职场领导的交往技巧,职场领导的交往技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导的交往技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场领导的交往技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场办公室，你如何与领导及同事更好的相处？
2. 如何和自己上司搞好关系？性格和做事方式差距太大，有好机会领导也不愿意给你？

在职场办公室，你如何与领导及同事更好的相处？

首先，对职场的认识要清晰，职场的真相是价值。所以这个基础上再谈相处。

第一，职场上这里信奉的是“有为才有位”。关键的成长路径是你的真才实干，谁也不愿意与无能之辈为伍，你的职场地位需要自己的实力作支撑。你有实力了，大家都会认可。关系依然熟络。

第二，注重小细节，如出门旅行带个伴手礼，早到办公室烧水，通风等，总之为同事做点举手之劳的小事情，增加大家对你的好感。注意，不是刻意一味拍马屁哦。

谢邀，正好在长途列车上有空回答。

到一家机构上班，首先要做好自己的工作注意自己的言行举止。

二、不要随便插话、接话，听听就算了，轻易不要去评论。

三、勤快点嘴甜点。

四、领导布置工作下来一定要问清楚情况，可以征询一下办公室意见，如果事情做得好就说是办公室同事集体智慧。

五、看到办公室违规***要“视而不见，听而不闻，闻而不说”。

六、不要在办公室吃东西，打私人电话等办理私事。

职场三哥的看法：生活的好坏就是和人相处的好坏。工作的好坏说到根上，还是和同事领导相处的好坏。

职场是竞技场，关系复杂，人心难测，还有各种圈子，小团体的利益冲突，领导的压制，背后小人的算计，凡此种种，三哥承认都是现实职场里的客观存在。

但是，三哥的亲身体会是：大多职场朋友的主流价值观还是相互沟通协调，合作共赢。所以，学会和领导同事愉快的相处至关重要。这方面的知识内容很多，书籍，专题，***级的学说等。三哥只是就着自己的多年工作历练身边发生的人和事，来谈谈自己的看法：

谁人背后无人说，谁人背后不说人。咱中国人好拉呱闲聊，东家长西家短，议论个谁是谁非，吐槽八卦等等，本来就是过日子的一部分生活内容，也无可厚非。

职场里，大家在一个办公室，难免在工作上有矛盾，个性脾气不对付，爱好兴趣不同，看人论事的观点不一样，在一起议论也是自然的事。

只是咱们要注意不能做搅局，制造矛盾，搬弄是非的人。

1.对领导和同事一起组织的小活动，如果你不能参加 也别说风凉话，泼冷水 表示不屑一顾。

2.张同事和你私下说王同事不利的话，你不能到王同事那里说走嘴，甚至添油加醋。

3.领导开会不点名批评的话，你不能对号入座的对别人闲言碎语。

这种为人处世的方式的结果，就是双方都会远离你，把你归到不受欢迎的一类。

上班族大部分时间都在公司度过，有时与领导和同事相处的时间甚至比家人相处的时间还要长，在与领导及同事的相处中，我们应该有礼貌，少说话，多做事。服从领导安排，做好自己的本职工作。这样才能与领导和同事更好相处。

与领导相处时：

要记得上下班打招呼，这既是对领导的尊重也是自身素质修养的体现；工作中要服从领导的安排，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。；不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天工作中，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。

殷勤“向上”尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。不要在工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，领导也心知肚明，所以听从领导的吩咐不要溜须拍马，做好自己的本职工作就好。

与同事相处时：

少说话，多做事。闲谈莫论人非，***常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作填充多余的时间。无聊时，避免闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，谁是谁非，心中自然明了。 如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。

我们与领导和同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。

职场人际关系比较复杂，竞争也很激烈，不是说你有才别人就服你，好事都是你的。最重要的，甚至胜过才能的，是人缘！

什么是人缘？换句话说就是群众基础和满意度。不仅作为领导需要民意，作为普通员工也需要人缘。好的人际环境能够给人进步，使人发展迅速，有前途。

如果才能与领导和同事更好地相处呢？

我认为第一有随和，要融洽，事事与大家交合在一起，不要出风头。当领导或同事有困难时要积极帮忙。

其次，能够经常交流，并且说话不能得罪人。多说些家长里短没用的话，不说是非短长涉及个人的私事。就是说，要团结。

再者，谦虚谨慎，任劳任怨。别人说点什么牵涉自己，不要斤斤计较，要大度，一笑了之。自己有做错的地方，及时和人家道歉。敢于批评和自我批评，会赢得别人尊重和好感。

总之，职场就是一个社会，一个大家庭，什么事情都能出现，靠自己小心谨慎慢慢体会。

经验就是财富，履历就是沉淀。走过了才能比较，要勇敢地前进。

如何和自己上司搞好关系？性格和做事方式差距太大，有好机会领导也不愿意给你？

如何和自己上司搞好关系？

现在的社会关系确实很重要，但是我想提醒你一点就是，你得先[_a***_]你得领导。

你连领导的性格是什么样的，兴趣爱好是什么，工作态度和生活方式是什么？最基本的这些你都不了解，怎么能从侧面去搞好关系？

说到搞好关系，这也是门学问和艺术。搞得不好就成为阿谀奉承、巴结，其他人看到心机很重的人。

那么如何搞好和领导的关系呢，有以下几点可供参考。

这点也是最重要的，那就是提升自己的业务水平，为部门或公司创造效益，将个人价值体现出来，自然而然就会得到领导的关注与欣赏。

即使自己和领导的性格有所差距，但是这个阶段的重点应该放在提升自己身上。多花些心思去思考自己岗位的突破口，而不是成天想些“歪门邪道”去给领导整些“花里胡哨”的东西。

