老板问职业规划啥意思,老板问职业规划啥意思怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板问职业规划啥意思的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板问职业规划啥意思的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么HR都爱问你的职业规划是什么？
2. 领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？
3. 为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

为什么HR都爱问你的职业规划是什么？

你好

首先问这个问题绝对是对人才的一种筛选，一个有明确职业规划的人说明他目标清晰，而不像一些迷茫的人，进公司的目的是来学习的，是来培养自己的，公司又不是慈善机构，当然希望找到一个能够产生效益的人。

其次是怎么回答呢。

体现在对岗位的兴趣上。

这点最重要，甚至比能力更重要，因为只有把工作作为乐趣才能够做好，才能够长久做下去，可以事先了解岗位的工作内容，然后拼命地说我喜欢这份工作。

2，能够长期服务于公司

我们大部分真正的职业规划都是一步一个台阶往上走，不同人生阶段希望在不同机构工作，比方说最终的职业理想是做PE投资，而学本科毕业之后，想在会计师事务所做3年，然后去投行做4年，再去做PE投资，这是很好的路径，但是在面试的时候一定不能说，面试哪个公司，就一定要说自己希望在公司内晋升，不能说自己要转投其他行业，因为像我举的这个例子看起来很好是从个人投资者的角度说的，但是从公司的角度来看，没有任何一个公司希望新员工还没入职，就想着离职，这样员工不能踏实稳定工作。所以无论怎么样，去做审计就说自己要做到合伙人，去做投行，就说自己想要当保荐人。

3，强调自己只能预见自己的中期规划，脚踏实地比自吹自擂受欢迎的多

这是接着上一条说的，因为上一条会很容易走向极端，要么公司觉得你是一个不求上进的人，要么求职者说的太***会让人觉得虚伪，比方说20多岁的小伙子去了某一个国企，就说自己想要做到退休，这显然是正常人不会相信的。为了避免这一个现象，一定要说：“对于未来的话，我目前的规划是希望长久的在这一岗位工作下去，1-2年我要怎么样，3到5年我要达到怎么样，最重要的事是做好当前的事情，才能给未来一个规划。

这个问题我以前面试的时候也问过，一般是问刚刚毕业的人，当时心态其实内心是羡慕他们的年轻，也想了解一下他们现在是不是像我十年前的想法一样，很多时候并不关心职业规划是什么，而他一开口，通常能感觉和自己是不是一路人，但也有最后收尾的时候，做一个结束，或者哑火时候缓解一下尴尬的气氛。

感谢邀请！

曾几何时，我的目标是做一名优秀的培训讲师。为此，我在这方面特意学习过。

企业HR问你职业规划，我认为主要是想了解以下几点：

1，你对自我的认知定位如何，

2，你对这个职位的认知如何，

3，你对这家公司的认知如何，

4，你的求职态度是否真诚。

这四点，是这个问题潜在的目的，而好的回答者，一定是要这四点都涵盖的。

四个问题中，最简单的是第一点，简单说说就可以涵盖过去。

最重要的是第二和第三点。

这是身为一个HR问话的基本套路吧

他只有知道你的职业规划是什么才能从中了解到你是否合适在公司长期工作下去

如果他从你的口风中得知你是一个很有野心报复的人但是你的野心不是只限于当前这个公司，随着经验的增长可能只是有可能会跳槽到更好的公司，那他还留你干嘛呢

目的有两个

1、判断我们公司符合还是不符合你职业规划，如果不符合，你干不了多长时间！如果符合，你才能在公司长久的干下去。

2、判断你多大的发展潜质，如果你的规划越是详细，越是可行，你潜质越大。

领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？

我的观点：

1.认为你不错，还有上升发展空间，看看你的意愿度如何？高的话培养，一般的话等等吧。

2.认为你不好，看看你的忠诚度，不行就算了吧。

整体上来讲，还是想好好的培训你。要不是他闲啊

01、你说的是多次问到职业规划，不是像hr首次面试时的提问职业规划，这就要注意了。

02、这里应分两个角度来看：一是有晋升机会咨询你的规划；二是你最近表现不好，心不在焉，甚至影响整个[_a***_]了。

03、若是第一种，那就恭喜你了，说明领导很看好你，想让你进步，促使你成长提升。

04、若是第二种，那就要注意了，会多次找你，看来情况是比较严重的，是想套你的话，现在这样负面的情况，想让你明白当初为何选择这份工作？你的初心还在吗？

05、想确认你的想法，若你心有所往，或是想混日子，就有点委婉劝离的味道了。

总之，具体问题具体分析，只有你明白自身情况，但无论如何，你会来提问，我相信应该不是第二种，很看好你，加油！

为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

“为什么去培训机构面试每次都会被问到今后的职业规划？”大家好，我是小丸子，很高兴来回答大家的这个问题。
问题可以拆解成两个问题：
（1）面试的时候为什么每次都会问到“今后的职业规划”。
（2）为什么去培训机构面试的每次都会被问到“今后的
一、提问分析：我们一方面要分析为什么问，更重要的是了解，他们问的原因是什么，面试者希望得到什么答案？可问的问题千千万，“职业生涯规划”的话题出镜率真的很高，原因如下：1、这是一个经典的问题，所以大家都想问问，不问感觉跟不上潮流、显得low；2、这是一个没有正确答案的问题（开放性的问题），考察的是你的思考模式、视野高低、语言组织和表达。3、这是一个公司目前招聘岗位和个人实际+未来情况相结合的问题，用来考察你与岗位的匹配度。如果你之前没有考虑过这个问题，现场回答往往会显得凌乱，那么面试者会认为并不热衷于面试的岗位、岗位所涉及的行业，因此推导出，你就是面试通过了也不会入职，入职了也干不长久。
二、怎么回答：
1、表达对行业的认知；
2、表达对面试岗位的认知
3、表达对公司的认知。
举例：您好，我本人虽然是学理工科，但从事教培行业教师的工作，也是我重要的就业方向之一。首先教育行业从来就是朝阳行业，无论经济环境震荡，教育行业趋势上始终是震荡向上的，因为竞争无处不在，对于儿童、青少年来说，最大的竞争就是课业的竞争，这个是全社会的刚需。而我在大学就读期间，因社会实践以及经济压力的考虑也在从事家教的工作，对教培行业和教学实践有了最基本的认知。在实践中我也享受教学相长的乐趣，贵企业在当地是知名企业，毕业后有幸加入贵企业，有利于将个人能力的成长与为公司创造的价值得到更好的结合。我希望从一线教学做起，慢慢扩充可教学的科目和年龄段，如果有机会愿意承揽除教学以外的类似教研、宣传等其他工作。
以上就是小丸子的回答，朋友们有更好的见解吗，感谢大家的观看，拜拜。

到此，以上就是小编对于老板问职业规划啥意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板问职业规划啥意思的3点解答对大家有用。