职场制敌的技巧,职场制敌的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场制敌的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场制敌的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 我的上司是个名副其实的“小人”，我该怎样做事才能不让他抓住把柄？
2. 身在职场勤勤恳恳工作，却经常被同事或者领导挤兑甚至变相嘲讽、挖苦，该怎么办？
3. 遇到不好相处的同事怎样处理好？
4. 你培养的下属暗算你怎么办？

我的上司是个名副其实的“小人”，我该怎样做事才能不让他抓住把柄？

哈哈这个问题是个有趣的问题，你能问？证明你也不是有那么大的胸怀，首先你要摆平心态，事事为公，认真工作，小人又怎么了，不会拿你咋样，在日常工作中，有时候不免会受一些小委屈，你胸怀够大就是一种锻炼，不管外界咋样，始终做好自己，是金子总会发光的。二小人呢也会被你远远的甩在身后。

首先上司是小人与你做事给人有把柄可抓是两个问题。

一、对于个人来说，身正不怕影子歪。在工作中，不做违反工作纪律的事，就不会有把柄留下。

二、在公司是为公司工作，而不是为上司而工作。从这个角度来说，上司是小人与你关系不大，不要让他成为你工作的负担。

三、上司是小人，是性格问题。他如果太闲就会搞事，所以要加以管理，你在工作中遇到的困难要及时向他寻求协助，一起把工作做好。

四、上司是小人。可能是他未掌握工作方法，急于求成造成信心不足。所以你在工作中反而要多与他交流，让他消除疑虑。

总之，专注于工作本身，不要为了某个人而影响自己的效率及心情。

哈哈😄“小人”怎样定义？小人是道德层面的吧？小人是爱徒便宜！爱打不真实的小报告！爱说别人坏话！爱无中生有！爱挑剔别人！爱小性子就是自以为是！做事出尔反尔还怨恨别人！没有正义感！身上正能量少！小人看不上谁就总想方设法排挤你！总爱抱怨这个拿个的！轮到他自己做还不如人家！大致这类的人可谓“道德小人”！有句俗语！“得罪君子无防，小人一个得罪不起”这里不是说怕小人！因为小人时刻都在找你的“毛病”加害与你！对待小人敬而远之！见面要先和他她打招呼！尽量不要和小人来往！对他她表示亲切感而不深交往！长此以往减少小人对你的看法！减少小人对你的戒备和提防！但是你要有所准备！要有“横刀立马”“一招制敌”准备！你必须要走的正行的端！即使这样小人也还会挑剔你的不是！在实不可以的情况下！要有“亮剑”精神！警醒小人！要有以毒攻毒的制敌作风！但是小人的作风不会持久！他她长此以往就不得人心的！因此对待“小人”就要看你的智慧和勇气了！仅供参考“宽恕吾胡言”不妥之处会及时纠正[祈祷]

我同情你的处境，深有感触，谨防小人档道，与上司较量需要大的智慧，特别跟小人上司较量更要有勇有谋，但必须尊重他，你不尊重他，在关健时侯给你小脚鞋穿，还要报复你、打击你！但是做最好的自已是最主要，我努力工作，保质保量完成各项任务，尽量避免与他正面接触，多一些包容，人与人之间，还是以诚相待，不管是否有过节，人还是大度些为上策。

亲君子远小人，职场上遇到这种逃不开的上司，先努力做好工作，提高业绩，减少他挑剔的机会。人，有时候怀疑自己的能力，但任何人都不怀疑自身的人品，平日里的相处，要多给上司一些赞美，尤其是品性上的赞美，虚荣心可以引导一个人努力向好。

