职场与上司交流技巧,职场与上司交流技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场与上司交流技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场与上司交流技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中如何与同事和上级有效沟通？
2. 怎样才能与领导更好的相处？
3. 和领导在一起待的时候不知道说些什么，怎么破？

在职场中如何与同事和上级有效沟通？

在职场中如何与同事和上级有效沟通？沟通是每个人与他人进行社会活动，建立良好同事关系，工作关系的有效途境。在职场中，我认为1:目标要请晰。就是建立同事与同事之间平等，谦让，和谐。同事与领导之间，工作期间一定要尊重领导。其它时间也不与领导开过多玩笑，除非领导是个爱开玩笑之人。2:有效沟通，同事之间。见面打个招呼，交谈之间先倾听对方意见。一般不要打断，除非涉及到，敏感话题。或个人隐私确实不能再谈下去了。发表自己意见时，同样不涉及敏威，隐私语言。与领导沟通时，要讲究方式方法。只要不违章。在你平时工作中的良好表现，对领导提出时。一般都会考虑的。3:沟通，交流时要根据不同人的性格，如有的人善言语。只能通过行为方式增进互相信任关系。我们不需要对领导过多阿谀奉承，但一定要尊重领导。4:综上，良好的人际关系，对同事与同事，同事与领导之间都十分重要的。他是一门学问，他更是，使每一个个体都容入社会，螎人集体。使我们的工作顺利开展的重要一环！个人观点，不妥见凉！！！谢邀！！！！

鉴于提问者给出的问题环境，答主认为，对待同事当然要该怼则怼，同事没有给你留够足够的面子时，证明他根本没有尊重你，换成是上级这样问他他肯定不敢这么回答。所以你又何必给他留情面？把你的不满说出来，才会让人知道你不是好欺负不是没脾气，下次遇到同样的情况他自然也就不敢不耐烦了。在职场与同事的沟通中，要尊重他人，明确表达出自己的观点，但同时也要在同事不给予你尊重的时候，用语言适当的回击，守护住你工作中的尊严和底线，别人才不会欺负你，无论工作中还是生活中，都要学会适当的带些尖锐的刺保护自己。 与上级沟通时，要记住“不卑不亢”。明确说出自己的意见，而不是一味地阿谀奉承地向上级献谄媚。首先在职场中，上级最看重的是工作中的成绩，这些闪耀的成绩无论是多少谄媚的话都没办法去与之相比较的。其次，表达自己观点之时要给予上级绝对的尊重，给上级提出质疑的空间，一味的坚持自己否定上级的观点也绝不是有效的沟通方法。

其实，我刚看你问题时候，以为你是领导呢？其实问题不完全都在于你同事。你一句，工作什么时候做好?就好像主管领导在问责事情慢了一样。所以一般稍有点敏感同事，可能心里就会不舒服。那么和同事之间如何很好相处呢？可以从下面入手:

1.尽量说话注意语气，避免误会。有时问题不一定只从别人身上找，还要从自身进行反省。比如你可以，xx，因为现在工作比较紧了，你那边工作大概什么时候能做好，辛苦了哦！

2.要根据不同性格不同沟通方式，这样才不会容易引起反感。

3.其实工作中不要意气用事，多谦卑体谅，以大局为重。这样不利合作也会影响业绩

4.告诉自己做一个修养高的人，不要总斤斤计较。

5.但是也要不卑不亢，该礼貌时候礼貌，该讲明道理时候讲明道理，坦诚告诉他你是重视合作，希望彼此公司为重。

如果是领导，相处就更要小心。

1.不要当众人面指出错误，或责问，或者乱开玩笑，做一些有损领导面子的事情。

2.对于领导的指令不认可，私下婉转提出并提出自己意见想法，但是最后以领导指令为主。

3.和领导保持一定距离，不要讨好也不要不懂尊重上级。

悟空问答:

与上级沟通是在有准备的前提下，也就是对市场与服务有一个全方位的了解，行情分析，与同行相比是否有哪些利与弊，哪些作为利用对方的弱点一击致胜；哪些对于自己有学习和改进的地方，市场有无扩大营销和服务的地方；营销和服务体系需不需要改进的地方，新旧产品更换能否跟上顾客销售的脚步；对于管理体系是否健全；人力资源是否运用得当；生产加工与服务是否符合技术要求；产点研发和科技投入资金运用是否适当；人材培训是否达到生产和服务研发的需要；工人的待遇与发挥工人工作热情有无促进作用等。在这些比较了解的情况下，有的放失的与领导沟通，领导才能知道你说话的份量，和你的知识含金量，你应当处于管理层的什么岗位最合适，应该享受什么样的待遇，至于职务提升和是否[_a***_]这是一份最满意的答卷。

