职场拍马上位技巧,职场拍马上位技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拍马上位技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场拍马上位技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 你觉得想升职快是靠能力还是靠拍领导马屁？

你觉得想升职快是靠能力还是靠拍领导马屁？

这个问题实际上关糸到如何为人处事的问题。个人认为要真正升职快这两者具备了还不够，还要有到位的关糸，当这三点具备后，不想升职都难。我们有句俗语"肥水不流外人田″这就是在职场中典型的关糸认人为亲的实际情况；在真正职场中，能力应该放在第一，但实际上并非如此，能力屈居最后，它们的顺序是关糸→会拍→能力。不要问为什么，如果连这一点都不懂的话，建议尽早离开职场。

没有能力，会拍马屁，升职的比较多；

有能力，不会拍马屁，干掉的比较多。

按照这个逻辑，拍马屁还是重要点。

其实，拍马屁是表示你是领导的人，

有能力表示你能为领导创造价值。

领导用人，首先选择的是这个人是否忠诚，

再看他有没有能力。

又会拍马又有能力是领导最喜欢的，

领导会想尽办法让他升职。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

升职，加薪是工作中最爽的两件事，也是很多员工梦寐以求的事情，从古代至如今，拍马屁一直都倍受人们的关注和喜欢，也正是因为有这一做法的存在，使得好多人升官发财，从此改变了自己的命运。在如今的社会中，亲身经历过职场的洗礼后，如果一个人想升职快一点是靠能力呢还是靠拍领导马屁呢？

对于这个问题，站在我个人的角度上，我还是比较看好靠拍领导马屁来获得升职的人快一点，公司喜欢有能力的员工不***，因为同样的薪资待遇下有能力的员工可以给公司带来更大的效益和利益，但是这并不代表着领导就要给你升职加薪，因为在这些领导眼中这是员工理所当然干的。领导通常喜欢什么样的员工呢？就是那些平常工作还能说的过去，同时还能整天哄的领导开心的那些人，该出现的时候出现，该奉承的时候来上几句，作为领导，都喜欢被人捧得高高在上的那种感觉，把领导哄开心了，真不愁自己没前途。

其实拍马屁这件事说起来简单做起来难，拍马屁是一种学问，有时候不仅仅要求你拍，你还要会拍才可以，既能拍了领导的马屁，还能不露马脚，不漏声色，这才是厉害之处。放眼现在的企业或者是公司，任你有再大的能力，如果说整天只是默默无闻的工作，不会人际交往，不会讨好自己的领导，你就是再怎么干，也不会引起人家的格外注意，不能说一点升职的机会都没有，只不过这机会会很渺茫，会慢一点。而有的员工你别看人家整天不咋干活，可人家跟在领导***后面，嘘寒问暖，跑前跑后，时间长了，领导先想到提拔的人会是人家而不是你。

可能有的人会抱怨说现在的社会不公平，为什么越是努力干活的人得不到重视，反而投机取巧的人步步高升，事情是这么个事情，可是回过头来想一想，整个社会之中能做到真正公平的事情又有多少呢？

现在的社会就是这么一种趋势，这并不是说要求我们大家都学着去拍马屁，这和每个人的性格和为人处事的态度是有关系的，做自己应该做的事，把自己的事情做好就是最应该的。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

首先我想说，在职场中要想升职快，能力首先是第一位的。其次我认为既然想得到晋升，并且很快的晋升，需要领导的赏识、同事的认可，才能走的更远走得更稳。

所以我认为在职场想要晋升快，能力重要，处理好和领导的关系同样重要。而之所以把能力强和拍领导马屁，这两个毫不相干的因素放在一起考虑比较，我只能说在一些地方和职场的环境中风气太差。

另外，我们也要清醒地认识到。职场中，仅仅靠能力也是不够的。很多的职场新人，认为自己专业好、起点高，就认为自己晋升是理所当然的。实际上，真正的能力强，应该是全面发展，不仅业务好也具备与人沟通的能力和管理思维，而不仅仅在于专业本身。

一个人在职场能够得到晋升，应该是多方面因素的共同作用的结果，并且在不同的行业、岗位影响的因素不尽相同，晋升的职位对人的要求也不同。

所以，那些想要在职场中快速晋升的人，不仅要专业好，善于和领导同事沟通交流，还要全方位提升自己把握机遇，为自己创造更多的机会。

到此，以上就是小编对于职场拍马上位技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拍马上位技巧的1点解答对大家有用。