职场执行力技巧,职场执行力技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场执行力技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场执行力技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中怎样拥有高效执行力？
2. 职场中，怎样培养个人的执行力？

职场中怎样拥有高效执行力？

职场中，决定人与人之间职场成就的，不是智商，也没有到情商的高度，很多时候，就是看你行动力强不强。有再多的想法，却不去行动，也是瞎想。最近在看杨小米的新书《行动变现：如何让我们的拼搏更有价值》，很受启发。

杨小米原本只是一名普通学校的二本毕业生，身材娇小，相貌平平，家境也很普通，但却孤身一人从山东小城来到了繁华的上海，三年的时间就成为了市场总监，还成为了小有名气的自媒体人，出版了自己的著作，也在上海买了房，扎下了根。

一个平淡无奇的女孩却收获了很多名校毕业生都未必达到的成就。对此，杨小米，坦言，自己之所以能有今天的收获，就在于自己的超强行动力。她性格果敢，想到了就去做，机会降临的时候，总是毫不犹豫地努力去抓住。

说到行动力，书中的一句话让我印象很深刻：很多事情是谁做谁牛X，而不是谁牛X谁做。

杨小米认为，提高行动力，就要少空想，多执行。

有时候，我们常常是晚上想想千条路，白天起来走原路。想法永远多过行动，但只有真正行动起来，现状才会真的有所改变。

我认为职场的高效执行力来自三个方面，一是自己不拖拉散漫；二是让他人及时配合；三是掌握必要的工作方法。

首先，自己不拖拉散漫。习惯的养成说难也难，说容易也容易。职场如战场，在北上广深打拼的人都有一个体验：周一至周五起早摸黑，周六至周日嗜睡如命。不仅如此，早上做计划，睡前做清理，今日事今日毕。不能适应这种快节奏生活，只能到三、四线城市养老。

其次，让他人及时配合。信息化时代的特征就是让大家一起来成就一番单靠一个人无法成就的事业。高效执行力离不开他人的支持和配合。那么，其他人不配合怎么办？我的办法是非暴力不妥协策略。比如，同事不提供数据，我会反复地且很有耐心地去骚扰，持续催上七八次，让对方烦不胜烦，又无法发作，只能提供支持。而且，具有良性循环效应，以后找他办事，因为他已领教你的风格，保证百呼百应。

其三，掌握必要的工作方法。高效执行力不是空穴来风，需要技巧和方法。比如，excel表的使用，专业软件的熟悉，写作能力的提升，信息平台的了解等。还有各专业领域的技术更能让你化腐朽为神奇，比如，SWOT法，BD法，STAR法等。如果你拥有了这些方法和技巧，执行力必然如虎添翼。

职场执行力如何提升，来看看这些攻略： 　　

1.每一天的工作都可以提前先详细的规划。有很多上班族每天早上来的时候不知道要干什么，下班的时候却发现还有很多事情还没做，导致很多工作堆积如山。每天可以利用一点时间，对待办的事情进行整理，列出1-2-3的优先等级，用备忘录、闹钟等等定时提醒。这样可以避免早上来临的时候很迷茫，不知道要做什么，等到想起任务来的时候感觉措手不及。 　　

2.善用5W原则来工作，谋定而后动。一个高效的办公人士，常常对任务有着细致的研究，能够深入的思考解决问题的准备工作和方法。善用5W原则来工作，可以善用于大部分的工作流程：比如说工作任务，那就需要搞清楚上司要你做的工作是什么what，工作的标准和目标是什么等;工作目的why，为什么要你做这件事，目的是什么;等工作分工who，搞清楚谁最适合最这件事情，如果你是团队管理者要如何来分配工作任务，如果你需要做好这项工作需要谁的帮助等;工作切入where，应该从什么开始入手，开展需要依照什么路径，到哪里算是结束等;工作时间(When)，工作需要什么时候开始着手、过程需要多长时间，每一阶段需要花费多长时间，截止日期是何时等。　 　　

3.保持专注，一次只做一件事情。你已经制定了工作计划还是无法完成工作任务，那么你可能把时间都花费在了其他无意义的事情上，比如不时的刷刷朋友圈、刷微博，和好友闲聊等等。总是打断自己的任务时是办法很好的推进工作的进展的，你必须集中精力去工作，最好是一次只做一件事情。否则在同时开展多项任务的同时会分析，哪项工作开展遇到什么问题，哪项工作任务进展如何，很可能到最后都处理的不太妥当。拒绝诱惑，专心致志，才能提升执行力，更好的完成工作。

一个[_a***_]的成功，20%在策略，80%在执行。”对于个人也一样。职场执行力决定效率，一个高效的职场人更容易获得成功。本文来源于CVT职业培训网

如何有效提高工作的执行力？

#个人机会觉醒#

你要对你负责或经手的具体任务，有很明确的个人觉醒，首先要清醒的认知到，做这个事绝不仅仅是完成任务，给领导交差了事。而是把这件事当做一次成就自己的机会，用这次机会，让自己向更优秀和成熟进阶一步。

