职场碰瓷的技巧,职场碰瓷的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场碰瓷的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场碰瓷的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 跳槽影响个人征信，真能杜绝职场碰瓷吗？
2. 如何对付害人的人？

跳槽影响个人征信，真能杜绝职场碰瓷吗？

跳槽法律没有禁止吧，没有禁止就是许可的，也是社会人的一种权利。但反复跳槽，过多跳槽肯定是不受单位欢迎的，只有合适的一个度才是对社会对企业对个人有好处，才能被认可。

法律没禁止就可为也。市场经济就是优胜劣汰。人往高处走，水往低处流。跳槽是有进取精神，是不甘心混日子。是对企业的鞭策。反过来说，企业辞退员工是不是也要录入征信系统？改革开放前，企业是不能轻易辞退员工的。除非犯了刑事罪才可以开除。但是员工想要跳槽，不经过单位同意那是办不到的。改革开放了，就是解除这些约束了。企业.员工都有平等的选择权。否则就是侵权。是违法的。

跳槽计入征信就有点太扯了吧！！说好的平等呢？工作是互相选择，互惠互利的好吧！对跳槽个人来说太不公平了！跳槽是公司和个人双方面的原因。把公司及公司负责人都计入征信系统就合适了！只许州官放火，不许百姓点灯就有点太离谱了吧！

“信用无小事！入职不离职，离职不入职。跳槽两三回，亲人两行泪。”

显然，把信用体系用来约束和限制员工的离职权上，这种做法不仅不合法，也不公正。

说到碰瓷行为，什么样的性质是碰瓷人士呢？举个例子，一位叫郭金刚的同志，2011到2016年的五年期间，在北京与7家不同的公司发生劳动争议。此外，这期间他还告了一次房山人社局工伤科，原因是自己跟同事打架，他要据此认定工伤。

这种人，的确应该进入黑名单。但是，我们也可以看到，他的碰瓷胜败诉比例在5-5成。

郭某的碰瓷主要包括两个方面：

1. 双倍工资：

(1). 专门挑人事管理流程不太规范的中小型企业下手，口头打个招呼就入职了；

(2). 挑工地、外地现场作业的工种下手，因为平时不在办公室，经常由于打印环境不具备导致未签合同。

2. 伪造履历，或者口头忽悠，利用企业招聘流程漏洞骗取高工资的工作。

郭某曾谎称自己具有“XX执业证”，但公司并未主动要求查看，导致后来单位败诉。

如何对付害人的人？

害人者，必自害。对待害人的人，我们不必与他计较。让害人的人自生自灭去吧，要知道，人在做，天在看，举头三尺有神明。害人的人做了坏事，就算没人知道，但天知道，他的良心知道。良心的谴责将是他这辈子逃脱不掉的惩罚。经常有电视上的犯罪之人被捕后，第一句话往往就是，我终于解脱了，安心了，再也不用过提心掉胆的日子了。

人生在世，我们要做的事太多太多了，如果把时间浪费在对付害人的人身上，太不值得。我们只做自己想做的，干好自己应该干的事就行，心安理得，快乐幸福一生多好。至于害人的人，时间长了，我们自会了解他们是什么样的人，你害你的人，我做好必要的防范即可。我想那些害人的人迟早会受到惩罚，最起码这类人内心不纯，整日提心掉胆，生怕被别人发现或被别人报复，他的人生有何快乐可言。

如果我们想要一个快乐的人生，有两件事千万不要去做。第一件事就是别去害人； 第二件事就是别和害人的人计较。心中无计较，坦坦荡荡天地宽，在这宽广的天地间，我们放下计较，开阔胸怀，去向我们即定的目标前进，何尝不是一种幸福。

让我们放下包括计较在内的一切牵绊，放手去做自己喜欢的事去吧，上天一定会为你的努力，为你的包容鼓掌，并给你想要的回报。

到此，以上就是小编对于职场碰瓷的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场碰瓷的技巧的2点解答对大家有用。