职场进阶攻略和技巧,职场进阶攻略和技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场进阶攻略和技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场进阶攻略和技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上的进阶，你需要多少种技能？
2. 如何提高工作效率使个人价值最大化？
3. 职场中如何向上管理？让自己的工作开展更顺畅，更容易受到认可？

职场上的进阶，你需要多少种技能？

职场上进阶，要从不同的阶段来看。

[比心]首先，初入职场时，需要的技能有：通用技能类，例如电脑操作能力、办公软件使用能力；职场素养类技能，例如商务礼仪、待人接物礼仪、基本的职业道德、以及职业行为习惯。

[握手]其次，职场5年+，进阶管理层。需要的技能有：管理类知识及经验、本职工作上的高度专业技能、各部门间的协作技能以及超强的向上管理技能。

[碰拳]再次，职场10年+，进阶公司高层。需要的技能有：业务发展规划能力、战略思考与决策能力、发现及解决问题的能力以及创新发展的能力。

你需要各种能力的元能力：规划力

规划力=计划力+行动力+反思力

如果做任何事情，都能

先从全局做周全***，

再从细节把控和流程执行上有效行动，

最后还能全面复盘这件事情的全过程。

具备这样的元能力，你的各项能力都能快速提升，也就能获得快速进阶！

关于职场进阶，不同的人会有不同的理解。

• 有人关注影响力，职场进阶意味着职位高度；
• 有人关注卓越与智慧，职场进阶意味着专业深度；
• 有人关注和谐的关系，职场进阶意味着生活的宽度......

不管是哪个维度，职场进阶，正如武侠小说里习武之人修炼神功，从菜鸟一个到武林高手，大致会经历四个阶段：无知无能、有知无能、有知有能、无知有能。

身在江湖，身不由己！职场进阶，有迹可循。在此，我们从高度这个维度，来就职场进阶进行探讨。

拿企业里核心胜任力来讲，一个职场小白从基层员工进阶到企业高层，需要的技能除了我们常规的团队协作、人际交往、问题解决等，你会发现因为对应层级承担对应的责任，对技能的要求也是各有侧重。

一、高层人员：组织的掌舵者、引领人，其战略眼光直接决定组织的发展前景。还记得十七年前的非典吗，马云带领团队在公司被隔离的状态下，顶着空前压力秘密组建6人研发团队，最终让淘宝在03年5月10日横空出世，阿里集团开创了国内史无前例的C2C平台，打造了如今的电商帝国。其中马云所展现出来的前瞻性、格局、决策能力，成为商界的标杆。正所谓，统筹全局、运筹帷幄，方能决胜千里之外。

二、中层干部：组织的中坚力量，承上启下、打造团队，其领导能力、统筹能力、协调能力尤为重要。一个好的中层干部需担负起团队管理的重任，既要领悟战略意图、又要将战略目标进行分解，化为具体的行动方案传递给团队，有效统筹***、人才、关键业务，带领团队实现组织绩效。正所谓，重落实、抓执行，带好队伍方能干好业绩。

三、基层员工：执行的最前方，尖兵作战、冲锋上阵，其执行能力、适应能力、学习能力是这个阶段核心的能力要求。在组织内部，一个员工要想做出更好的业绩，就需要有极强的执行力，兵来将挡水来土掩，每个工作任务都做出好的结果。而一个基层员工要向上晋升，还需要适应公司的价值理念、工作节奏以及工作内容的调整、项目难度的升级等。从容易的项目到挑战更难的项目，培养自己的学习力，不断克服困难、尝试新的方式方法，从工作实践中总结经验。正所谓，主动学习，改进绩效、持续输出，方可胜任更大的挑战。

愿你在职场进阶的路上，立足当下、多多修炼，早日成为职场高手！

问题：职场上进阶，你需要多少技能？

这个问题的答案很宽泛，但总的来说，我觉得职场进阶，需要具备三个方面的技能：

1、职业基本技能：职业基本技能是大多数职业人应该具备的基本技能。比如计算机办公系统、word打字与排版、[_a***_]制作、打印机、传真机使用技能等。这些不会，工作效率会大大降低，甚至没***常开展。

