学历对职业规划的影响,学历对职业规划的影响有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学历对职业规划的影响的问题，于是小编就整理了4个相关介绍学历对职业规划的影响的解答，让我们一起看看吧。

1. 学历的变化会对职业产生什么样的变化？
2. “学历证书+职业技能等级证书”制度下的1+X模式对对刚毕业的学生有多大影响？
3. 兴趣、能力和价值观如何影响我们的职业生涯？
4. 你觉得学历与就业的关系是什么？

学历的变化会对职业产生什么样的变化？

谢邀。

学历对职业影响这个是很分专业的，像我们生物，临床这些专业性很强的行业对于学历的要求比较高。

就拿生物这行来说吧，只要想往研发实验这块发展的，硕士起跳。这就有人来挑刺了，多少公司的实验员就是本科有的还是大专。是的，只要你实验操作过硬，做个实验员没问题。可是，没有人会一直在一个行业当实验员，而当你想升的时候你会发觉，一堆硕士博士，怎么升也轮不到你。

或者不想做实验，想往销售这块走，学历要求不高吧。说对了一半，学历要求普遍不高，然而你想去大公司，不好意思，别人的销售要求是硕士以上，除非你已经有很多年的工作经验。销售在很多人看来是不需要什么学历的，以前由于很多老派的思想觉得销售就低下，可能还有很多人不想做销售，觉得名声不太好，可是现在很多人已经不反感做销售，有的甚至觉得销售自主性灵活性也很高。

学历很重要，but，人生嘛，总会有but的。学历只是敲门砖，技能才是最重要的。为什么上面提到一般要求硕士除非你有多年经验，意思就是学历再高，也没有经验来的重要（当然这肯定不是研发类了，研发多的是既有经验又有学历的）

很多公司要求5年左右的经验，因为想直接利用你强大的人脉与成熟的市场分析，直接产生利润。而如果你在职场上混，即使经过了几年你不具备这个条件，相反如果你对于职业发展有清晰的计划，3年内成立自己的公司稳定发展不是没有可能的。

个人认为，努力＞经验＞学历。

谢邀，在座各位帅的不像话们大家好，我是丑得很走心的九夏🤗。

学历的高低会对今后的事业有多少影响吗？

在九夏我看来对于你想在中国有好的发展来说，学历高怎么都是个优势，你想下，如果你的能力有很好了但是职位晋升的时候却因为文凭把你拒之门外，你心里该是有多窝火的，再说了你考了得学历是永久存在的。

只要你学会这个社会的游戏规则，从各方面完善自己，学历就成了你的催化剂，就会让你越做越好！

所以，我想对楼主说，有好学历是值得骄傲的事情，只要你自己善于从全方面提高自己，在陪领导出去见客户，或则酒桌上能够把握好时机，你一定会有很好的发展的，加油！

下面欢迎靓仔靓女们在下方留言讨论，点赞转发+关注，我是九夏😘谢谢啦，再见！

其实我觉得学历高低也是有它们的各自利弊，职场上，需要个人的能力去完成你所达到的目标，有些高学历的人，也许在读书方面很腻害，可在某方面又让人措手不及。学历低的人，他们头脑也会很强的，也会出人才，只能说有些人不愿意读书的方式来达到自己的目标，只有谁适合做就能胜任，变得更加优秀。

“学历证书+职业技能等级证书”制度下的1+X模式对对刚毕业的学生有多大影响？

学历证书加职业技能等级证书，这种培养模式对于学生的将来的就业，应该说是具有好处的。综合分析起来，起码应该有以下几个方面。

第一，拓宽了自己知识面。学历加职业证书的这种教育模式，首先是让学生在知识面上，从单一的专业知识的学习，拓展到了相关的技能的学习。这利于学生将来在就业的时候，选择的面会扩大。学生的知识也会有比较大的提升，从而让学生的知识显得更为立体，也不会使得单一知识对学生的影响。

第二，增加就业的机会。大学生在毕业的时候经常面临的一个很大的，问题就是就业的时候，就业面过窄。很多学生在大学期间只是学习了一个专业知识，那么这样一个专业如果它的就业形势不好的时候，就很难再有第2种，第3种选择。如果你有了其他的职业技能的证书，那么就可以相应的弥补这方面的不足。

