新人房地产职业规划,新人房地产职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新人房地产职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新人房地产职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一名房地产行业或施工单位的土建工程师，第一个三到五年职业规划应该是什么，或者应该达到怎样的程度？
2. 房地产从业者如何规划职业生涯？

作为一名房地产行业或施工单位的土建工程师，第一个三到五年职业规划应该是什么，或者应该达到怎样的程度？

本人15年毕业，进了施工方，施工员，18年跳槽到甲方，我的经验或许可以给你一些参考。

一、施工单位

（1）学技术

说实话，这么多年的感受，在整个房地产行业，要学技术就得去工地，就得去施工单位，因为那是项目一线，楼是怎么建起来的，钢筋是怎么扎的，混凝土是怎么浇筑的，你都可以看到，实际感受到，是理论应用到实际的最好场所。所以我认为如果在施工单位的话，前几年的规划，就是学技术，我们是理工科的，就是要学一个吃饭的本事，技术傍身，走到那里都不会虚。

（2）考证

本科毕业两年可以考二级建造师，毕业四年可以考一级建造师，现在很多施工单位都鼓励员工考证，有了证之后，每个月给你加1000-3000左右的工资，非常香！

（3）职务晋升之路

上升路线是施工员-栋号长-工程部长-生产经理-（总工）-项目经理

二、房地产公司

什么职业规划的我认为都是骗人的，你想不想干，和你近期3-5年后想成为什么样的人，有非常重要的关系。时间越长，变数越大，市场和企业不会因为你的规划，围绕着你去变化吧。

职业规划是一种方法论，但是人的晋升是基于价值需求的。例如你现在在做技术工作，职业规划也是技术路线，但是你在生产管理上有很大的兴趣，在生产缺人的时候，领导就会要求你去负责生产工作，这个时候你是去还是不去呢？

一个企业对人员的需求是多样话的，有人一天晃晃当当晋升很快、有人兢兢业业晋升无望。其实本质就是这个人到底有没有在关键时候，为企业发挥了关键价值和作用。组织需要你的时候，是因为没有人比你更合适，而不是因为你努力。

所以不要管什么规划，你做好别人做不了的事情，替你的领导和企业解决它最头疼的问题，这就是核心价值。

作为一个施工单位的土建工程师，三到五年的时间，如果正常顺利的话，可以做到一个部门的负责人或者小有职权，例如质量部部长，实验室主任等等，这都是一个好的开始，争取在5至8年的时间成为一个项目经理或者项目总工，基本上就说明，你的职业进展是非常顺利的。

如果5年的时间，你依旧只是一个技术员，那就需要反思自己，是自己水平不行，还是不适合再干这一行了，5年没有进步，很快就会被新进的技术员反超，自己的生存危机就会来临。

除了正常工作之外，你还需要为长久的职业规划做准备，例如到了评职称的时间了一定要评职称，千万别不当一回事，如果时间充裕并且愿意的话，还可以考证，现在土木行业的一些证书都是比较吃香的，尤其例如一级建造师适用范围最广，还有监理工程，造价工程师，甚至是注册土木工程师等，只要考了证就等于多了另外一份工作，就是以后跳槽那都是一个敲门砖，别人都会看在你有证的面上考虑一番。

房地产从业者如何规划职业生涯？

制订职业规划，重要的是把握两点：一要看自己眼下的条件，其次要研究整个社会发展的大势。

孙宏斌的例子，可以印证我说的这两点。

融创中国的孙宏斌，现在搞房地产的无人不知。但是，1994年的时候，有多少人知道他？那时，他在天津刚刚做房地产[_a***_]，公司是顺驰房地产中介公司。当时我与孙总有一面之缘。我记得是夏天，在天津当时的“国展”有的一个大型房地产交易会，当时的孙宏斌买下来《北方导报》的一期的版面，全部是顺驰房地产中介公司的广告。我见到孙总时，他正在“国展”的台阶上谦恭地向人们发送《北方导报》。此时，谁能想到二十年后的孙宏斌会是怎样？

孙宏斌到天津打天下时，是刚刚从监狱出来 （这段历史可以在网上查）。但是，他是大学学历，之前在柳传志手下做业务，带过团队，而且颇有成绩。据说，柳传志给了他几十万作为创业的启动资金。这就是孙宏斌起步时的条件。

1994年之后，就是中国房地产业高速发展的二十多年，孙宏斌赶上了好时候。这仅仅是运气好吗？肯定与孙宏斌之前对国家政策的研究、对境外房地产业的研究和学习有关。

到此，以上就是小编对于新人房地产职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于新人房地产职业规划的2点解答对大家有用。