2、专业基础技能：针对不同岗位和专业所要求具备的基本技能。如人力资源管理岗位，需要熟悉劳动法、人员招聘技能、绩效考核方法、社保缴费规定等。这些技能不具备，专业工作就没法胜任，更不用说优秀。

3、职业综合素养。涉及面很广，比如要了解公司的产业链条、业务结构、战略规划、管理制度，要具备良好的职业道德、管理思维、工作心态，包括组织管理、协调合作和沟通能力等。

那么，如何才能具备这些职业技能？我觉得还有四项职业技能的基础技能：读写做讲。通过快速阅读积累知识理论，通过文字写作转换为方法和工具，通过做来实践成为固有技能，通过讲来输出经验为企业更多人所用。

仅供参考。

[玫瑰][玫瑰][玫瑰]关于职业快速成长与轻松跨界发展的相关话题，可加关注交流。[可爱]

我们说的能力，从宽泛一点的角度，可以分为三大部分：

一是知识，即你懂什么？比如：学校里学习的财务专业知识。

二是技能，即你能做什么？这方面又包括硬性的专业技能（指某个职位必备的专业技能，通常职位不同技术能力要求也不同，比如，人力***岗位要掌握面试技能；开发工程师岗位要有编码技能等）和软性的技能（通常指很多岗位都需要的通用性软技能，比如，沟通能力、人际影响能力、时间管理能力等等）。

三是才干，即你拥有什么优秀品质或特质？比如：严谨、有同理心、有责任感、坚持不懈等等。

通常职位不同，其责任和工作内容不同，要求的能力也就会不同。在职业成长的过程中，你对自己和外部信息了解越多，你的方向越清晰，也更能清楚自己的能力提升点。

所以，每个人都可以先明晰自己的定位和方向，再定期通过梳理自己过往的成就***、经验和经历，通过他人反馈、专业测评、自己总结等方式，看看自己已经拥有的能力与优势是什么，还要提升的能力有什么。同时，对自己心仪的行业或者岗位，可以多留意招聘广告上写的能力要求是什么（通常也会按照上面讲的能力三部分内容来描述的，建议可以从这个角度研究一下招聘广告），这样努力起来更有章法。

我是一名有企业人才评估和培养实战经验的国际认证生涯咨询师，希望回答对大家有所帮助，欢迎一起交流和探讨。

如何提高工作效率使个人价值最大化？

相信职场人最不喜欢的应该就是加班了。有时候，我们所承担的任务会比较重、压力比较大，因此，提高工作效率显得尤为重要。

想要提升工作效率，可以考虑以下几点，这些也都是我职场中实践了很久的。

一年365天，按照工作250天，每天工作8小时计算，工作的时间至少要有2000个小时。在这些时间里，据说一年中花费在工作中找东西的时间就有150个小时。

整理好自己的桌面和抽屉。

每日都要用到的各类工具、资料尽量摆放在较近的、易找的位置，不常用的工具、资料可以放进抽屉里。如果文件较多，范围较广，各种文件最做好区分，必要的时候放入特定的文件夹，做好目录，为各个文件夹贴好标签。

整理好自己的电脑

毕竟科技社会，日常工作中的很多资料都是以电子版的形式保存，很多信息也是以社交工具、邮箱的形式传达。***来***去，时间久了，会积攒很多无效文件，紧急时候也不好搜索。

因此，赶快为你的电脑做个“大扫除”吧。为各个存储区做好分类。比如d盘存放公司各类官方文件，e盘存放各类项目项目资料等；更细致一点，把各类工作资料分类到各自的文件夹，命名为最通俗易于查找的名字，必要时直接通过硬盘搜索。