第三，提升实践能力。一些职业技能的证书的获得，除了需要有理论知识，很多都需要有实践的经验。因此这样一个证书获得期间所获得的经验，对于将来的就业就有很好的好处，因为很多[_a***_]现在招人的时候都喜欢学生具有一定的职业经验，这样对于他们上班之后，就能够缩减在企业的培训的时间，从而正式上岗工作。

第四，加快就业之后的发展。由于在校期间已经获得了一些技能资格等级证书。因此在某一些岗位上当你就业之后，就能够比没有此证书的人能够更快的进入状态，特别一些企业会根据证书的等级来判定工资，以及在此方面以后的职业发展。因此如果在校期间能够提前获得这些证书，对于将来在企业中的工作会缩短你的获得证书的资格，能够提前提升你的工资水平。

俗话说：技多不压身。只要你肯积极的去学习，去获得各类证书，对于将来职业的发展，总体来讲只会有好处，不会有坏处。

首先得说明一下什么是“学历证书+职业技能等级证书”制度下的1+X模式

2019年2月13日***院印发了《***院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》，方案明确提出，在职业院校、应用型本科高校启动学历证书+职业技能等级证书制度试点，即我们说的1+X证书制度。鼓励学生在获得学历证书的同时，积极取得多类职业技能等级证书。今年3月份将开始试行。

据《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》统计显示，职业院校学生就业率首超过本科院校，职业教育已渐渐成为企业寻求人才的重要捷径。职业院校的学生因为工作“上手快”，不需要企业多培训，拿来就可以用，日渐将成为职场上的“香饽饽”。可见，证书制度的改革在一定程度上反映了社会形势的变化。

“唯学历论”不断受到冲击和挑战，而“能力论”则方兴日盛，只靠学历混工作的日子已经一去不复返，只有真正有本事的人才能在快速的社会变迁中站稳脚跟，不被抛弃。

对刚毕业的学生来讲，有职业技能证书，可以增加进入职场的筹码，逐渐向你的职业规划靠拢，是你日后晋升的捷径，也意味着拥有更多的职业机遇。

不过要提醒大家注意的是，职业技能证书要结合自身情况与职业发展规划来学习，不是越多越好，不少人认为，证书多，就代表技能强，这其实是莫大的误解。不少证书是靠考试获得的，而考试的能力并不代表实际的能力，在用人单位那里，除了看证书本身的含金量之外，还要看本人接受的专业知识教育。另外还要特别提醒一下，有的岗位要求持证上岗，但是，并不是所有资格证都会被认可，请随时关注人社部的权威公布！

深深地感觉到“学历证书+职业技能等级证书1+X制度”对久经沙场的职场人士也有不小的冲击，混日子的时代早已过去，不努力，迟早会被前浪拍死在沙滩上的。

没用，职业技能证书高了没人信，刚毕业的技师在行内人看来就是笑话，低了更没用，老实说，没有十年打底，职业技能根本练不出来。继大学毕业证贬值之后又开始往职业证书注水了。

兴趣、能力和价值观如何影响我们的职业生涯？

兴趣、能力（技术）、价值观构成了职业生涯规划CIP理论中的自我知识。他这是个人对自我的一种认知，也是进行职业生涯规划的基本前提。因为它决定了你的职业生涯规划的方向和路径。所以，在进行职业生涯规划前，一定要想好、搞清楚自己想做什么？喜欢做什么？认为做什么是值得的？只有自己先知道自己这三个问题的答案，才可以进行自我的职业生涯规划！

