职场回答技巧和方法,职场回答技巧和方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场回答技巧和方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场回答技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，当别人背后说坏话时，该怎么办？
2. 如何应对职场贱人？比如在工作中故意给你找茬，故意给你穿小鞋的示好养不熟唯领导至上的职场垃圾？特么困扰？

在职场中，当别人背后说坏话时，该怎么办？

感谢邀请！

不能逆来顺受，也不易直接对抗，而要做一个聪明的傻瓜。

① 明白一个规律

人际规律遵守226原理，不管一个人多么好多么坏，都会有20%的人支持他，20%的人反对他，60%的人中间派。所以在众人的眼里，不存在绝对的好人与坏人，更不存在完美之人。

② 解释重大事项

对一些涉及到人品或与切身利益息息相关的重大***被抹黑的时候，一定要通过公开的渠道进行说明和解释。这种解释并非是直接对抗他人，而是自我证明清白，自然等同于扼杀了对方的诽谤，就是对对方的猛然一击。

③ 容忍普通坏话

对一些不痛不痒的坏话听听而已，左边听右边冒，不要放在心上。一方面防止动摇我们的心情，影响我们的主业务，另一方面也能够显示自己的胸怀与境界，身正不怕影子斜，清者自清让他们说去吧，那些说别人坏话的人其实就是自我玷污。

每个人在职场中总要面对职场的人际关系，当然如果在职场中遇到同事说自己坏话，首先不能太冲动，形成正面冲突，这样不但不会缓和矛盾，更会加深矛盾，所以一定要理智的对待。尽量走曲线救国线路，可以把你们都熟悉的同事朋友联络一起，吃饭、唱歌，正面说如果和同事有了矛盾，建议要当面解决，不要背地里议论长短，破坏同事关系等，这样说坏话的同事都可能有所收敛。如果同事还是冥顽不化，可以让领导帮忙协调，制订一个好的机制让帮助成长，个人能力，个人素质等得到全方位的提升。这样对公司对个人都是双赢。

你好，很高兴回答你提出的“在职场中，当别人背后说坏话时，该怎么办”。这个问题在职场中经常遇到，这就是老百姓常说的一句话“林子大了，什么鸟都有”，在别人背后说坏话的人，不外乎以下三个点：

一、同事间存在有竞争关系。有利益竞争关系的地方，就难免会有算计、会有诋毁，不想让对方抢占先机，始终在领导和同事间说对方一些不利的话，给对方在领导和同事间造成一些不好印象。通过和领导说对方的坏话、工作中给对方使绊子、在团队中排挤对方等手段，降低领导对对方的信任。

二、同事间不担责推卸责任。在工作中难免出现一些错误，错误本身原本是两个人的或者是同事一个人的，他（她）为了规避自己的责任，逃避领导的责罚，把责任推卸在对方的身上，不去主动担责。尤其是所犯的错误比较大，很难弥补时，更甚是。

三、同事间见不得对方好。有一类人和对方没有竞争关系，也没有得罪过他（她），但他（她）就是见不得对方好。一有机会就损害对方的利益，更会毫不犹豫的借机落井下石。

在工作中发现这样的人后，我们要正确对待，找机会和他（她）谈心，让他（她）明白自己存在的问题。另外，还要放大他（她）身上的优点，协助他（她）完成一些力所能及的事，这样便会拉近同事之间的友好距离。路遥知马力日久见人心，只要我们坚持做好自己，不在背后说任何人的坏话，做一个正直的人，始终保持乐观开朗的心态，走好自己的人生路。

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对于一名职人来说，最为重要的就是“心态要稳做事要狠”，当你碰到别人在背后说你坏话的时候，其实能***取的应对方法有很多。但若想要从最根本上解决问题，就应该稳住心态，先把这些背后议论当成耳旁风，不要受到它们的影响，再针对这些议论你的人，***取有针对性的反击与制裁。

在我们单位中就有一位出了名的狠人，他与人相处的时候总是笑眯眯的，会让人感觉他很好亲近，就算是别人说他坏话也是保持着这种形象。曾经有一段时间，他因为工作做得不好，而被某些同事针对打压，但瞅着他那笑眯眯的模样，这些同事们觉得打在了棉花上，根本就取不到什么效果，一段时间后这种背后指责针对的势头也就渐渐散去。

但这件事还没有完全结束，这位狠人以不变应万变的方式，解决了别人对他的指责议论，并且在短时间内重新做好了那份工作，在无形之中打了那几名员工好几巴掌。而且私底下的一些言语嘲讽也是字句诛心，彻底让那几名员工不敢再嚼舌根。

通过这个小小的例子，我们不难得出这样的一个结论：当别人在背后说自己坏话的时候，实际上这种坏话并不能给我们带来直接影响，只会对我们的心理、心态造成波动。而当职人能够控制好自己的心理、心态时，那么这种议论它就没有任何意义。

于是对于职人最为重要的一点，就是“心态要稳做事要狠”。只要你始终保持心态平稳，不管别人在背后说你什么坏话，你都不会受到他的影响，然后你才有更多的反击机会。反过来讲，如果职人受到一些流言蜚语的影响，导致自身心态产生变化，做不好工作，那么才真正让这些背后议论坐实了。

如何应对职场***？比如在工作中故意给你找茬，故意给你穿小鞋的示好养不熟唯领导至上的职场垃圾？特么困扰？

【可知大叔聊职场】回答「如何应对职场***？」

天道好轮回，老天又曾饶过谁。

别看现在闹的欢，总有一天把船翻。

这是「毒鸡汤」。

最近阿里也有个人说了一句话「欲加之罪何患无辞」。

机会稍纵即逝的职场里，没那么多时间等着别人遭报应的，遭报应了我们有可能都看不到了有什么意义。

职场***最终没啥好下场，主持人老梁总结过3步，我觉得挺有道理的。

哪3步：防备、反击、叫破。

我们一起看看，这是怎么来说的。

害人之心不可有，防人之心不可无。

在工作中，难免会有些人，故意给你找茬，故意给你穿小鞋的示好养不熟唯领导至上的人。对这些人。要做到：

一、只谈工作，勿论是非

对人和事的看法不要和他多说，防止当传话筒，招惹没必要的是非。君子之交淡如水。

二、划清界限，不要掺合

一些聚会，喝酒要问清参加人，避开非工作机会见面的场合。道不同，不相为谋。

三、人不犯我，我不***

如果故意滋事，或者试探你的底线，言辞和行为中有不敬及时指出来，如果还要蹬鼻子上脸，以压低别人来抬高自己。对不起，必须抓住机会，一次治改。你纵容，只会变本加厉。

到此，以上就是小编对于职场回答技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场回答技巧和方法的2点解答对大家有用。