身在职场勤勤恳恳工作，却经常被同事或者领导挤兑甚至变相嘲讽、挖苦，该怎么办？

感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。

在现实的职场生活当中，总有那么一部分人虽然工作认真负责，但还是会遇到被同事在背后说三道四的，而且还被领导挤兑等等不公平的待遇，这种情况虽说那些嘲讽和挖苦的同事和领导有错，但是当事人肯定也是有一些地方做的不好，所以才不会受大家欢迎的。遇到这种情况时，我认为应该这样做：首先我们得弄清楚大家挤兑我的真正原因，然后才能对症下药。既然自己勤勤恳恳的工作，又没有出现工作上较大的失误，那为什么同事和领导却不喜欢自己呢？我们此时应该反省一下自己，是不是自己太不合群了，总是以为把工作做好了就万事大吉了。其实要想在公司里工作的开心顺利，与同事和领导打好关系也是很关键的一件事，不可忽视。我感觉没有人毫无理由的不喜欢辛勤工作的人吧！其次我们该反省一下自己是不是自己太过于努力了，反而给同事和上级在无形中施加了压力？其实自己勤恳的工作本没有错，但若是因为这个盖过了领导的风头或者是让别的同事受到大领导的批评，那么我想同事和领导排挤你也就顺理成章了吧。所以说勤恳工作没有错，但要跟大家的步调保持一致，不要锋芒毕露！最后若是自身没有什么问题的话，那我们可以对那些冷眼相看的人视若无睹，自己并没有什么错，又何必在乎别人的看法呢？总而言之，职场当中总是有一些人闲来无事所以以乱嚼舌根来打发无聊的日子，所以受到别人的非议这种情况很常见，大家不要感觉压力过大了。在不损害别人利益的情况下勤恳的工作并没有错，所以尽快的把这件事放下吧，放下了才能更快的进步，等自己做了领导了，就再也没有人乱嚼舌根了！

希望我的分享能够对你有所帮助。

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谢邀。这种问题在职场当中时有发生，在职场每个团队中都有一个或者几个老实人，他们充当着老黄牛的角色，任劳任怨，不辞辛苦的为团队卖命，但同时还会受到同事们的排挤嘲讽。面对这种情况，老黄牛们如何才能扭转艰难的境遇呢？我们先看看古贤圣人是怎么做的。

曾国藩向来以愚笨闻名清末官场，一生经历也很艰苦，早起创办湘军攻打太平军时更是不容易，自己一手操办起来的军队在遭受太平军的重创之后不仅没有人安慰，还受到官场同僚的排挤嘲讽，一心一意为朝廷卖命反而得不到信任，心灰意冷之下回到家中决定不再出山。偶然的一个机会遇到了一个丑老道，对他指点一二，并送给曾国藩一本老子的《道德经》，希望他潜心研读，后来曾国藩从书中开悟，领会真谛并重回官场当中，这一次，曾国藩一改以前的刚正不阿态度，放低姿态的结交每一个官员，办起事来灵活多变，从此官场同僚们对曾国藩态度也有了改变。

我们且不谈曾国藩到底悟到了什么，在官场或者职场中受到了同事们的排挤和嘲讽，这种人一定是另类，用现在的话来说就是不合群的意思。曾国藩确实是不合群，清末的官场，大家都***就曾国藩不贪，大家都不干活，就曾国藩出头，这样的员工能受到同事的好评吗？同事们都对他有看法，时间长了当领导的也就不怎么信任他了。曾国藩开悟之后，明白了问题的根源，因为他触动了其他同事们的利益，因此，曾国藩学会了变通，学会了低低矮矮的做人，活儿，该怎么办还是怎么办，至于功劳，他选择了让利，让给该拿的人来拿，比如攻破太平军掌握的重镇安庆是曾国藩的兄弟曾国荃，而曾国藩有句名言：功不独居，过不推诿。把谋划统筹之功给了胡林翼，把血战之功给了多隆阿。你看，这样一来既可以得到别人的拥护赞赏，又能消除朝廷的猜忌，让领导放心，这种变通才是大智慧的表现。

老实人有老实人的优点，但当受到他人排挤之时一定要反思自己，不要一味的抱委屈，发现问题的根源之后要想办法变通。不合群带来的后果肯定是受排挤，如果坚持自己的原则不改变的话也可以换一个工作，毕竟谁是谁非不能在这里给你下定论，但是如果还想要继续在这个环境下工作的话，就要考虑改变自己了，毕竟你不能改变环境，学着适应大家的生活习惯，在职场中切记要低低矮矮的做人，老老实实的办事才是大智慧的表现。

希望能帮助你，谢谢。

我们一分为二的看待这个问题，一看您就应该是理工系的哥们，一心沉下心踏实的搞自己的本质工作，望您继续坚持，不管谁当领导，您都有用武之地。还有那种上窜下跳，溜须拍马的哥们，一般是文科毕业的，玩的就是嘴皮子和情商功夫，一般更如鱼得水一点，也在领导岗位上多一点，会抢功会推责是他们的强项，但是位置也会更滑一点。劝君知足常乐，做好自己的本质工作，别拿自己的弱项去拼别人的长项，每天生活的开心就好，其他的都是浮云，随他去吧！

