hrbp职业培训,hrbp职业培训证书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hrbp职业培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hrbp职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. HRBP的职责和工作内容是什么？
2. hrbp证书是国家统一发放的？
3. HRBP与HRM的区别是什么？

HRBP的职责和工作内容是什么？

HRBP是人力资源业务伙伴，是人力***部委派到业务单位的HR，HRBP与HR有共性但侧重点不同，专业是共性，HRBP的最大特色是懂业务的HR，但这一点并不意味着比公司人力***部的HR有更强的优势，因为现在的HR都很清楚，要发挥专业优势必须懂公司业务！

HRBP主要的工作职责:

1、负责将公司人力***管理政策贯彻到经营单位。

2、负责经营单位人力***管理工作，如考勤、招聘，培训，薪资社保、绩效管理、劳动关系管理等，完成人力***部各项工作的对接。(具体看公司人力***管控模式，业务集权与分权的情况)

3、负责给经营单位提供人力***管理服务与专业支持。

4、负责经营单位团队建设，企业文化建设，保持团队的凝聚力和战斗力。

HRBP受人力***部委派，在经营单位要服从和配合经营管理工作。HRBP对综合能力要求高，熟悉各模块的工作，有一定协调管理能力。

发表了一点浅见，欢迎评论，补充，转发。

Hrbp的职责：

1、负责满足业务需要部门/区域/业务单元/国家的战略合作需求

2、通过提供咨询和支持帮助执行业务战略

3、对专业领域如人才管理、人力规划、变革管理等提供支持

4、 使用业务知识在业务单元层面推广人力***制度/流程/方案

5、在业务规划中代表人力***部门，并向人力***部提供业务需求

第一、懂业务的HR：对营运部门持服务、支持的态度，对行业、营运部门运作与实际工作有深入了解，能够做到政策的整合应用

第二、善于沟通的HR：可以从营运的角度换位思考，关注员工真实需求，不断改善员工的困难

第三、咨询专家：基于业务部门的数据来发现问题，对营运可提前做到提醒并给予专业建议，具备一定创新力

第四、具备HR综合管理能力的专业人员与业务部门保持步调一致，及时制定合理的绩效考核、培训等计划

汇报给谁往往意味着由谁来分配工作，设定绩效目标并进行评估，管理HRBP的职 业发展，在某种意义上也决定着HRBP的态度、工作时间及重点的分配。Hrbp的汇报关系一般有以下三种：

hrbp证书是国家统一发放的？

你好，目前国内通用的人力***管理师证书，这个是有国家人力***和社会保障部颁发的，也就是我们经常说的人保部或则人社部。这个证书目前一共有五个等级，最高等级是一级，然后是二级，以此类推，五级就是最低的。现在在社会就业市场上，都是***以上的证书啦，你要考也是要在***以上。这个证书在国内，目前也是最权威的人力***的上岗证书，你是准备要考吗，这个你要看好啦，一个好的课程能让你学到真正的技能，不仅仅是单纯的为了考试

HRBP与HRM的区别是什么？

我倒觉得没有多大的区别，HR真的要干实事，都得了解公司业务，从实际出发制定和贯彻公司的各项制度流程等，都得懂HR的专业，且六位一体。就像切蛋糕，HRM是纵切，把蛋糕切成了人力***六大模块，HRBP是横切，六大模块切成了COE，HRBP，SSC三个不同的层级。

HRBP，是Human Resource Business Partner的英文缩写，可翻译为人力***业务合作伙伴。

HRM，是Human Resource Manager的英文缩写，可翻译为人事经理。

那么二者，究竟有哪些区别呢？

一、存在环境不同

HRM几乎每个公司都有，不管规模大小，业务复杂或单一。但是[_a***_]HRBP的公司却要求达到一定的规模，而且业务涵盖要非常的广泛且各个业务之间各有特点互不干扰，独立性很高。这就是为什么我们平时只会见到一些大企业才会设置HRBP岗位的原因。

二、岗位性质不同

HRBP对公司的业务负责，而HRM一般只对人力***管理中的一个或几个模块负责。HRBP属于业务支持型岗位，HRM属于后台支持型岗位。

三、岗位职责不同

HRM，不同的公司可能会设置不同方向的人力***经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等，当然不同的HRM只需对其所负责的本模块或几个模块负责即可。如招聘经理，其只需要对公司的招聘负责，岗位职责主要是：梳理拓展招聘渠道，确定人员招聘需求，制定跟进年度人员招聘***，人力***储备库的建立，下属团队成员的管理等。

HRBP，其岗位性质决定了其岗位职责涉及的内容会很多。查看了很多资料，个人认为阿里巴巴的总结最为到位：

到此，以上就是小编对于hrbp职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于hrbp职业培训的3点解答对大家有用。