大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于对下属职场说话技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍对下属职场说话技巧的解答,让我们一起看看吧。
1、早先放下领导的架子,给人亲切感;2.充当一个“知心姐姐”的角色;3.可以先讲自己的故事,再引出他的故事;4.建议平时不要过于严肃,否则突然之间找下属谈心会让他更多心;5.听他的故事可以适当给建议,多鼓励、安慰;6.看见或知道下属有困难,一定多帮助或动员同事一起,但要掌握分寸,以免伤到下属自尊。
一、横向下属:
对个体的性格特征做深入全面了解,同时准确把握团队的整体状态。
有一次,下属告诉我,“品牌推广部多次跟催没法递交季度目标和工作计划。”我一愣,一个公司就差他一个部门,接着我跟催,部门负责人反馈“稍等,他在亲自编制报告。”起初,我以为是独裁、亲力亲为的管理者,后来,我了解到,由于薪资结构和品牌推广岗位就业广,部门成员都处在离职和准备离职状态,根据部门班子现状,我就对这下属部门做临时特殊对待,让部门负责人把这次部门瘫痪的特殊情况也列进去,做好措施和预案。
2、既要了解现实状态,又要了解历史情况。
总结过去,面向未来。我接受前一家公司目标管理时发现:几个亿的企业,比我以前几百亿企业的KPI指标还多。深入了解发现,公司推行过“管理控制”强调控制,以前分管领导生产出身,控制力很强。
后来,我通过培训研讨会委婉让以前领导逐步认识KPI和面面俱到的指标是不一样的,控制关键过程、流程的核心指标提纲挈领,现在需要赋能现场,给员工更多自主和现场决策,以应对灵活、快速响应客户。
然后,我再小刀的砍掉一些次要指标,分阶段实施KPI瘦身,但以前分管领导还是很心痛他编制的指标被割。如果,我不了解历史,直接上马大刀阔斧,估计会出现正面冲突。
1、早先放下领导的架子,给人亲切感;2.充当一个“知心姐姐”的角色;3.可以先讲自己的故事,再引出他的故事;4.建议平时不要过于严肃,否则突然之间找下属谈心会让他更多心;5.听他的故事可以适当给建议,多鼓励、安慰;6.看见或知道下属有困难,一定多帮助或动员同事一起,但要掌握分寸,以免伤到下属自尊。
1.遇到话多的领导怎么优雅让他闭嘴?你可以把它前面的话总结一遍。
比如可以说“那您刚才意思是不是这样这样”,然后再把话语权拿过来,讲“我有一个想法是那样那样。”
2.怎么给同事提建议容易被***纳?沟通时把“你”换成“我们”。
比如说“你怎么又迟到了!”换成“我们再迟到,就要被点名了。”
因为说你是指责、是分裂,而说我们是共勉是激励。
到此,以上就是小编对于对下属职场说话技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于对下属职场说话技巧的3点解答对大家有用。
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