以上这些商业情报，在职场上，领导堪称绝秘，对企业的生存和发展有很大的促进作用，是用金钱无法估量的。

A:这个工作什么可以做好？

B:我知道什么时候可以做好。

这个回答本身并没有矛盾，他之所以不耐烦，有可能是感受到了你也不耐烦、或者他工作确实很忙，或者他刚被领导训了心情不好，都有可能。

怼回去或者去凶回去都不是好的办法，同事也不会觉得你软弱什么的，而沟通的目的是要让对方认同，最终把工作按时按量的完成，如果能达成这个结果，才证明你的能力，也会让他人高看一等，可以尝试用这样的方式沟通。

第一步，某某，早上交出去的板房试板工作还没有开始。（首先陈述一个事实，这个是没有任何人可以反驳的）

第二步，我感觉内心有些担心。（表达自己心中的感受）

第三步，我需要在明天之前把这个设计给客户落实。（反馈自己的需求）

第四步，你可不可以在今天下班之前帮我做好？（提出自己的建议和想法）

通过这种沟通，不带任何评价，不让对方感觉到你是带着质问的语气，最终让对方配合你，完成工作。

同事之间的沟通，需要的是站在对方的角度考虑自己的利益，事情没完成的时候，不能让对方感觉你是带着职责，对着他人去的。

怎样才能与领导更好的相处？

我理解的“更好相处”，如下:

干好自己的本职工作，能得到领导的认可和得到公正的评价，交往的态度不卑不亢，共同协商，关系融洽，彼此支持，互为后盾。

我父母这一辈，对于这个问题的处理，曾有过很大的误区。

他俩走向了另一个极端:“当官的有几个好东西？”

我爸曾经是单位的中层，大家都知道，一个单位，中层是最辛苦的，干得最多，还经常两头受气。

我爸，跟手里的员工们关系挺好，经常一起喝酒，侃大山。但是，跟上级领导处不好，意见相左时，经常就拍桌打椅，暴跳如雷。

所以，中层有进一步晋升的机会时，没提名到他，而是另一个比他岁数小，资历也浅的中层。这个人，我见过，见人不笑不说话，自来熟。

我妈是这么跟亲戚熟人说的:“老方，脾气太直，他太抗上了!，跟那些当官的不一样。”

我一开始不懂“抗上”是啥意思，因为老妈好像把它说成了一个褒义词，好像在证明自己的不同流合污的高洁。

慢慢的，我也长大，入职场了。早期，我受父母的影响，对学校老师或单位领导，敬而远之，恨不得远远见了绕道走。

首先，领导也是个人，也有七情六欲，所以有时候投其所好就会事半功倍。

举例:我领导比较喜欢《三国演义》这本名著，而且他对里边的人物和***非常熟，每次在饭桌或开会的时候都会引用《三国演义》里边的人和事，我刚开始入职的时候，对这本名著内容知之甚少，所以我就利用周末时间看《三国演义》的电视剧和动画片。当我对这本名著比较了解之后，每次领导讲话我都能接上和反应了，所以我领导挺爱与我沟通交流的。

其次，你的业务能力要强。即使不强，也要有一颗好学的心。毕竟你领导招你进来是做事的，如果你连事都办不好，或者办砸了还要他替你擦***，你觉得他能喜欢你么？所以在职场中一定要尽可能提高自己的业务水平。