首先，做这件事情一定不要用之前的老办法去做，而是离开自己的思维舒适区，做到比上次更精致优化或改进升级，在时间允许范围内，做到你认为目前已经没有可以优化改进的地方为止。

例如：领导要你打印一份业务文件寄给客户，之前你可能会直接打印好寄出去就行了，任务到此结束。

但这次你除了要打印出来，寄出去外，你还要提前想一个问题，这件我经常做的事，这次因为我的存在，还能够改进优化多少地方。

例如：看看检查下文件，从标题、格式、落款、时间、页码编号，页眉页脚等有没有明显问题或什么遗漏，打印内容是否清晰等，文件用纸皮文件袋，还是塑料防水文件袋，要不要保存登记好发件信息和客户信息，以便领导后期查阅，客户是否着急，发加急顺丰还是常规快递，要不要给客户发个信息，告知单号注意查收，再想想是否经常寄件，能否和快递公司建立合作价格，给公司节约成本等。

这些比之前有更多全面思考和注意细节的方式，会极大的锻炼你的职业思维，开阔眼界，提升职业素养。

执行力就是从自己手里过去的事情，一定要有自己的价值烙印，因为自己的存在，让这件事做的更全面更彻底，更让公司领导省心省力。真正的执行力不是简单的重复劳动，而是输出全面有效的思考和解决方案。执行力不是目的，行之有效和改进优化才是执行力的灵魂。

职场中，怎样培养个人的执行力？

根据我的经验，给你的建议如下：

第一，在心里树立强化执行力的观念。做事情都是观念先行，你想要培养自己的执行力就要在心里告诉自己，提醒自己，潜意识的激励自己，让自己往那个方面靠拢。

第二，列***。每天早上刚到办公室的时候，开始列下一天的***，把重要的事情排在前面，不太重要的事情排在后边。然后，按照你的***本上的***一件件去做，做完就划掉，当然你最好给每一件事设定一个时间，这样做提高效率。

第三，每天下班回去的路上，想一想自己今天完成了多少事情，哪些事情没有完成，找出没有完成的原因。第二天注意，尽量把事情都完成。

最后，我想说，像列***只是强化执行力的一个手段，我们的目的是提高做事的执行力，那么如果还有其他适合你的方法，你也可以用。不过我个人用这个方法，用的效果很好。

我是陆陆，如果你有关于职场的问题，欢迎向我咨询。

如何增强执行力？个人认为要注意一下几点？一是***了，就去做，决不能纸上谈兵，只说不做，二是做事不能拖拉，不能推脱，说做就做立即行动，三是不能前怕虎后怕狼怕这怕那，一个事也没做成，不能犹犹豫豫不果断，四是要克服困难，多想办法，不能一遇到事情就回头，遇到事情就不知道怎么办？

执行力,是指任务执行并付诸行动和实施的能力。就目前来讲,执行力不强是很多单位和部门存在的通病。我认为:基层执行力差的原因主要有以下几点:一是基层领导者素质能力不高;二是基层负责人责任心不够、率先垂范导向作用不强;三是责权不清、缺少科学的监督考核机制。四是缺乏有凝聚力的企业文化。如何进一步提升执行能力,是当前所有企事业单位都需要探索和思考的一个课题。

一、提升综合素质是提升执行力的首要条件

基层干部既是企业决策的制定者,又是执行者。因此,企业团队执行力的提升,领导干部的素质水平高低是工作开展成败的关键和基础。因此,提升执行力,领导干部首先要做到以下两点:

一是要树立坚定的理想信念。市场经济发展过程中产生的诸多不良风气,客观上对基层干部的思想观念形成了一定的冲击。在利益诱惑面前,拜金主义、功利主义不断滋生与蔓延,在工作中讲条件、讲待遇、讲回报,从而导致行政执行利益化。所以,领导干部必须加强政治理论学习,增强理论修养,做到理想信念决不动摇。

二是要钻研业务理论知识,做到会干事、能干事。要保证任务完成的质量,领导干部必须有过硬的业务管理水平,这样在对任务的安排、指导过程中才能有所创新。如果业务不熟悉,就会使工作方式不得当,安排事务、起草文稿都将会漏洞百出。

二、增强责任心是提升执行力的关键所在

提高执行力,基层领导干部必须增强责任心。只有具备强烈的责任心和抓好工作落实的负责态度,才能实现各项制度完美执行。

首先,要增强工作责任心。毋庸置疑,有了强烈的责任心和认真负责的态度,哪怕能力稍逊一筹,最终也会获得成功。基层领导应增强工作责任心,在安排任务时做到“择材以任”。同时,领导干部要积极发挥表率作用,带头落实各项规章制度,带头履行本职工作。只有这样才能达到服众,要求职工时说话才硬气,也更具有说服力。

到此，以上就是小编对于职场执行力技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场执行力技巧的2点解答对大家有用。