大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场投简历面试技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职场投简历面试技巧的解答,让我们一起看看吧。
求职者可以客气地说,“不好意思,打扰了,我是XXX,X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往,现在手上有另一个公司录取offer,但内心里贵公司仍是首选,所以冒昧的来问一下结果,希望不要错过机会。
一般情况下,网上应聘聊天首先要使用礼貌客气的用语,比如说您好,某经理,我是一个什么样的人,然后把你的简历大概给他叙述一下,如果有意向的话,他们就会跟你继续教他那个意向的话就算
针对于简历的投递和面试的邀请,一般我是这么做的和思考的:
(以下只针对普通人找工作,至于那种大神级别的就不用参考了)
1. 投递简历的时候海投,不要怕被公司拒绝,丢面子,事实上就算hr面试了你,可能过了几天之后在马路上遇见了都不会想起来的。至于说海投,效果显而易见,我们可以通过各种面试来了解自己价值多少并发现自己的不足之处。总而言之,多看几家公司是没有坏处的。
2. 如果收到了面试的邀请,一般面试的邀请都是邮件,电话,短信的通知方式。这里以最常用的电话为例,我一般接到电话的时候,都会稍微简短的问一下,比如公司地址,公司规模,面试流程,大概能给到的薪酬,***待遇(五险一金,旅游团建)等。有的人在接到面试的通知时不敢问,怕给人留下不好的印象,其实并不会。这么做的好处有很多,可以让我们快速的判断出这个公司是否适合自己,节约了时间和精力,毕竟现如今社会,时间成本也尤为重要。
现在很多平台上投的简历都会石沉大海喔,不然就是HR觉得你不合适 所以没有邀请你去面试,不然就是平台上挂着的岗位都不是真实存在的 只是为了挂个广告!我觉得楼主该选择个合适的平台,了解百度下这家公司是否真实存在,业务怎样才,才去投递简历吧,我用的平台就是手机用户用的那个兔子平台,里面的岗位都是真实可靠的!建议楼主可以去试试!
在招聘上,的确有所谓的“金三银四”“金九银十”的说法,因为九十月份是毕业生开始找工作的时候,用人单位在这个时间是集中争抢优秀人员的;而三四月正值年后,是人员离职的高峰期,开春一般都是人员换工作的频发期,对于企业来说,应对离职人员,所以也会大量招聘。
但是,其他时间,只要企业有用人需求,也是会招聘的。
对于建立为什么没有得到面试机会,主要有以下几个原因:
1.岗位已经招满了,但是招聘启事尚未下线(公司原因);
2.应聘人员的工作经历与用人单位实际需求不符合(个人原因);
3.应聘人员的工作经历虽然与需求相符,但是简历书写上,重点不突出(个人原因)
所以,在求职过程中,应聘人员一定要衡量好自己与用人单位实际需求之间的距离,同时要学会修缮简历——简洁且重点突出。
如果遇到自己特别喜欢的岗位,特别想去的公司,也可以打电话给公司人力资源部问一下,但是不要频繁需求,毕竟越大的公司,招聘都会有一个时间段的。
希望我的回答,对你有帮助。
1、很多公司在招聘网站上都是买的会员,且每年都会买,在招聘网站上投放一些高工资的岗位,很多就是骗流量的,因为这些岗位本就不招。
举个例子吧,一家公司平均工资6000元,且超过80%是低于或等于这个数字的,你说他会拿出3万来招聘一个经理岗位吗?不可能,所以在看到某公司招聘的时候,一定要搜一搜这家公司的口碑再去投简历。
2、今时不同往日,今年受疫情的影响,很多企业效益下滑,不得不开始裁员,网站上虽然也在招人,但是因失业的人太多,几百人投一个职位,你的简历又没有特别吸引人的,而且之前的背景又不匹配,那么谁会给你打电话呢?更何况你是酒店业的。
3、也许你比较背,你投的职位都已经有候选人了,或已经有人入职了,那就没办法了。
4、投简历的时候,要先筛选一下职位刷新时间,不要投到好几年前人家招聘的岗位上去了。
到此,以上就是小编对于职场投简历面试技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场投简历面试技巧的3点解答对大家有用。
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