再次，你做事要勤快点，谁都喜欢勤快的人，所以你不要等领导吩咐才做事，而是要自己主动发现工作然后把工作做好了。高调做事，低调做人。

最后，不要刻意去讨好领导，人与人之间是平等的，刻意讨好的关系也不能长久，同时这样也会让别的同事觉得你在溜须拍马，阳奉阴违，不利于你发展与同事间的人际关系。

我入职两年多了，现任领导现在还一直对我很好，也很关心，所以我觉得人与人之间如果能多一点真诚的话，其实相处就会简单很多。

以上就是我个人的经历分享，希望对你有所帮助，谢谢！

谢邀！这个问题，本人认为，每个人自工作的那一刻起，立足本能力量、勤奋努力的把工作做好(在现有本能基础上、精益求精，不断学习、不断进取……)争做工作中的标兵(为企业的创利增收、作出微博之力……)以此得到领导的信任、同事们的好评，当然与领导更好的相处、离不开工作中的上进，比如每个员工初来企业时(职场)可以讲领导与被领导间非常陌生，经过一段时间的接触、彼此有所认识和了解，换句话说、能在以后的工作中、成绩显著贡献突出……这时的员工在领导心目中的位置、就上台阶了，众上所言、与领导更好的相处，离不开主观努力的工作，要知道你的努力付出、继为自己的生济，也是对领导工作的大力支持，因此领导看好你、认同你(工作中上下级关系、下班后朋友关系)当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！

和领导在一起待的时候不知道说些什么，怎么破？

其实聆听是好文明，在聆听中能了解领导的格局，提问式发言，也是，他山之石 可以攻玉，自己先用一个例子，唐诗宋词应景一下也是可以的，顾左右而言他，让领导先切入主题，从中了解找你开会的意图。如果，觉得领导说的很全面，就在具体的地方，确认一致性以示关切，然后还是提问式刷底，把自己现有条件下最低能认知的和能解决问题的那一步，***取哪些行动，能完整的回到问题本身，做一个清单，其实，好的领导都知道自己想要的结果是什么。你说的话不出左右，领导知道你听懂了就行了。。。

和领导在一起不知道聊什么合适的时候要看场合。

第一，偶遇。

先问好，如果冷场，可以谈天气。天气是和任何人都可以谈论的话题。

第二，办公室。

办公室里一定是谈工作。 把自己的工作做一汇报，谈未来工作计划，征求一下领导意见。但一定提前做好准备。有条理，有思路。

第三。闲聊。

如果只是闲聊的场合，让领导先说，你就会知道该聊啥话题了。但是不要聊他人，免得有搬弄是非之嫌。天气，足球，篮球，乒乓球都是很好的话题。

我是骑迹，希望能帮到你。

看岁数和级别，你要是二十出头郎当岁，随意就好只是不是太出格领导不会在意。反倒会觉得你真性情不圆滑，容易管理。如果你已过而立之年说话还是口随心想，那就有点欠稳重了，领导也不会把重要的事情，重要的位置给你。这时候就要避免说错话，男人最重要的上要管住嘴巴，下要管住几把。这样才能少犯错。如不必要就少说话，当然也要看自己的位置扮演的角色。多看书，充实自己，少看电视剧和所谓的成功学。当然也可以学习学习下别人看别人是如果应对的，这东西不是一句两句就能学会的，接触的人多了，自然应对自如。

首先分析一下题主的困惑：

1）领导作为自己的上级，有敬畏之心，不敢随便开口，怕说错了话影响了领导对你的印象；

2）领导毕竟不是自己的亲朋好友，不知从何聊起，找不到话题；

3）怕冷场又不敢随便开口，两难的境地确实尴尬。

对于这个问题，我的回答是：

任何情况下和领导相处，开口之前，把握分寸和认清自己的角色是首要原则，同时还需要保持一颗清醒的头脑。

那么应该如何跟领导聊天呢？下面几点技巧建议收藏。

领导作为你的上级，大多数情况下也是你的长者，按照中国传统礼仪“尊者为先”的原则，道义上讲应该由领导先开口。

领导这得分人，不同性格可不一样！

第一，平易近人型。这种你就放松就，别怕说错话，话少反而生分；实在不知道聊什么，你就聊你自己的苦恼，但别聊缺钱缺房之类的。领导喜欢指点人，经常接受他指点的人，好感度会上升很快。

第二，严肃。这种领导分两块

1是骨子里逗逼表面装严肃，这种你要找酒局私下聊，很快原形毕露，打成一片；

2是纯喜欢装x，这种你别犯傻，别没话找话，好好工作，闭嘴就行；

第三种，健谈但气场强大。你就多提问，开发他做人生导师，给他上高度，但别表露出太明显。

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到此，以上就是小编对于职场与上司交流技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场与上司交流技巧的3点解答对大家有用。