只有将自己的价值体现出来，实实在在的给公司创造了利益，我想好的机会自然而然的就来。好的机会往往都是自己努力得来的，加学会为人处事，升职加薪指日可待。

另外在工作中，自己要主动去协调一些关系，和同事先相处好，得到同事的认可。

所有的关系都能协调好，顺利成章的为人处事之道就得到了升华。

可以适当的送些礼物，一定要记住在特殊的场合和有意义的日子。可以投其所好，当不要做得太明显，需要做到自然、恰当。

首先，要搞清楚自己的性格和做事方式为什么会和领导不同，自己有什么优缺点，领导有什么优缺点，如果自己有缺点，自己必须改正，如果领导的性格和做事方式有优点，你必须向领导学习，但有的领导性格怪异，而且做事方式也很难让人接受，那么，你也必须尽量的在做事方面像领导的方向靠拢，但不能丧失原则。你要做到以下几点：

一：提高自己的业务水平，使自己在工作中游刃有余，各项工作做的尽善尽美，但是，如果领导是一个表现欲很强的人，绝不能盖过领导，比方说踢足球，你把球运到领导最佳的踢球位置上，最后一脚由领导来踢，如果领导不是这样的人，那么你就拿出自己的真本事，干好每一项工作。

二：搞好周围人的关系，哪怕你自己再优秀，也不能目中无人，时时刻刻表现谦逊低调，多和大家一起参加一些工作以外的活动，在工作以外的活动中不要和别人抢风头。

三：藏其锋芒，哪怕自己有远大的志向，也不要显露出来，脚踏实地的干好工作。

四：每个人的性格不一样，如果你的性格和领导的性格差异太大，那么你必须收敛自己的性格。

有句话说的话“报复别人的最好方式就是努力成长，超越他。”桥水基金创始人达利欧在《原则》说：“痛苦+反思=进步。”这样的领导也是自我快速增长的加速器

从问题可以看出你和领导的关系不好。让我想起我和以前领导的关系： 相互不信任，也觉得事事针对我。自己努力的工作，结果却是卸磨杀驴。愤怒、埋怨、悲伤。一次和领导的吵架让我彻底明白，价值观不同、思维方式不同，不管我做什么都是一样的结果：工作做不好。还总显得我不尊重领导，狂傲、目中无人。

我沉默了，自此不在争吵。我的改变主要有以下几点：

1、改变心态。努力工作为了自己，多干活，领导故意也罢，工作需要也罢，他怎么要求我就努力按要求做，只为多实践，多学知识，为将来提升或者换工作打好基础。

2、少了埋怨，多了宽容。为别人的错误来惩罚自己不值过。反正只是工作，少说多做，不管安排什么工作，我都答应去做，做好做坏，尽力而为。不想着要领导的表扬、鼓励。这样反而自己也少了好多委屈，因为心中本就不在意领导的态度，只是自己应该干好工作而已。

3、学习、考证。不想太多，领导少安排工作，有时间好好学习。开始考专业职称，同时看各种书籍。通过努力证书考过了，也养成了看书习惯。

某种意义上说我应该感谢这位领导，虽然现在我还是不喜欢他，但正是他，我才能在一段时间内快速成长。终于领导调走了，我接替了他的位置。

首先要在自己职业范围内做好本职工作、胜任工作，什么时候工作能力都是必不可缺的选项！在字完成任务为前提的情况下，能够自我调节适应不同领导风格和在工作中应该尊重职业特点，尊重级别！即使在内心没有领导，但在工作中必须服从调剂服从级别尤其是体制内的人，即使你把上司搞下去，你觉得新来的上司怎么看你呢，个性可以有，大部分是个***从共性，你觉得呢？

从题目来看，题主的目的是有好机会领导愿意给你，和上司搞好关系是题主想到的方法。

其实和上司搞好关系并不需要去拍马屁，可以讨好，做到以下几点，不仅和上司关系不错，有好的机会上司也会想到你。

题主也许会觉得奇怪，为什么首先提到的是这一点。除非你的上司只喜欢溜须拍马的下属，否则工作能力强的员工总是更容易得到上司的喜爱。

因此建议题主用心做好自己的本职工作，把每一件事做到自己能力范围内的最好，甚至超出上司对你的预期。

这样做的好处是，让上司感受到你是一个靠谱的员工，以后有什么事他能放心地交给你去做。当这种信任逐步建立起来之后，一旦有好的机会领导当然更容易想到你。

在工作中，闷头做事是大忌。也许上司并不是不愿意给你机会，而是因为你们之间疏于沟通，领导不了解你，对你缺乏信心和信任。多和上司交流，适当运用一些沟通技巧，就能让上司更喜欢你。

比如：您特别愿意培养新人，您的经验都手把手教给我们，我们都觉得跟着您进步特别快。我也要向您学习，努力提升自己，再尽力去帮助新同事。

比如：我了解到您在某某方面特别擅长，最近工作中我遇到一个问题。我的想法是这样做，以您的经验，您觉得可行吗？

这次交流不是日常汇报，而是告诉上司你的进步，或者你遇到了什么大的困难，需要什么支持。又或者聊聊你对自己的规划，听听上司的建议等等。

及时表达感谢。

到此，以上就是小编对于职场领导的交往技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导的交往技巧的2点解答对大家有用。