，慢慢学，偷偷看。

等到第三年就开始着手一建，因为一建还是有难度的，早点努力，早点有收益。

第四年和第五年就一定要把一建和中级职称考过，为后来的5年做好铺垫。

第二个五年规划：

现在有了一建和中级职称，就要全身心的向管理层发展，或者向技术层钻研，因为这个时候你也30左右了，你也要考虑家庭和孩子了，所以就要趋于稳定。

这个时候就要发展的聪明才智，让领导看到自己的特点，找到自己的定位。等着五年过去了，你也会跻身管理层，以后的路就会发展慢一点，不过一定要稳扎稳打，不要急于求成。

中间有可能出现变故，例如你换工作或者换领导，切记，自己努力才是王道。

说实话 一直都很迷茫 除了知道要考证 其他只能随遇而安 谁能告诉我 未来在何方 现在谈了个女朋友 想换到她的城市工作 但是经济下滑 建筑行业不景气 真是难 都三十二了 还没成家！

土木这个专业以后会越来越没人学，铁路，公路，房地产都已经建的差不多了，设计院工资都开不了，施工单位苦逼的很，而且工资待遇也很一般，清华，同济的土木今年都没人读了。

个人对公司期望怎么写？

首先感谢公司领导给我一个与公司共同进步的机会······ 其次，销售是我非常喜欢的工作，而公司又给我一个这么好的销售平台······使我感到前途是多么的光明，我将利用我所学知识和经历，以十二分的精神投入到这份事业中，为公司的发展也为自己的明天奋斗···· 再次，在前面的工作中我看到了自身的不足，但是我始终相信勤能补拙，相信在公司的引导下、同事的帮助下、还有我的努力下，我能够交出一份满分的答卷······ 再再次，虽然说事业的成功靠的是坚持不懈的奋斗，但是在努力奋斗的同时也应该对自己、对自己从事的事业做好详细的规划，我喜欢销售这份事业，希望通过我不懈的奋斗能够让我和公司一起成长、一起进步，能在销售行业中顶起一片小小的天空，为公司的发展做出自己应有的贡献··· 最后，期望在以后的日子里，能够得到公司领导的肯定，我将为这份事业付出······ 哈哈，随便写了几句，水平不咋地，希望对楼主有所提示。

到此，以上就是小编对于请教老板职业规划怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于请教老板职业规划怎么写的5点解答对大家有用。