这种情况下，分两步走，可以轻松一招制敌！让这类人知难而退，而且获得同事的认可、支持！两步走缺一不可哦！

老鬼用视频阐述——

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遇到不好相处的同事怎样[_a***_]好？

遇到不好相处的同事怎么处理好？

我在工作中应该也算遇到过，就是其中一个同事做事特别积极，不管是她份内的还是份外的都特别主动，特别爱干涉。刚开始包括我在内的同事确实是排斥她，觉得她特别爱出风头！其实后来看了很多职场书籍，让我明白了:只有把自己全身心融入工作中，才会积极主动，或许会遭遇同事排斥。但是在这过程中，自己可以学到很多东西，通过接触不同岗位提升自己能力，同时提升自我价值！无论走到哪里都是受老板青睐！因为只有自己值钱了，才能赚钱！所以，凡事多看到别人身上的优点，找机会可以沟通，或许并不是那么难相处！就想我和我的同事，现在就很好！

你培养的下属暗算你怎么办？

先得说这种事情经常会发生，你不会是最后一个。为了个人利益而暗算领路人，从来不算新鲜。从长远来看职场也是要讲人品的。建议你如果现在可以不动声色并对他敬而远之。你是他的上司，完全可以正大光明的重新安排工作。如果他已经脱离了你的管控，那你接触的人脉***和阶层应该要比他更广，更好。要在合适的时间和机会把你的遭遇自嘲式透漏出去。我想没几个上司会放心用这种有劣迹的下属的。

你培养的下属暗算你怎么办？这个问题职场也会经常碰到的事，说明这个是个小人，不懂感恩，也许是为了升迁想搬开你这块拌脚石，这时你要趁早收集他工作过失资料，还以颜色让他知难而退，何况他是你下属，也可以找个理由开掉，或培养另一个与她抗衡人牵制他，俗话说的好先做人后做事，才能事业有成

都说人心隔肚皮，很多人擅长笑里藏刀，表面上对你很好，可实际上却处处暗算你占你便宜，人心是这个世界上最可怕的东西，让人看不出好歹，关键时侯还捅你一刀。借我一双慧眼，让我把这世界看个清清楚楚。

化解暗箭伤人“三原则”！

自己培养的下属居然暗算你，这种事情谁遇上谁难受！但问题既然已经来了，那就不必回避了，积极的正面应对好了。但在解决过程中注意以下原则：

能“缓一缓”就不要“一时急”。不要着急着立马解决问题，好好冷静下来想一想。分析问题发生的前因后果，换位思考下属为什么要这么做。想好应对措施后，再考虑下步如何去解决。切忌事情刚发生时就乱了阵脚，着急上火的去找当事人对质。也许，这只是个误会！

能“私下解决”就不要“公开对决”。下属暗算上级，这样的事说出来最难堪的是上级。所以，事情发生后，作为上级一定要头脑清醒，第一时间内把知情范围控制在最小。切忌唯恐天下人不知，四处向别人诉说寻求“支持”。因为在别人的眼里，你作为领导，管不好下属是你的失职和无能。

能“找人调和”就不要“直接面对”。最稳妥的办法是，找个自己信得过的中间人，去和当事人沟通。让他们面对面问清原因和真相。通过中间人两边调解，觉得问题可以协商解决了，再和当事人沟通。这样，既解决了问题又不失和气。皆大欢喜。

首先你的解决方向是选择原谅，不要选择对立。
1.不要当面揭穿，这样你的情面和他的情面都不好了。
2.先当做什么事情都没有发生过，一如既往的把他当成自己的兄弟姐，不要让他感觉有排斥感。
3.如果其他下属也知道此事，告诉他们不要在任何场合议论此事，也不要让其他下属对他有异样眼光，这样做的目的也是不要让他感觉被排斥、被众人鄙视的不适状态。
4.尽快找个机会单独请这个下属吃顿饭，小酌一下，主动询问最近有没有在工作上碰到什么不顺心的事，问他对平时工作的管理有什么建议或者意见没有。
通过整个4个步骤下来，既确保了暗算你的下属的自尊心不受伤害，给了他面子，又主动让他认识到自己的错误。你对他的好，他能感觉到，这个时候问题就平静的解决了，以后他对你会更加的拥护。

到此，以上就是小编对于职场制敌的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场制敌的技巧的4点解答对大家有用。