第一，兴趣只能给我们的职业生涯“锦上添花”，能力才能给我们的职业生涯“雪中送炭”。

每个人都希望，自己能够寻找到一份真正“热爱”的工作。事实上，我们的“耐心”和“热情”是非常短暂的。

你觉得当前的工作是自己真正热爱的，是真正适合自己的，愿意为它奉献终生。然而等到时间一长，或者遇到什么波折和困难，你的“热爱”只会越来越少，直到厌倦逃避。

所以，以兴趣为主导的职业生涯，是不可能长久的。以能力为主导的职业生涯，才是我们应该积极营造和追求的。

第二，价值观是一个人从一个台阶走向另一个台阶的阶段。暂时看仿佛没有，时间一长，用处自然很大。

我们都说马云高瞻远瞩，这是高人一等价值观的体现。然而，他为什么没有早一些成功。即便在中国互联网的发展浪潮里，马云的阿里巴巴，也并非第一批互联网“品牌”。

答案并不是说马云在当时不够优秀，而是机会没有到来。马云的高瞻远瞩，唯有等到电商环境的大力改善，才能真正起到作用。当然，这也是马云苦心经营的结果。

所以，价值观是一个很复杂的东西，没有绝对正确的价值观，只有机遇、处境和价值观三者相互匹配，价值观才能发挥很大的作用。

谢邀

简单说，价值观是内心想干的，能力是能干的，兴趣是喜欢干的。

能够统一当然好。但大部分情况下是不统一的。

工作中排序应该是能力，兴趣，价值观。

不是价值观不重要，饭都吃不上谈什么梦想。

用能力去好好的生活，才有时间和金钱做自己想喜欢的事，最终去拥抱梦想

谢谢邀请！我个人感觉，这三个方面是一个单一但有统一的问题，不能简单的看待，兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，它是以认识和探索外界事物的需要为基础的，是推动人认识事物、探索真理的重要动机。同时兴趣会对人的认识和活动产生积极的影响，但却不一定有利于提高工作的质量和效果；而能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。且总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力；价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或价值取向，从而体现出【人、事、物】一定的价值或作用，价值观的内容，一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断事物有无价值及价值大小、是光荣还是可耻的评价标准。思考价值问题并形成一定的价值观，是人们使自己的认识和实践活动达到自觉的重要标志。

兴趣是可以被发掘的；

能力是可以提升锻炼的；

但是价值观的东西是相对难以改变的。

兴趣能让你心甘情愿的投入，并带给你快乐的体验；

能力是通过自己的努力，掌控住生活和工作，让自己价值提升。

价值观是影响我们工作事业做选择的内核驱动力。

这三点对人的影响就是：

有兴趣的事物不一定能产生价值，

能力出众不一定你感兴趣，

人的很多选择、决定其实很多都是根据价值观趋向

你觉得学历与就业的关系是什么？

谢邀回答！

我个人感觉，学历是就业的前提条件，就业与个人挑选有关。学历高的人，挑选空间大，但如果过份挑选，高不成低不就，就业就很难。

话又说回来，如果学历低，有差不多的工作就干，也许就业率就很高，而且挣的薪水也不一定低于学历高的人。

就业有时真的与学历无关，社会之大，分工不同，虽有高贵，但没有贵贱之分。

学历虽不能完全代表能力，但没有学历，未来就业会非常艰辛。

在求职过程中，用人单位都会对求职者设定学历要求，因为学历从某种程度上能反映你在专业知识方面的水平，毕竟高学历的总比低学历的更快速适应工作。

学历的高低也一定程度能影响你就职后的薪酬待遇。

所以，学历是用人单位对你的第一印象，是就职的敲门砖，就好比一扇门，用钥匙开总比没钥匙的容易些。

学历决定你在三十岁之前就业的高度！

从所有的HR的招聘中都可以发现学历越高所给的薪水越高。例如越来越多的公司招前台从前几年的大专升到本科！(这里不讨论，985，211之类的)。而在文员，办事员招聘中主体是本科(同样这里不讨论985，211)。而到了管理层中层时需要的是工作经历，自己是否与之相当的经历！

这种就业的发展和国家教育面的拓展有些直接关系，从99年开始大学扩招开始大学生不再是国家机关，研究领域，经历活动中心的专用人才，而是将大学生作为如同之前普通用工人员人员一样进社会自主应聘。此后大学不断扩招，原来的学院升到大学，大学中的系升为学院，这所有的扩张都是为了扩招做硬件的准备！于是在2003年，大量的专科生，本科生成为第一批自由者，而不是像原来大部分能够分配！

不断地扩招带来的是在所有的用工单位有了更高的人才选择，从一开始的专科生是宝，再到后来本科生，再到后来大学生越来越多甚至于出现了原本一个高中生都可以胜任的工作要求本科生，同样出现了985，211学校的学生择业相对容易！

正是因为社会上大学生的增多一直到如今大学生毕业人群达到一个无法消化的基数，这就导致了我在不了解这个人的前提下我会选择学历高的人，放弃学历低的人！学历是国家对你学习认可的表彰，越高学历越是如此！一份工作如果薪资没有要求让HR从专科，本科，研究生中选基本都会研究生而不去考虑专科！

到此，以上就是小编对于学历对职业规划的影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于学历对职业规划的影响的4点解答对大家有用。