职业规划书的写作误区,职业规划书的写作误区有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划书的写作误区的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划书的写作误区的解答，让我们一起看看吧。

1. 写作是否应该被作为一种职业？
2. 为什么HR提问大都是5年的职业规划？
3. 在私企工作的人，该怎样做好职业规划呢？

写作是否应该被作为一种职业？

感谢邀请，写作本身就是一种职业，不然怎么会有作家一说。如果你有写作天赋，又喜欢写作，朝着这方面发展，成为一种职业是完全有可能的。只不过从事写作是要有一定的心理准备，因为走写作的路比较艰苦，没有一定的韧性是不行。写作要深入生活，体验生活，现在我们不像以前那样，深入农村，深入工厂寻找索材，进行社会实践。我们只能写身边人，身边事，题材有限，有很大的制约瓶颈。我身边就有这样的事例，他是一位中学老师，又当过校长，文学功底很强，接连出了两本书，小有成就，书是出了，但销量不好，投资了得不到回报。所以说，写作如果不太专业就做做业余的，好在有自媒体这个平台，就当作一种爱好，畅谈理想，抒***怀。一切都看谈些，不要太过于强求阅读量，推荐数，只要我们内心得到了满足就行了。

把写作当作一门职业，太苦太累压力太大，根本没必要，不如以别业谋生。即使有名的职业作家也是如此。写作本应该是一件很愉悦快乐的事，把它当成修心养性最好，平时发发感慨，表达一下内心的情绪和思想，不图名不谋利，轻轻松松而为之，岂不美哉，何苦为稻粮谋。

您好，谢邀。

写作能否作为一种职业，我觉得看个人情况吧。如果确实喜欢，又有一定的文字操控能力，作为职业没什么不可以的吧。只是这个职业不是随便都能做，哈利波特的妈，也没想着能成为畅销书作家一举成名。并且此后，她写过一本关于家庭的小说，好像没人买账。

所以，无论什么职业，适合自己最主要。您觉得呢？自己喜欢的不一定是适合的。不妨作为一种爱好，比***好得多。

为什么HR提问大都是5年的职业规划？

虽然并不一定，但是3年，5年确实是普遍意义上的升职，跳槽的年限。

对于刚刚毕业进入公司工作的应届毕业生而言，前3个月，甚至半年都是在熟悉公司，熟悉行业，熟悉自己岗位的阶段，还需要人来带着开展工作。

工作经验一年，才可以勉强说自己对该岗位有了一定的经验，可以说对行业有了一定的认知。

工作经验三年，差不多在本岗位上算是比较资深了，对于该岗位的所有工作内容可以做的很得心应手，甚至还能带带新人，对于行业也接触得够久了。这个时间，差不多是升职的时候了，比如说已经从刚刚入职的助理头衔，变成了高级，或者资深头衔。

工作经验五年，很多时候可以算是一个公司很老的老员工了，差不多是该到经理这一级别了（虽然有的只是管那么一个两个实习生，或者光有个头衔没有人带）。而且五年的工作算是行业内的较为资深的人士了，很可能会有跳槽的打算。

面试的时候，HR这么问，当然不是想知道你是打算几年当高级，几年当经理，几年当总监。因为就算你说“三年经理，五年总监”，你也没有任何理由来支撑你的观点。

HR关心的，更多是你是否对该行业有足够的了解，或者说是否是真心想进入该行业，该岗位，该公司。

例如有的人，面试一个岗位，其实为的是进入这家公司，然后找机会跳到另外一个更厉害，更赚钱的部门去。或者对该公司该行业没有多少了解，纯粹是为了找个工作，或者听说该公司工资较高而来的。

对于HR而言，他们却不是很希望这种事情发生，因为你一开始就不是抱着在这个岗位好好工作的打算去的，很可能会工作到一段时间就跑了。

如果你对于行业不怎么了解，你就直接说你会进入公司认真工作，其他没有考虑过；如果你对于行业和公司有一定了解，你可以结合说你希望最开始从XXX入手，然后想逐步接触到XXX，以新媒体公司举例你可以说：

在私企工作的人，该怎样做好职业规划呢？

45岁的年纪基本已经过了快速学习新[_a***_]的阶段了。想要通过学习公开的技术或者知识来保值基本是比不过年轻人，这个年纪的优势就在于经验、见识、心态、处事等等无形却又非常重要的东西。

私企里面养老基本是不可能了，而这个年纪再想去国企基本也是没有希望了。

如果有机会，就找一些对经验非常看中的岗位。至于后路不后路，那是30岁的时候就该考虑的，等到了45岁再考虑后路，此时已经没有多少考虑空间了。

职业规划实际上是你在工作上对自我的认知定位，通俗地说就是你在现岗位上如何计划和安排你的工作，不是问你的梦想和理想，这点要提前讲清楚。所以职业规划离不开你对自己的认知，对目前从事岗位的认知，对目前这家公司的认知，三个认知都清晰明了才可以谈职业规划。比如，你是一个公司的市场专员，你的职业规划应该是从对内的文案写作、活动策划到供应商的管理到市场和媒体策略等一步步地加强自己对市场认知和自己操盘能力，让公司的产品能够稳定地增长，最终成为这个行业的市场专家。必须特别说明的是，职业规划是规划自己的能力而非规划升官和发财，你的注意力务必要放在做事情上，而非两年当专员，三年当经理，五年做总监。

回到题目本身，无论是私企、国企还是外企，如果职业规划是从做事出发，你的目标就非常明确，如何使自己的能力得到提升，尝试更多的工作，负责更大的项目，公司创造更多的价值就是你的职业路径，坚守这个目标，升职加薪是自然的事情，如果本末倒置，把升职加薪作为职业规划的目标，反而可能适得其反。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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到此，以上就是小编对于职业规划书的写作误区的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划书的写作误区的3点解答对大家有用。