工作计划，这一点真的太重要了。我们常常感叹于坐在办公室一天下来，完成的任务真是少之又少，不知不觉就又要下班了，可惜工作还没怎么做。

建一个excel***表，做好每周需要完成的***。

大家好，今天很高兴回答网友问题。记录美好生活，留下成长故事，我是成长身边事小编乐华。网友问题是，如何提高工作效率使个人价值最大化？关于这个问题，我谈谈我的几点看法，希望可以帮到您，谢谢！

1、***使用时间。在工作过程中有***地使用时间。有的事情需要较长时间，有些事情可以顺带进行。

2、工作目标明确。目标要具体、具有可实现性。

3、将工作中要做的事情根据优先程度分先后顺序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，应当享有优先权。因此要善于区分这20%的有价值的事情，然后根据价值大小，分配时间。

4、将一天从早到晚工作中要做的事情进行罗列。

5、每件事都有具体的时间结束点。控制好通电话的时间与聊天的时间。

6、遵循你的生物钟。你工作办事效率最佳的时间是什么时候？将优先要办得工作放在最佳时间里。

7、做好的工作要比把工作做好更重要。做好的工作，是有效果；把工作做好仅仅是有效率。首先考虑效果，然后才考虑效率。

8、区分紧急事务与重要事务。紧急事往往是短期性的，重要事往往是长期性的。必须学会如何让重要的事情变得很紧急，是高效工作的开始。

9、每分每秒做最高生产力的事。将罗列的工作中没有任何意义的事情删除掉。

10、不要想成为完美主义者。不要追求完美，而要追求工作效果。

我的答案有三点。首先是抓住提高工作效率这个重点。因为工作效率是体现个人价值的杠杆。而抓工作效率的重点在"提高"二字上。

其次是开辟提高工作效率的途径。常规的有多种，主要是抓住以下几点。一是简化业务环节，缩短业务运转流程;二是消除薄弱环节，补齐短板;三是努力提高个人专业技能;四是努力提高业务衔接环节的效率。

还有非常规的如引进智能技术等。

最后是有良好的个人形象与人际关系。就是你努力的成果，能够得到公众的认可，不被窃取，不打折扣。才能真正的体现个人价值的最大化。你认同么？

就像图中房前屋后的空地，充分利用这寸土寸金的***，也会有可观的收获一样。

关于如何提高工作效率，小M有10个办法，

获取***思维导图请点击：

如何提高工作效率和专注度 - MindMaster思维导图
mm.edrawsoft.cn/template/45825

o 重要的事情

o 不重要的事情

职场中如何向上管理？让自己的工作开展更顺畅，更容易受到认可？

向上管理分管理上司的技巧和管理上司的策略：

管理上司的技巧：

你了解你的上司吗？你要了解上司的语言，听懂上司的话中话，你要了解上司的处境和需求，你要了解上司为什么要做这个工作，做给谁看，想达到什么效果，或者从上司的言语中找到上司的需求，表扬过什么事，批评过什么事，哪些事曾亲自指导过你，闲聊时是否无意表达过他的期望与标准

上司了解你吗？干得好还要说得好

让上司补充完整，100分的方案做到98分

别让上司认为你没有动脑，项目开始阶段，问明白，商讨***与时限，项目执行阶段，检查项目，及时修正，项目确认阶段，完成百分之九十以上后，与上司进行最后沟通，确定后才百分之百的完成报告

尽可能的拥护公司的决策，忠诚

尽可能为上司代言

管理上司的策略：

1. 人际关系的维护；人际关系在整个职业生涯中都很重要，有时良好的人际关系让你在整个工作时间保持好的心情，有助于工作的顺利开展和职位提升；

2. 个人能力提升；不只是单纯为了工作而工作，多角度分析问题，换位思考，如果你是领导，你该如何解决这个问题；

3. 随时给自己"充电"，不管是否和职业相关，都要保持学习的良好状态；

4. 没有机会就创造机会，让自己能力得到提升，个人能力逐步提高！

5. 有团队荣誉感和好的执行力；

6. 经常给领导汇报自己的工作情况！

到此，以上就是小编对于职场进阶攻略和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场进阶攻略和技巧的3点解答对大家有用。